Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы нормирования труда 6
1.1. Сущность и задачи нормирования труда 6
1.2. Методы нормирования труда рабочих, особенности применения каждого метода 16
1.3. Методы нормирования управленческого труда 25
1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 31
Глава
2. Анализ организации нормирования труда на предприятии 33
2.1. Краткая характеристика организации 33
2.2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда 41
2.3. Организация процесса нормирования на предприятии 50
2.4. Недостатки применяемой в организации системы нормирования 74
Глава
3. Пути совершенствования нормирования труда в ОАО «Газпром переработка» 76
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда 76
3.2. Проведение хронометража, фотографии рабочего времени 88
3.3. Влияние предложенных мероприятий на повышение эффективности использования трудовых ресурсов 91
Заключение 93
Список использованной литературы 97
Выдержка из текста
В современных рыночных условиях развитие общества показывает, что эффективная деятельность организации во многом зависит от грамотного руководства. В свою очередь, необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления и, несомненно, повлияет на работу всей организации в целом.
Для того, чтобы правильно соотносить между собой меры труда и меру его оплаты существует нормирование труда. С его помощью осуществляется определение меры трудовых затрат на выполнение определенного объема работ в заданных условиях. Выражением меры затрат может быть время, объем работы, численность персонала и объекты обслуживания.
Нормы затрат труда применяются уже давно. Но раньше они носили лишь эмпирический характер, то есть они устанавливались только с помощью опытов. И лишь с конца
1. века Ф. Тейлор положил начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством происходила разработка нормативов аналитическим методом и методом хронометражных наблюдений. Немаловажную роль в становлении нормирования труда сыграл Ф. Джильберт, которым были заложены основы микроэлементного нормирования. Анализируя операции и разлагая их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на выполнение данных операций и таким образом происходил выбор наиболее рациональных способов выполнения работ. С течением времени теория нормирования труда стала обширной областью знаний.
Нормы труда имеют в экономике важное значение, так как при помощи них происходит планирование, учет и анализ затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения.
Вследствие рыночных преобразований в России закономерно повышается интенсивность труда наемных работников. Это происходит вследствие того, что вопросами нормирования труда занимаются сами организации. Поэтому было бы полезно, если бы государство оказывало определенную поддержку предприятиям в вопросах нормирования труда, например, обосновало бы нормативы труда, которые были бы рекомендуемы к применению на предприятиях различных форм собственности, а также если бы государство разработало законодательные меры ответственности работодателей, если будут превышены нормальные темпы работы.
Для экономики России важно реализовать следующие задачи, которые стоят перед нормированием труда:
повысить обоснованность применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
нормировать труд руководителей, специалистов и других служащих организации;
разработать меры к тому, чтобы рационально использовать возможности работника.
Из мирового опыта видно, что постоянно расширяется применение нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшими предприятиями, где численность персонала около 50 человек, не применяются нормы труда, и они лишь соблюдают элементарные меры по организации труда. И тем не менее в современном нормировании предприятия отказываются от мелочного регламентирования работ.
Вышеперечисленные аспекты и определили актуальность выбранной темы дипломной работы.
Цель дипломной работы состоит в анализе влияния нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить сущность и задачи нормирования труда;
2. рассмотреть методы нормирования труда;
3. рассмотреть методы нормирования управленческого труда;
4. рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
5. проанализировать трудовые ресурсы и производительность труда на предприятии ООО «Газпром переработка»;
6. проанализировать организацию процесса нормирования на предприятии и выявить недостатки;
7. разработать мероприятия по совершенствованию нормирования труда на предприятии ООО «Газпром переработка»;
8. провести на предприятии хронометраж и фотографию рабочего времени на предприятии;
9. выявить влияние предложенных мероприятий на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА,1997.
2. Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда. Приложение к Постановлению Минтруда России от
1. ноября 1992 года № 32.
3. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Утверждены Постановлением Минтруда и Минюста России от
2. октября 1992 года № 27.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Дело, 2002.
5. Федеральный закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года.
6. Федеральный Закон Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)». — 5-е изд. — М.: Ось-89, 2004. — 176 с.
7. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2013. 312 с.
8. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда/Персонал-Микс № 3, 2013.
9. Васькин А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие. – М.: Компания Спутник +, 2010. 237 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2014. 496 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. 304 с.
12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 376 с.
13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 144 с.
14. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2013. 464 с.
15. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе / Образование и бизнес № 16 (40), 2010.
16. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала / Кадровый вестник, № 2, 2010.
17. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2012. 285 с.
18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. 420 с.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. Пособие. – М.: Дело, 2012. 272 с.
20. Чекалев. М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации / Управление персоналом, № 5, 2010.
