Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретический анализ проблемы влияния индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на психологический климат в коллективе
1.1.Анализ понятия «психологический климат в коллективе»
1.2.Анализ подходов к исследованию особенностей стиля руководителя
2.1. Особенности выборки и процедура эмпирического исследования
2.2. Описание методов исследования
2.3. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования
2.4. Рекомендации по оптимизации психологического климата в коллективе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу работы составляют положения общей и социальной психологии, психологии труда, принципы и методы психологического изучения управленческой деятельности.Основополагающие подходы Джеймса; Беляцкий Н.П. Менеджмент: основы лидерства;Синягин Ю.В., Немов Р.С. Мотивация достижения, уровень притязаний и эффективность групповой деятельности.
Целью данной дипломной работы является выявление, какие индивидуально – психологические качества личности руководителя, и стиль работы, оказывают влияние на психологический климат в трудовом коллективе.
Объект исследования: Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Предмет исследования: стиль руководства и индивидуально-психологические качества руководителя как детерминанта социально-психологического климата в коллективе.
Такой стиль руководства способствует повышению производительности, дает простор творчеству людей, повышает их удовлетворенность трудом и своим положением. Его применение снижает прогулы, травмы, текучесть, создает более высокий моральный настрой, улучшает взаимоотношения в коллективе и отношение подчиненных к руководителю.
Научая разработанность исследования. В литературе освещены различные аспекты профессиональной деятельности руководителя. Проанализированы и описаны условия и факторы, способствующие и препятствующие профессиональному и личностному развитию кадров управления (В.В.Петрусинский); определены факторы, влияющие на карьерный рост управленцев (С.А.Анисимов, Р.Л.Кричевский).
Описаны профессионально важные качества, необходимые для труда кадров управления (А.А. Деркач, А.К. Маркова, Ю.В. Синягин, С.И. Съедин, Е.А.Яблокова).
При этом мало освещенной остается тема динамики личностных качеств руководителя (например, в зависимости от стиля руководства).
Степень разработанности темы. Вопросами типологии стилей руководства занимались психологи в разное время, начиная с 30-х годов и до настоящего времени. Так, К. Левин, Р. Липитт, Г. Гибш, М. Форверг, К. Бирт, Ф. Прильвиту, Р. и А. Тауш, Х. Хрншель выделяли такие стили руководства, как авторитарный, демократический, попустительский. Данное исследование опирается на теоретико-методологическую базу работ О.И. Жданова, А.Л. Журавлева, О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто и позволяет установить связь индивидуально-психологических качеств руководителя и стиля руководства с психологическим климатом в коллективе организации.
Цель исследования: выявить совокупность индивидуально — психологических качеств личности и стиля деятельности руководителя, которые определяют успешность его влияния на психологический климат в коллективе.
Обеспечение соответствия индиви-дуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата.В данной работе рассматривается влияние ряда доминирующих черт личности руководителя на формирование и регулирование оптимального психологического климата в коллективе Гипотеза исследования: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если руководитель придерживается демократического стиля управления
Методологической основой исследования послужили теоретические положения Р.Б. Гительмахера, Д. Граена, С. Грина, Т. Митчелла, Р. Лорда, Д. Филлипса, К. Левина, а также работы других авторов, в основе которых лежит восприятие образа руководства.
Методологической основой исследования послужили теоретические положения Р.Б. Гительмахера, Д. Граена, С. Грина, Т. Митчелла, Р. Лорда, Д. Филлипса, К. Левина, а также работы других авторов, в основе которых лежит восприятие образа руководства.
В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с совершенно одинаковым стилем руководства. При этом следует иметь в виду, что не существует некоего «идеального» стиля руководства, пригодного для всех случаев жизни. Применяемые менеджером стиль или симбиоз стилей зависят не столько от личности менеджера, сколько от соответствующей ситуации (ситуативное положение).
Список литературы
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 230 с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. – М: Владос. – 2005. – 452 с.
3.Антонюк В.И. Зотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблема социально-психологического климата в советской социальной психологии // Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. – М.: Наука, 2004. – С. 5-25.
4.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 2001.
5.Аширов Д.А. Трудовая мотивация. – М.: Велби, Проспект, 2005. – 448 с.
6.Белов В.Т., Смольков В.Г. Исследование систем управления. – М.: Луч, 2002. – 245 с.
7.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2003. – 207 с.
8.Брасс А.А. Мотивация: ласковый кнут и жесткий пряник. – Минск: Изд-во Гревцова, 2007. – 120 с.
9.Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).
– М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004. – 335 с.
10.Васильева И.И. Влияние организационной структуры коллектива на его социально-психологический климат //Организационно-управленческая психология. Проблемы и перспективы. – Ростов-на-Дону, 2004. – С. 54-58.
11.Вичев В.В. Мораль и социальная психика. – М.: Прогресс, 1978. – 194 с.
12.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2006. – 214 с.
13.Грахем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.
14.Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе //Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Под ред. Шороховой Е.В. – М.,2001. – 91 с.
15.Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990. – 171с.
16.Донцов А.И., Психология коллектива. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2006. – 305 с.
17.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2002. – 220 с.
18.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2003. – 303с.
19.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. — Спб.: Питер, 2002. – 512 с.
20.Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. – Л.: 2003. – 92 с.
21.Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Академия, 2002. – 60 с.
22.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 384 с.
23.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Наука, 2005. – 271 с.
24.Коллектив. Личность. Общение // Словарь социально-психологических понятий/ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова. – Л.: Лениздат, 1987. – 143 с.
25.Кононенко П.И. Стратегическое программно-целевое управление производственно-хозяйственной системой. Обобщение и практические рекомендации / Под. ред. В.А. Трайнева. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 272 с.
26.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001. – 152 с.
27.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – СПб.: Речь, 2003. – 184 с.
28.Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2. — Рига, 1969.
29.Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
30.Машков В.Н. Практика психологического обеспечения, руководства, управления, менеджмента. – М.: Речь, 2005. – 304 с.
31.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 864 с.
32.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: ИКЦ «Март», 2003. – 224 с.
33.Новиков В.В., Забродин Ю.М. Психологическое управление производственной организацией. – М.: Персонал, 2000. – 245 с.
34.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. – Л.: Наука, 1995. – 205 с.
35.Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. – Л.: Лен. ун-та, 1990. – 181 с.
36.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. – Самара: «БАХРАК-М», 2001. – 432 с.
37. Психологические тесты. – М.: Светотон, 2001. – 336 с.
38.Руденский Е.В., Социальная психология. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. – 72 с.
39.Сидоренко Е. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2003. – 350 с.
40.Соломанидина Т.О., Соломанидин В. Управление мотивацией персонала (в табл. схемах, тестах, кейсах).
– М.: ООО «Журнал» «Управление персоналом», 2005. – 128 с.
41.Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. – Киев.: Внешторгиздат, 2001. — 191 с.
42.Теория управления / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2003. – 558 с.
43.Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 669 с.
44.Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 560 с.
45.Управление персоналом на производстве. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381 с.
46.Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 296 с.
47.Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 512 с.
48.Управление персоналом. – М.:
- Дашков и Ко, 2006. – 266 с.
49.Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.
50.Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Экзамен, 2006. – 352 с.
51.Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. – М.: Наука, 2002. – 177 с.
52.Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Раска, 2006. – 397 с.
53.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал. – т. 18. – № 6. – 1997.
54.Яконтова. Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. – СПб.: Питер, 2003.– 272 с.
список литературы
