Пример готовой дипломной работы по предмету: Социология общая
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1.1 ИСТОРИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.2 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.3 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.4 ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ НА УРОВЕНЬ СПЛОЧЕННОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1:
- ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.3.1 Социометрия
2.3.2 Диагностика межличностных отношений (Т.Лири)
2.3.3 Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто
2.3.4 Шестнадцати факторный опросник Р.Б. Кеттела (16-ФЛО-105-С)
ГЛАВА
3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
3.1 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Анализ показателей социометрии
3.1.2 Анализ показателей межличностных отношений
3.1.3 Анализ показателей социально-психологического климата в коллективе
3.1.4 Личностные особенности сотрудников трудового коллектива
3.2 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3:
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
влияние личностных качеств на социально-психологический климат трудового коллектива
Второй компонент представляет для нас интерес в рамках темы дипломной работы. Работа руководителя представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Квалифицированным и образованным сотрудникам необходимо предоставлять самостоятельность в тех областях, где они наиболее полно проявляют свои знания и опыт, и при этом практиковать совместные обсуждения проблем для поиска и выработки нужного варианта решения. Управлять социально-психологическим климатом – это значит управлять человеком в коллективе, его отношениями с людьми, создавать для каждого благоприятные условия на работе и в быту, воздействовать на факторы, которые этот климат формируют.
Факторы, влияющие на социально-психологический климат в трудовом коллективе…………………………………………………………. Влияние социально-психологического климата на взаимоотношения в трудовом коллективе ………………………………………………………. Влияние стилей управления на социально-психологический климат в коллективе…………………………………………………………………….
Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат коллектива
Опеделение психологического климата в организации О. Немова», опреде-ление уровня группой сплоченности в коллективе изучалось с помощью «определения индекса групповой сплоченности коллектива Сишора», стиль руководства мы изучали посредствам методики определения стиля руководства трудовым коллективом, В. П. Захарова. А . Личностные особенности руководителей мы определяли с помощью методики пятифакторный личност Предметом исследования выступает влияние психологических характеристик личности руководителя на социально психологический климат коллектива.
- дать характеристику основным чертам и свойствам личности руководителя как ключевой фигуры при создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе, кратко осветить принципы лидерства в его деятельности;
Эффективность совместной деятельности зависит от оптимальной реализации личной и групповой возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличного взаимодействия .
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом, а также материалы сети интер-нет, посвященные проблемам формирования социально-психологического коллектива организации.
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.Цель выпускной квалификационной работы – исследовать и проанализировать характеристики социально-психологического климата в трудовом коллективе ДОУ «Аннушка».
Список литературы
1.Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. —Л.: Изд-во ЛГУ, 2003.- 125с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник, 3-е изд. — М.: Изд-во МГУ, 2004.- 313с.
3.Анциферова ПИ. К психологии личности как развивающейся системы //Психология формирования и развития личности. М., 2004. 248с.
4.Бодалев А.А. Личность и общение. — М., 2004. с.398
5.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983. — 207 с.
6.Борисова Е.М.. О роли профессиональной деятельности в формирова-нии личности// Психология формирования и развития личности. М., 2001., с.34
7.Бороздина Л.В.. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. — М.: Инс-т Психологии РАН РФ , 2004, с.179
8.Брушлинский А.В.. Проблемы психологии субъекта. М., 1994
9.Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь — справочник по психологиче-ской диагностике. — Киев: Наукова думка, 2004.-415с.
10.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
11.Введение в практическую социальную психологию / Л. И. Донцов, Ю. М. Жуков, Л. Л. Петровская и др. / Под ред. Ю. М. Жукова. – М.: «Смысл», 1996. – 373 с.
12.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада,ЛТД», 2005, с.315
13.Вилюнас В.К. Психология эмоциональных явлений — М.: Изд-во МГУ, 2004г.,с. 396
14.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2003, с.518
15.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2004, с.528
16.Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. — М., 2000 ,с.389
17.Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психо-логии. — М.: Прогресс, 2004., с.487
18.Глухов В.В. Основы менеджмента. — С._Петербург.: «Спец.литература», 2006, с.518
19.Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управлен-ческой деятельности:
- Смоленск: СИБП, 2001, с.314
20.Гульянова Н.А.. О связи самопринятия и осознания Я — образа в ситуации неуспеха // Вестник моек, ун-та //сер.14//психология,2001 г., № 3
21.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 1997 г.
22.Джеймс Л. Гибсон, Джон Иванцевич, Джеймс Х. Доннели — мл. Орга-низации: поведение, структуры , процессы. М., 2000
23.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
24.Дорошенко В. Ю. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997.)
