Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
МЕТОДОЛОГИЯ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1Основные понятия, виды и функции корпоративной культуры
1.2Типология, уровни и стадии развития корпоративной культуры
1.3Развитие концепции корпоративной культуры в России и за рубежом
Выводы к первой главе
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЗАО «КОЛГЕЙТ-ПАЛМОЛИВ РОССИЯ»
2.1 Общая характеристика и организационная структура компании
2.2 Анализ корпоративной культуры ЗАО «Колгейт-Палмолив Россия»
Выводы ко второй главе
3 РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЗАО «КОЛГЕЙТ-ПАЛМОЛИВ РОССИЯ»
3.1 Пути совершенствования корпоративной культуры ЗАО «Колгейт-Палмолив Россия»
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий
Выводы к третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
?
Содержание
Выдержка из текста
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными фирмами, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования.
Влияние корпоративной культуры на эффективность системы управления компанией
Информационной базой исследования являются нормативные акты и законодательная документация; научная литература, статистические сборники и базы данных, статьи в печатной и электронной периодической печати, а также электронные ресурсы.
Уровень развития корпоративной культуры напрямую влияет на финансовое состояние организации, так как играет стимулирующую и психологическую роль в развитии коллектива. Сплоченность организации, характеризующаяся прочностью, единством, устойчивостью межличностных взаимоотношений, влияет на: производительность труда; уровень трудовой и общественной активности; текучесть кадров.Актуальность исследования состоит в том, что от состояния корпоративной культуры зависит эффективность работы компании.
Информационная база исследования – это труды таких авторов, как Беренс В., Бочаров В. В., Валинурова Л.С., Виленский П.Л., Дамодаран А., Деева, А.И., Есипов В.Е., Ивашковский С.Н., Игонина Л.Л., Колмыкова Т.С., Коупленд Т., Маренков Р.Р., Меркулов, Я.С., Нешитой, А. С., Рутгайзер В.М., Савчук В.П., Хазанович Э. С., Чая В.Т., Чекулаев М.В., Чернов В.А., Черняк В.З., Чирикова Е., Шарп У., Шеремет А.Д., Эванс Ф.Ч.,Янковский К. П.
Корпоративная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Ситуация резко изменилась в 1976 году, когда в гараже Пола Джобса в окрестностях Лос-Альтоса (Калифорния) 21-летний сын Джобсов Стивен со своим 25-летним приятелем Стивом Возняком из обрезков проводов и кремниевых микросхем соорудили легендарный Apple — первый массовый персональный компьютер. Так, по крайней мере, гласит легенда фирмы Apple.
Руководитель предприятия алого бизнеса: становление и адаптация в новых условиях
Исследование носит прикладной характер. Менеджеры компаний из разных отраслей смогут обратиться к результатам исследования, чтобы понять, смогут ли они добиться желаемого результата после проведения дробления акций. В то же время инвесторам также будет интересна данная информация для оптимизации своих инвестиционных стратегий после выхода новости о сплите.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1Конституция Российской Федерации. – М.: Виктория плюс, 2012. – 48 с.
2Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
3Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
4Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2003. – 224 с.
6Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
7Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
8Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
9Аширов Д.А. Управление персоналом. Учеб.пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
10Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
11Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2008. – 512 с.
12Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
13Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
14Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
15Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
16Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2009. – 256 с.
17Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
18Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
19Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
20К.Камерон, Р.Куин Диагностика и изменение корпоративной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 320с.
21Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
22Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
23Лапина Т.А. Корпоративная культура. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2010. – 96 с.
24Левин Б. А., Галахов В.И., Заречкин Е.Ю., Усманов Б.Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2009. – 670 с.
25Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
26Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
27Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
28Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
29Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 2002. – 426 с.
30Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
31Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
32Соломондина Т.О. Организационная культура компании. – М.: Инфра-М, 2011. – 329 с.
33Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
34Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
35Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 336 с.
36Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
?
список литературы
