Пример готовой дипломной работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы нормирования труда 6
1.1. Сущность и задачи нормирования труда 6
1.2. Методы нормирования труда рабочих, особенности применения каждого метода 16
1.3. Методы нормирования управленческого труда 25
1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 31
Глава
2. Анализ организации нормирования труда на предприятии 33
2.1. Краткая характеристика организации 33
2.2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда 41
2.3. Организация процесса нормирования на предприятии 50
2.4. Недостатки применяемой в организации системы нормирования 74
Глава
3. Пути совершенствования нормирования труда в ОАО «Газпром переработка» 76
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда 76
3.2. Проведение хронометража, фотографии рабочего времени 88
3.3. Влияние предложенных мероприятий на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 91
Заключение 93
Список использованной литературы 97
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Производительность труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Во второй главе проводится детальный анализ ООО «Альянс» магазина «Добрый» с помощью изученного теоретического материала и практических документов предприятия. В результате проведения аналитических мероприятий делается ряд выводов по выявленным недостаткам.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов выпускной квалификационной работы на предприятиях данной отрасли в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что получены знания и опыт, которые сыграют важную роль в дальнейшей жизни и трудовой деятельности, разработаны практические рекомендации, которые могут быть применены руководством предприятия в части повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Базовыми источниками сведений, используемой в исследовании трудовых ресурсов, считаются; сведения об отчетности труда, форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», сведения табельного учета, учет работников по профессиям, сведения выборочных наблюдений за реализацией трудовых ресурсов, информация о трудоемкости товаров и заданиях по ее уменьшению.
Список источников информации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА,1997.
2. Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда. Приложение к Постановлению Минтруда России от
1. ноября 1992 года № 32.
3. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Утверждены Постановлением Минтруда и Минюста России от
2. октября 1992 года № 27.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Дело, 2002.
5. Федеральный закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года.
6. Федеральный Закон Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)». — 5-е изд. — М.: Ось-89, 2004. — 176 с.
7. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2013. 312 с.
8. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда/Персонал-Микс № 3, 2013.
9. Васькин А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие. – М.: Компания Спутник +, 2010. 237 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2014. 496 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. 304 с.
12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 376 с.
13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 144 с.
14. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 464 с.
15. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе / Образование и бизнес № 16 (40), 2010.
16. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала / Кадровый вестник, № 2, 2010.
17. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2012. 285 с.
18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. 420 с.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. Пособие. – М.: Дело, 2012. 272 с.
20. Чекалев. М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации / Управление персоналом, № 5, 2010.
список литературы
