Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
Глава
1. Научно-практические подходы изучения влияния профессионально-психологического отбора на эффективность деятельности организации…………………………………………………….6
1.1. Система управления персоналом и ее основные элементы…….6
1.2. Психологические основы подбора персонала в системе кадровой политики……………………………………………………..14
1.3. Сущность и назначение профессионального отбора персонала..20
1.4. Методы психологической оценки кандидатов и способы их исследования…………………………………………………………… 26
1.4.1.Собеседование………………………………………………..32
1.4.2.Ситуационно-поведенческое интервью…………………….38
1.4.3. Ассессмент-центр…………………………………………… 41
1.4.4. Метод психодиагностического обследования профессионально-значимых качеств СПВК………………………47
1.5. Влияние профессионально-психологического отбора персонала на эффективность деятельности организации…………… 51
Глава
2. Изучение влияния профессионально-психологического отбора на эффективность деятельности организации на примере предприятия ООО «ЭТМ»…………………………………………………………………… 55
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ЭТМ»…………… 55
2.2. Психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу на примере предприятия ООО «ЭТМ»……… 57
2.3. Проекты программы отбора кандидатов на вакантные должности при приеме на работу предприятия ООО «ЭТМ»……….61
Заключение…………………………………………………………………….74
Список литературы…………………………………………………………… 77
Выдержка из текста
актуальность 1,5 страницы
+ далее:
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что эффективное использование человеческого потенциала — основополагающее условие экономического развития предприятия.
Цель работы: изучение влияния профессионально-психологического отбора на эффективность деятельности организации.
Объект исследования: система отбора персонала в ООО «ЭТМ».
Предмет исследования: процесс проведения собеседований кандидатов при приеме на работу.
Научная гипотеза: предположим, что повысить объективность результатов подбора персонала может привлечение к этой процедуре квалифицированных специалистов, обладающих необходимым инструментарием для проведения отбора.
Для достижения цели работы ставятся следующие задачи:
1. Провести обзор научно-теоретических разработок посвященных управлению персоналом в рамках кадровой политики организации.
2. Изучить организационные и психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу.
3. Рассмотреть психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу на примере предприятия ООО «ЭТМ».
4. Разработать рекомендации по проведению собеседований с кандидатами при приеме на работу в ООО «ЭТМ».
Методы исследования:
1. Изучение и анализ теоретической литературы.
2.Метод обобщения данных.
3. Сравнительный анализ.
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Структура работы:
В первой главе работы рассматриваются научно-практические подходы к проведению собеседования в рамках организационной системы управления персоналом.
Вторая глава посвящена исследованию психологических особенностей проведения собеседований при приеме на работу на примере предприятия ООО «ЭТМ».
Работа сопровождается выводами и рекомендациями.
Список использованной литературы
4. источников
