Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология труда
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты профессионального психологического отбора в организациях.
1.1.История развития проблемы профессионального психологического отбора в отечественной и зарубежной психологии.
1.2 Структура, содержание деятельности по организации профессионального психологического отбора.
1.3. Основные направления современных исследований эффективности профессионального психологического отбора в организации.
Глава 2.Экспериментальное исследование влияния профессионально психологического отбора на эффективность деятельности организации.
2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности влияния профессионально психологического отбора на эффективность деятельности организации.
2.2.Технология проведения исследования профессионально психологического отбора на эффективность деятельности организации.
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Молодые люди, после окончания школы, возможно и раньше, принимают решение о выборе профессии. Это решение, в последующим, повлияет на всю их жизнь. От правильности решения зависит успех человека как в профессиональной сфере, так и в других сферах. О том, что подростки не всегда делают правильный выбор, свидетельствует большое число людей, которые идут полу
- исследования проблем общения в современной психологии, отраженные в трудах: Бодалева А.А., Леонтьева А.А., Куницыной В.Н., Райгородского Д.Я., Парыгина Б.Д., Столяренко Л.Д., Рева В.С., Мунина А.Н., Лабунской В.А., Станкина М.И.;
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Управление персоналом данным включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Итак, разберемся для начала, что же такое мотивация с научной точки зрения. Вообще, мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть.
Теоретическую базу составили статистические данные, справочные таблицы и схемы, периодические журналы, учебники и учебные пособия, труды зарубежных и российских специалистов в сфере изучения принятия, разработки и оптимизации управленческих решений.
Это объясняется тем, что в течение семи десятилетий, предшествующих происходящему рыночному переходу, предпринимательская деятельности была запрещена законом и подавлялась коммунистической идеологией. В настоящее время в России стали вплотную подходить к проблеме выживания организаций во внешней среде и смягчению воздействия факторов внешней среды.
Теоретическая значимость работы обусловлена определением того, что стиль работы руководителя, который аккумулирует его личные качества, непосредственно влияет на результативность деятельности организации. Руководителю необходим определенный комплекс личных качеств, которые определяют эффективность его управленческой деятельности.
Задача данной работы состоит в изучение литературы и подбор тестов для проведения ППО, проведение ППО на должность дизайнера, определение основных норм и требований к профессии дизайнер, а также заключение по результатам ППО.
В наши дни работа в команде стала приметой повседневной практики фирм и организаций. Обучение соответствующим навыкам получает все большее распространение, особенно в странах с развитыми традициями рыночной экономики.
Объектом исследования является предприятие общественного питания ООО Конквест Сафари ресторана Аджикинежаль, а предметом – методический инструментарий для определения, анализа эффективности стилей управления в организации.
Я поставила перед собой цель выяснить, насколько значимое влияние оказывает организационная культура в целом и что можно сделать для ее улучшения и повышения с помощью нее эффективности работы на предприятии.
Только комплексный и качественный анализ деятельности организа-ции позволит выработать наиболее оптимальный сценарий ее развития: минимизировать слабые стороны организации, укрепить сильные стороны и достичь благоприятного эффекта в условиях изменчивости внешней среды и непосредственного окружения.
Список источников информации
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Алехин А.Н., Трубачев В.В. Возможности использования компьютерных игр в психофизиологических исследованиях. Эргономика, 1992, N 1., С. 28.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 1996. — 367 с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. ? М.: Юрист, 1998. — 496 с.
5.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. — 320 с.
6.Братусь Б.С. Психология в моей жизни: Интервью // Мир психологии и психология в мире. 1994. № 0. С. 74-85.
7.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Справочник по психологической диагностике. — Киев, 1989. 643 с.
8.Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.: Изд-во МГУ, 1988. 320 с.
9.Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента., Таганрог 2003 — 102 с.
10.Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — Экономика, 1991. — 192 с.
11.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996. — 248 с.
12.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
// Экономист, № 3, 1997. -№ 2.- с. 52-59
13.Десслер Г. Управление персоналом. ? М.: Бином, 1997. — 432 с.
14.Дизель П.М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации. ? М., Дело, 1993— 272 с.
15.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
16.Дружинин В.Н. Психодиагностика общих способностей. — М., 1996. 216 с.
17.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
18.Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-методическое пособие для студентов факультетов психологии государственных ун-тов. М.: МГУ, 1992. 94 с.
19.Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. — 160 с.
20.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. — 394 с.
21.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
22.Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
23.Зинченко В.П., Моргунов Е.Б. Человек развивающийся: Очерки российской психологии. М.: Тривола, 1994. 304 с.
24.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
25.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
26.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
27.Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. ? М.: Академический проект 1999. — 240 с.
28.Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы: Хрестоматия. М.: Родикс, 1995. 448 с.
29.Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.
30.Климов Е.А., Носкова О.Г. История психология труда в России. М.: Изд-во МГУ, 1992. 221 с.
31.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
32.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
33.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: «Знание», 1996. 308 с.
34.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. — 702 с.
35.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
36.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
37.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 617 с.
38.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
39.Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917-1957).
М.: МГУ, 1997. 334 с.
40.Психологическое обеспечение социального развития человека / Под ред. А.А. Крылова. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. — С. 3-5.
41.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. — Самара, 1998
42.Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Изд-во: Институт практической психологии, Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 246 с.
43.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 352 с.
44.Пряжников Н.С. Теория и практика профессионального самоопределения. М.: МГППИ, 1999. 108 с.
45.Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. — СПб.: Питер, 2003. — 240 с:
- 46.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. — 296 с.
47.Ратанова Т.А., Шляхта Н.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. — М., 1998
48.Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Самара: Издательский Дом «Бах-рах», 4998 -672с.
49.Свенцицкий А. Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб. : Изд-во С. Петерб. ун-та, 1999. -224 с.
50.Собчик Л. Н. Введение в психологию индивидуальности. М. , Институт прикладной психологии, 1998 -512с.
51.Соломин И. Л. О «цветовых метафорах», и не только о них / Психологическая газета № 3/54, 2000 г. -с. 16-19.
52.Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент: Взгляд клинициста / Пер. с англ. А. И. Сотова. -М. : Независимая фирма «Класс», 1999. -160с.
53.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002- 421 с.
54.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, — М.: 1996- 165 с.
55.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
56.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 — 590 с.
57.Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б.А. Душкова. М.: Высшая школа, 1991. 287 с.
58.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
59.Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России. Персонал-Микс. № 05, 2004 с. 16-20
60.Шейнис М. Ю. Рабочая книга психолога организации. — Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с.
список литературы
