Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 3
1. Корпоративная культура как важное условие эффективности предприятия в современных условиях 4
2. Влияние отдельных видов корпоративных культур на эффективность управления 7
3. Изучение влияния корпоративной культуры для клинического центра 11
Заключение 15
Список литературы 16
Выдержка из текста
Введение
О том, как важно работать с коллективом (или персоналом), осведомлен сегодня каждый. В последние несколько лет в России вышли десятки книг, посвященных управлению персоналом. В большинстве отечественных компаниях появились должности, связанные с работой с персоналом (менеджер по персоналу, директор по персоналу и т.п.).
Но многие предприятия обходятся и без этих должностных единиц, а работу, связанную с персоналом относят в обязанности маркетолога или менеджера по PR.
Существуют отрасли, для которых понятие корпоративной культуры до сих пор является отвлеченным сугубо теоретизированным понятием. Такой отраслью является медицина.
Какая-либо деятельность по формированию корпоративной культуры в лечебных учреждениях, особенно государственных лечебных учреждениях это нонсенс. Актуальность темы заключается именно в том, что известные приемы и методы применяются на новой почве, в государственном лечебном учреждении «Клинический центр».
Целью настоящей работы стала разработка рекомендаций в оценки эф-фективности корпоративной культуры в лечебном учреждении.
Объект исследования: Клинический центр.
Предмет исследования: корпоративная культура в клиническом центре.
Для решения поставленных задач были проанализированы научные труды Фролова, Попова и другие, посвященные теме формирования корпоративной культуры. Также использовались материалы «Медицинского вестника» и подобной специализированной прессы, информация с сайта krazdrav.ru. Анализ теоретических трудов и практического опыта других лечебных учреждений позволит максимально полно изучить существующую деятельность по формированию корпоративной культуры в клиническом центре, а также предложить методы совершенствования существующей корпоративной культуры.
Список использованной литературы
1.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом. / Учебное пособие – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.
4.Григорьева Е. Маскина Н. Жизнь по правилам. Корпоративным.// Медицинский вестник., № 10, 2009
5.Гундарин М.В.: Книга руководителя отдела PR.– СПб: Питер, 2007 – 368с.
6.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2007. – 800 с.
7.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб.пособие. – М.: Гардарики, 2008. – 584 с.
8.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персо-налом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2007. – 640 с.
9.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2009. – 670 с.
10.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2006. – 720 с
11.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
12.Чемеков В. Корпоративная культура компании и те, кто ее формирует,// Кадровый вестник, №’12, 2008
13.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – СПб.: Питер, 2009. – 397с.
14.Шельмин Е. Что такое корпоративная культура и как она формируется? Электронная статья. http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-1969/
