содержание
Введение
Глава 1 Теоретическое исследование проблемы влияния межличностных отношений сотрудников пограничного подразделения на качество решения оперативно-служебных задач
1.1 Особенности межличностных отношений сотрудников пограничного подразделения
1.1.1 Понятие межличностных отношений в психологии
1.1.2 Особенности межличностных отношений военнослужащих
1.2 Оперативно – служебные задачи сотрудников пограничного подразделения
1.3 Межличностные отношения сотрудников пограничного подразделения как фактор, оказывающий влияние на решение оперативно-служебных задач
Выводы по главе 1
Содержание
Выдержка из текста
— следующим аспектом можно назвать необходимость изучения мотивов эмоционального выбора в межличностных отношениях детей, что в свою очередь выражается необходимостью изменений в воспитательной работе дошкольных учреждений, в связи с появлением новых воспитательных технологий.Цель – изучить влияние межличностных отношений в группе дошкольников на эмоциональное благополучие каждого ребенка.Достижение данной цели возможно через решение ряда задач:
Взаимоотношения внутри коллектива также играют существенную роль в успешном выполнении служебной деятельности. Только при условии наличия благоприятного климата внутри коллектива можно рассчитывать на то, что свои служебные обязанности сотрудники будут выполнять на должном уровне, и в их рядах не будут возникать межличностные конфликты, ведущие к нарушению служебной дисциплины, к отходу интересов службы на задний план.
Гипотеза исследования основывается на том, что с высоким уровнем доминирования в межличностных отношениях будут связаны высокие показатели таких ценностных ориентаций как общественное признание, свобода, исполнительность, независимость, твердая воля. С высоким уровнем дружелюбия будут связаны такие ценностные ориентации как счастье других, уверенность в себе, жизнерадостность, широта взглядов, чуткость.
Влияние ценностных ориентаций на межличностные отношения сотрудников организации
Сегодня в психологической печати немало говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, в том числе, не затронуты особенности межличностных отношений и как на эти отношения влияет стиль управления. Нужно иметь в виду, что организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, и на каждом этапе формируются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой. Следовательно, существует потребность в регулировании межличностных отношений, что и является научной новизной.
Влияние межличностных отношений на характер формирования группового мнения
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО «ТурТранс».
Влияние сертификации медицины и фармацевтических товаров на качество медицинской помощи