25.Зимбардо Ф.. Формирование самооценки. Самосознание и защитные механизмы личности. Самара. Изд. Дом «Бахрах», 2003
26.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
27.Изард К. Эмоции человека. — Пер. с англ.М.: Изд-во МГУ, 2000 г.
28.Квинн Вирджиния Н.. Прикладная психология/- С-Пб., М., Харьков, Минск: Питер, 2000, с.312
29.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов 2004. с. 324
30.Климов Е.А.. Введение в психологию труда. М., 1988.
31.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы ру-ководства.- М.,Политиздат, 1975
32.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
33.Кон И.С.Категория «Я» в психологии // Психол. ж — л., 1981 г., т.2., № 3
34.Корнеева Л.Н.. Самооценка как механизм саморегуляции профессио-нальной деятельности // Вестник ЛГУ . 1989 г., Вып . 4
35.Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учеб. пособие. – Пермь: Зап.-Урал. ин.-т экономики и права, 1999. – 272 с.
36.Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Карпенко Л.А. — Ростов., 2004, с.389.
37.Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель: элементы психологии ме-неджмента в повседневной работе. М., 1996. – 384 с.
38.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теорети-ческий и прикладной аспекты — М.: Изд-во МГУ, 2000- 325с.
39.Крылов А.Н. «Образ Я» как фактор развития личности // Дис. канд. психол. наук., М., 1984
40.Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. — Мн., 2004., с.118
41.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. — Л., 1967
42.Кулагин Б.Б. Основы профессиональной психодиагностики. — Л.: Изд-во ЛГУ, 2004.- 123с.
43.Лавриенко В.Н. «Психология и этика делового общения» Москва, 2000 года издательство «Юнити»
44.Лаврова Н.А.. Влияние личностных особенностей на успешность про-фессиональной деятельности в системе «человек — чело-век»/Психодиагностика: области применения, проблемы, перспекти-вы развития./ Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции под ред. Карелиной М.Ю.. М.: МИССО, 2003
45.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притяза-ний//Психология личности. Тексты. — М., 1982
46.Леонтьев А.Н.. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2004, с.487
47.Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1969
48.Ломов Б.Ф. Психические процессы и общение. Методологические про-блемы социальной психологии. — М.: Изд-во МГУ, 2000.- 487с.
49.Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. Ред. Кудряшов А.Ф. — Петрозаводск, 2004., с.416
50.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2001.-256с.
51.Маркова А.К., Психология профессионализма. — М., 2004., с.367
52.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2002. – 702 с.
53.Мухина В.С., Феноменология развития и бытия личности. – М.: МПСИ, Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. – С. 178 – 186.
54.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследова-ния. СПб., 2004, с.512
55.Немов Р.С. Психология. М.:Владос, 2003 г., т .1
56.Основы психологии: практикум / Ред.-сост. Столяренко Л.Д. Ростов ., 2004., с.517
57.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
58.Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиз-дат, 1982. – 255 с.
59.Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психо-логического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, — М., 1979.
60.Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. — Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990
61.Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999. – 389 с.
62.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000. – 516 с.
63.Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф.).
С-пб, Издательство «Речь», 2001., с.657
64.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
65.Пряжников П.С.. Психологический смысл труда: учебное пособие курсу «Психология труда и инженерная психология». М.:Изд. Институт практической психологии. Воронеж: НПО, МОДЕК , 2004, с.216
66.Психология человека от рождения до смерти/ Под ред. А. А. Реана. — СПб: Прайм — Еврознак. 2001., с.514
67.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2004 г., с.516
68.Реан А.А. Психодиагностика личности в педагогическом процессе. — СПб., ЛГОУ, 2001, с.387
69.Розанова В.А. «Психология управления», ЗАО «Бизнес-школа», «Ин-тел- Синтез», Москва, 2000 года
70.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб, 2004, с.748
71.Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997
72.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 2005. – 326 с.
73.Самоукина Н.В.. Психология и педагогика профессиональной деятель-ности. М.: Экмос, 2004, с.314
74.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесме-нов, 2004- 400с.
75.Сб. Проблемность в профессиональной деятельности: теория и методы психологического анализа. – М., 2004. – с. 106 – 132.
76.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 416 с.
77.Столин В.В.. Самосознание личности. М., 2004., с.368
78.Хекхаузен X.. Мотивация и деятельность в 2 т.// пер. с немец, под ред. Величковского Б.М.. М.: Педагогика, т.1, 2001, с.347
79.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, — изд.2-ое, испр. — СПб, 2001. — 608 с.
80.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
81.Шибутани Т. Социальная психология. Ростов-на-Дону, 2004.- 214с.
82.Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара: Самарский университет, 1995. – 340 с.
список литературы
