Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕ-НИЕ………………………………………………………………………………………………..2
ГЛАВА 1. Понятие и виды трудовых спо-ров……………………………………………….4
1.1. Виды трудовых спо-ров…………………………………………………………………………4
1.2. Разрешение индивидуальных трудовых спо-ров……………………………………10
1.3. Разрешение коллективных трудовых спо-ров……………………………………….18
ГЛАВА 2. Защита трудовых прав……………………………………………………………..27
2.1.Понятие и способы защиты трудовых прав………………………………………….27
2.2. Примирительные механизмы урегулирования трудовых спо-ров…………..29
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ………………………………………………………………………………………..32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
И ЛИТЕРАТУ-РЫ……………………………………………………………………………………..34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Тема: «Виды трудовых споров».
Актуальность темы курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.
В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса.
Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных актах.
Реализация конституционного права на судебную защиту требует как улучшения деятельности судов, так и совершенствования судебной системы.
Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных спо-собов и форм защиты трудовых прав исходящее из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае обеспечения реального восстановления нарушенного права.
Объектом курсовой работы является действующая система разреше-ния трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.
Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.
Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
— дать определение и раскрыть основные характеристики понятия трудовых споров и рассмотреть их классификацию;
— рассмотреть особенности системы защиты трудовых прав и исследовать ее составные части;
— исследовать принципы судебной защиты трудовых прав, рассмотреть дать характеристику видам производства судебной защиты трудовых прав.
Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы и развивающие их положения подзаконные нормативно-правовые акты.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, таких как исторический, структурно-функциональный методы, а также метод сравнительных исследований и иные методы.
Хронологические рамки исследования. Современный период, 1992 -2009 г.г., становления и развития института Трудового права Российской Федерации.
Географические рамки исследования: Российская Федерация.
Структура курсовой работы обусловлена объектом, предметом, це-лями и задачами .
Курсовая работа включает введение, две главы, разделенные на 5 параграфов, заключения, списка нормативных актов и литературы. Каждая глава завершается краткими теоретическими выводами, сформулированными по итогам исследования.
Список использованной литературы
Литература
16. Абрамова О. В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. № 1.
17.Барбашова Т. П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. М., 2007.
18.Ершова, Е.А. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. – № 11.
19.Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. М.: Эксмо, 2005.
20.Коршунова Т. Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.
21.Костян, И.А. Трудовые споры : судеб. порядок рассмотрения трудовых дел : 2-е изд., доп. и перераб. / И.А. Костян – М.: МЦФЭР, 2006.
22.Кузьмина М. Н. Альтернативные формы разрешения правовых конфликтов. Ставрополь, 2001.
23.Куренной А. М. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
24.Куренной, А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах // А.М. Куренной, В.И. Миронов – М.: Дело, 1997.
25.Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право: Учебник. М., 2005.
26.Матненко М. В. К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудового права. 2007. № 3.
27.Миронов В. И. Практика новейшего трудового законодательства. М., 2006.
28.Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов // Трудовое право.-2005.-№5.
29.Попов В. И., Губенко М. И., Халиков В. Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006.
30.Смирнов, О.К. Трудовое право: курс лекций / О.К. Смирнов – Уфа: Вост. ун-т, 2004.
31.Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юрист, 2006.
32.Толкунова В. Н. Трудовое право: Конспект лекций. 2004.
33.Чуча С. Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. М.,2004.
34.Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Кадровик. 2005. № 8.