Влияние корпоративных мероприятий на отношение сотрудника к организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

1.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА К ОРГАНИЗАЦИИ

1.2 ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ ПОСРЕДСТВАМ КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

1.3 КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАЗДНИК

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1:

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ

2.2.1 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «РОСТРУБ»

2.2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.3.1 ДИАГНОСТИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Т.ЛИРИ)

2.3.2 ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА К ОРГАНИЗАЦИИ

2.3.3 АНКЕТА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА К ОРГАНИЗАЦИИ

2.3.4 ОПРОСНИК ПЕРСОНАЛЬНОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЕЙ

2.4 ПОЭТАПНЫЙ АНАЛИЗ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРАЗДНОВАНИЯ 5-ЛЕТИЯ КОМПАНИИ «РОСТРУБ»

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

3.1 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДО ВОЗДЕЙСТВИЯ И ПОСЛЕ

3.1.1 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ДАННЫМ АНКЕТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКА К ОРГАНИЗАЦИИ

3.1.2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ДАННЫМ ОПРОСНИКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКА КОМПАНИЕЙ

3.2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

3.2.1 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО МЕТОДИКЕ ЛИРИ

3.2.2 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДИАГНОСТИКИ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К ОРГАНИЗАЦИИ

3.3 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из текста

Влияние корпоративных мероприятий на отношение сотрудника к организации

Список использованной литературы

NULL

С этим материалом также изучают

Корпоративные мероприятия как стратегический инструмент формирования и развития организационной культуры: методология организации, оценки и совершенствования управленческой деятельности

Исследование влияния корпоративных мероприятий на организационную культуру, мотивацию и лояльность персонала. Методология оценки, лучшие практики и разработка персонализированных программ.

Качество трудовой жизни сотрудников организации

... областиВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ2.1 Программа эмпирического исследования2.2 Описание результатов исследования2.2.1 Диагностика качества ...

Качество трудовой жизни сотрудников организации 2

... Выдержка из текста Качество трудовой жизни сотрудников организации жизни в организации.• анализ и оценка качества трудовой жизни в конкретнойПредмет исследования качество трудовой жизни в профилактике ...

Влияние ценностных ориентаций на межличностные отношения сотрудников организации 4

... ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ……...23 2.1 Цель, задачи и методики эмпирического исследования……………………23 2.2 Результаты исследования ценностных ориентаций сотрудников организации…………………………………………………………………..........25 2.3 Результаты исследования ...

Анализ результатов хозяйствования при использовании базовых нормативных информационно-аналитических моделей экономического мониторинга предприятия 4

... сотрудник финансового отдела знают тонкости предоставления бухгалтерской отчетности, нередко даже недостоверности определенных отчетов. Целью курсового исследования являлось изучение особенностей проведения анализа результатов ... В. Анализ и диагностика ...

Развитие профессионально-важных качеств сотрудников организации

... главе 34Глава 2. Исследование динамики развития профессионально-важныхкачеств сотрудников организации 362.1. Организация и методики исследования 362.2. Анализ ... российского предпринимательства. Концепция психологических отношений / А.Л. Журавлёв, ...

Организация концертной деятельности (анализ и совершенствование)

... Юрия Прялкина "Юпитер Прайм"2.2 Анализ организации управления2.3 Анализ хозяйственной деятельностиВыводГлава 3. Разработка авторского проекта3.1 Разработка мероприятий проектаДействие3.2 Сценарий мероприятияВыводЗаключениеСписок литературыСодержание ...

Что важно знать при организации корпоративных мероприятий?

... основные проблемы в организации, то есть быть использованными как инструмент организационной диагностики. Но! Для того чтобы получить ожидаемый результат от проведения корпоративного мероприятия, следует соблюдать ...

Корпоративный дух и нравственные ценности личности: комплексный анализ формирования эффективной корпоративной культуры и влияния на развитие организации

Как корпоративный дух и нравственные ценности формируют эффективную культуру, влияют на развитие организации, мотивацию сотрудников и успех бизнеса.

Управление внутренними и внешними коммуникациями в государственной бюджетной организации: теория, кейс-анализ и повышение эффективности (на примере ГБУ «Молодёжный центр ‘Лидер’»)

Исследуйте управление внутренними и внешними коммуникациями в госбюджетных организациях на примере ГБУ "Молодёжный центр 'Лидер'". Теория, кейс-анализ, HTML-код.

Похожие записи