Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятий
1.1. Проблемы создания системы мотивации в российских организациях и пути ее решения для снижения текучести кадров
1.2. Методы стимулирования работников для снижения текучести кадров в российских организациях
Глава
2. Анализ деятельности и системы мотивации персонала компании ООО «Газпроминформ»
2.1. Краткая характеристика компании ООО «Газпроминформ»
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления ООО «Газпроминформ»
2.3. Анализ проблем в сфере мотивирования персонала компании. Выводы по результатам анализа
2.4. Задание на разработку организационного проекта
2.4.1. Цель разработки проекта
2.4.2. Основания для разработки проекта
2.4.3. Требования к построению системы мотивации персонала
2.4.4. Перечень проектных предложений
2.4.5. Нормативно-методическая база проектирования
2.4.6. Краткое технико-экономическое обоснование проектных предложений
Глава
3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников компании ООО «Газпроминформ»
3.1. Оптимизация системы оплаты труда на основе методики грейдинга
3.2. Рекомендации по реализации методов нематериального стимулирования работников компании
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.5. План по внедрению проектных мероприятий в компании
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Влияние мотивации на снижение текучести кадров.
Список использованной литературы
Список литературы
Законы и нормативные акты
1.Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». – Ось-89, 2004.
2.Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» // Режим электронного доступа: http://www.edu.yar.ru
3.Указ президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Режим электронного доступа: http://base.garant.ru
4.Гражданский кодекс Российской Федерации // Режим электронного доступа: http://www.consultant.ru
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Труд-Центр, 2006.
6.Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих // Режим электронного доступа: http://www.tehdoc.ru
7.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих // Режим электронного доступа: www.aup.ru
Ведомственные документы
8.Должностные инструкции предприятия ООО «Газпроминформ»
9.Положение о ветеранах труда предприятия ООО «Газпроминформ»
10.Положение о кадровой политике предприятия ООО «Газпроминформ»
11.Положение о материальном поощрении работников за работу на предприятии ООО «Газпроминформ» без больничных листов
12.Положение о премировании работников департаментов предприятия ООО «Газпроминформ»
13.Положение о премировании из фонда руководителя предприятия ООО «Газпроминформ»
14.Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия ООО «Газпроминформ»
15.Положение о премировании работников предприятия ООО «Газпроминформ» по итогам работы за год
16.Положение об оплате труда работников предприятия ООО «Газпроминформ»
17.Положение об организации работы и оплате труда рабочих производственного департамента предприятия ООО «Газпроминформ»
18.Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии ООО «Газпроминформ»
19.Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии ООО «Газпроминформ»
20.Штатное расписание предприятия ООО «Газпроминформ»
Монографии, сборники, статьи
21.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2006. – № 1. – С. 50-52.
22.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2006. – № 4. – С. 28-31.
23.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2008. – № 7. – С. 44-47.
24.Блинов А.О., Кайтаева Х.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: ООО Издательство Элит, 2007. – 392с.
25.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 14-19.
26.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article 32676.html
27.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2007. – № 2. – С.46-50
28.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2008. – № 7 – С. 48-49.
29.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2007. – № 4. – С. 23-34
30.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
31.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2007. – № 4. – С.75-79.
32.Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. 2008. – № 10. – С. 29-31.
33.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2007. – № 5. – С. 33-36.
34.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. – 342 с.
35.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2006. – № 1. – С. 69-74.
36.Димаков Н.К. Зачем нужна нематериальная мотивация // Генеральный директор. – 2009 – № 11. – С.11-15
37.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии – 2007. – № 3. – С. 41-44.
38.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: «ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
39.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
40.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005. – 508 с.
41.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. – 2008. – № 8. – С. 32-37.
42.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 38-41.
43.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С 12-15.
44.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: «Вершина», 2007. – 272 с.
45.Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации // Кадры предприятия. – 2004. – № 3 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://kapr.ru/annotations/2004/3/
46.Минина В. В поисках эффективной системы управления человеческими ресурсами компании // Персонал – Микс. 2004. – № 5. – С. 83-89.
47.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
48.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». – 2006. – № 5. – С. 49-65
49.Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М: «Вершина», 2008. – 429 с.
50.Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/node
51.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007. – 624 с.
52.Текучесть кадров стала бичом российской экономики // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.bankir.ru/news/newsline/28.04.2006/51795
53.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
54.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005. – 412 с.
55.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. – 2007. № 10. – С.31-38
56.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2006. – № 12. – С. 28-31.
