Увольнение сотрудника за совершение виновных действий

Содержание

Введение 3

Глава 1. Особенности расторжения трудового договора и увольнения работников 6

1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 6

1.2. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя и их оформление 14

Глава 2. Анализ оснований для увольнения работника при совершении виновных действий 27

2.1. Увольнение в связи с утратой доверия 27

2.2. Увольнение за прогул как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 36

Глава 3. Проблемы и перспективы развития трудового законодательства об увольнении сотрудника при совершении виновных действий 45

3.1. Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей 45

3.2. Развитие законодательства в части увольнения в связи с утратой доверия 63

Заключение 71

Список использованных источников и литературы 73

Приложения 76

Выдержка из текста

Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.

В настоящее время в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.

Остается значительным число нарушений при увольнении работника в связи с его виновными действиями. Как свидетельствуют обобщения судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, на протяжении нескольких последних лет число судебных исков, рассмотренных в судах РФ, о восстановлении на работе, в том числе и по указанным основаниям, остается стабильно высоким.

Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание должно быть направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей увольнения сотрудника за совершение виновных действий.

Исходя из цели, определим задачи работы:

 рассмотреть особенности расторжения трудового договора и увольнения работников;

 провести анализ оснований для увольнения работника при совершении виновных действий;

 определить проблемы и перспективы развития трудового законодательства об увольнении сотрудника при совершении виновных действий.

Объектом настоящей дипломной работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Предмет исследования – совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.

2. Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. (в ред. от 22.10.2014) // Собрание законодательства РФ. – № 32. – Ст. 3301.

3. Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) №14-ФЗ от 26 января 1996 г. (в ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – №5. – Ст. 410.

4. Российская Федерация. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации №138-ФЗ от 14 ноября 2002 г. (в ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. – №31. – Ст. 2112.

5. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. — №1. — Ст. 3.

24. Пуляевская, Н.И. О некоторых проблемах применения увольнения в связи с утратой доверия // Академический юридический журнал. — 2014. — №4. — С. 17-20.

25. Ракитина, Е.В. Классификация оснований прекращения трудового договора // Российский юридический журнал. — 2012. — №1. — С. 51-55.

26. Романова, М.В. Увольнение персонала: нормативная база и оформление документов // Аудиторские ведомости. — 2012. — №10. — С. 84-88.

27. Семенихин, В.В. Увольнение работников: расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. — 2011. — №2. — С. 39-40.

28. Шевчук, О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. Дисс. … к.ю.н. – М., 2012. – 212 с.

29. Якимова, И.С. Об основаниях прекращения трудового договора и их классификации // Труд и социальные отношения. — 2013. — №7. — С. 28-35.