Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические аспекты управления стимулированием персонала в организации ………………………………………………………………………………………… 6 1.1 Основные понятия и сущность стимулирования персонала в системе управления персоналом ……………………………………………………………. 6 1.2 Методы стимулирования персонала в организации …………………… 15 1.3 Направление совершенствования материального стимулирования отечественный и зарубежный опыт ………………………………………………………. 21
2. Анализ материального стимулирования персонала в ООО «Кама-Контракт» …………………………………………………………………………………………. 28 2.1 Общая характеристика и финансовое состояние ООО «Кама-Контракт» …………………………………………………………………………………………. 28 2.2 Положение материального стимулирования трудовых ресурсов ООО «Кама-Контракт» ……………………………………………………………………….. 33
3. Разработка мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала в ООО «Кама-Контракт» ……………………………… 46 3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом …… 46 3.2 Проект мероприятий в системе материального стимулирования трудовых ресурсов предприятия в целях совершенствования процесса управления персоналом ………………………………………………………………………. 50 3.3Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий ………………………………………………………………………………………
5. Заключение ……………………………………………………………………………….
5. Библиографический список ………………………………………………………… 61
Приложени
Выдержка из текста
Объектом исследования является система материального стимулирования профессиональной деятельности персонала в организации.
Предмет исследования – процесс управления материальным стимулированием профессиональной деятельности персонала в организации.
Цель исследования – совершенствование системы материального стимулирования работников в открытом акционерном обществе (далее — ОАО «Кама-Контракт»)
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
* изучить теоретические аспекты управления стимулированием персонала в организации;
* проанализировать материальное стимулирование персонала в ОАО «Кама-Контракт»;
* разработать мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования персонала организации ОАО «Кама-Контракт».
Список использованной литературы
актуальные источники
