Введение
Глава I. Сущность и основные направления экономической глобализации
1.1.Причины и движущие силы экономической глобализации
1.2.Особенности влияния глобализации на международное разделение труда и социально-трудовые отношения
1.3.Основные проблемы регулирования социально-трудовых отношений в России в соответствии с международными правовыми нормами в условиях глобализации экономики
Глава II. Анализ особенностей проявления глобализации в сфере социально-трудовых отношений в России
2.1.Социологический анализ влияния глобализации на социально-трудовые отношения в России
2.2.Статистическая характеристика проявления глобализации экономики в сфере социально-трудовых отношений в России
Глава III. Перспективы глобализации в социально-трудовой сфере
3.1.Человеческий фактор в мирохозяйственной интеграции России
3.2.Социологическая оценка и прогнозы развития социально-трудовых отношений в России в условиях дальнейшего усиления глобализации мировой экономики
3.3.Современное состояние международно-правового регулирования трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Формирование системы социально-трудовых отношений в Украине происходит со времени зарождения нашей государственности и осуществляется под влиянием многих факторов. К основным из них можно отнести особенности политики государства в социально — экономической сфере, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства и др.
С течением времени общество, а особенно его экономическая составляющая значительно трансформировалось. И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.Её целью является – изучение проблем развития социально-трудовых отношений в России.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
Теоретическое осмысление складывающихся тенденций в сфере государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в работах Е. Гавриленкова, С. Крикунова Различные аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Л. Лебедевой.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
На данном этапе экономического и управленческого развития экономических систем на первый план выходит отбор персонала, соответствующего требованиям, необходимым для способности результативного выполнения обязанностей не по размытым должностным требованиям, а по конкретному рабочему месту, должности в конкретной организации. Формирование прибыли – процесс длительный и сложный, зависящий от совокупности факторов.Предмет работы –особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
Государственное регулирование социально — трудовых отношений в сфере охраны труда (на примере строительной организации)
В связи с увеличением удельного веса основных рабочих в общей их численности в 2004 г. выработка продукции одним работающим выросла на 85,03 тыс. руб., в 2005 г. на 61,38 тыс. руб., в 2007 г. лишь на 15,1 тыс. руб. В 2006 г. в связи с сокращением доли основных рабочих выработка снизилась на 82,59 тыс. руб.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) М.: Проспект, 2003 – 192 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г., 30 июня 2006 г.). М.: Инфра-М, 2007 – 224 с.
3.Закон РСФСР «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. (в ред. Федеральных законов от 20 апреля 1996 г., 17 июля 1999 г., 7 августа 2000 г. и 10 января 2003 г.).
4.Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 1982 г.)
5.Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.)
6.Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г.)
7.Конвенция Международной Организации Труда № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 3 июня 1981 г.)
8.Конвенция Международной Организации Труда № 150 О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (Женева, 26 июня 1978 г.)
9.Конвенция Международной Организации Труда № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Женева, 7 июня 1978 г.)
10.Конвенция Международной Организации Труда № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Женева, 21 июня 1976 г.)
11.Конвенция Международной Организации Труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)
12.Конвенция Международной Организации Труда № 135 о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях (Женева, 2 июня 1971 г.)
13.Конвенция Международной Организации Труда № 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.)
14.Конвенция Международной Организации Труда № 120 о гигиене в торговле и учреждениях (Женева, 8 июля 1964 г.)
15.Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.)
16.Конвенция Международной Организации Труда № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.)
17.Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)
18.Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.)
19.Конвенция Международной Организации Труда № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936 г.)
20.Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.)
21.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.)
22.Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М.: Инфра-М, 2002 – 288 с.
23.Балабанов И.Т., Балабанов А. И. Внешнеэкономические связи М.: Финансы и статистика, 2003 – 512 с.
24.Бердычевский В. С. Трудовое право Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
25.Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Образцы документов к Тому 2 Свода хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. М.: Налоги и финансовое право, 2004 – 400 с.
26.Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н., Международные экономические отношения. М., Финансы, 2003 – 238 с.
27.Вельяминов Г. М. Международное экономическое право и процесс. М.: Волтерс Клувер, 2004 – 440 с.
28.Горичева Л. Естественно-природные условия развития национальных хозяйств России и Западной Европы //Мировая экономика и международные отношения, 2004, № 3, с.27-36
29.Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения. Калининград, 2000. – 82 с.
30.Зевин Л., Хейфец Б. Россия и развивающиеся страны // Мировая экономика и международные отношения, 2006, № 12, с.13-23
31.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — М.: «ТК Велби», «Издательство Проспект», 2003 – 544 с.
32.Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство, 2002, № 12 С.42-48, 2003, № 1, с. 28 — 34
33.Линдерт Я. Х. Экономика мирохозяйственных связей.- М., 2005 – 328 с.
34.Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 735 с.
35.Международные экономические отношения /под ред. В.Е. Рыбалкина.- М., 2005 – 464 с.
36.Международные экономические отношения /под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.- СПб., изд-во СПУ, 2005 – 400 с.
37.Нурутдинова А.Ф. Некоторые аспекты развития в современном обществе. www.businesmix.ru
38.Оболенский В. Россия – вечный поставщик энергоресурсов? // Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 6, с.71-84
39.Основы внешнеэкономических знаний /под ред. И. П. Фаминского.- М., 2004 – 312 с.
40.Основы внешнеэкономической деятельности /под ред. Л.А. Воловика. Калининград, 1998. — 128 с.
41.Право социального обеспечения России /под ред. К. Н. Гусова и М. О. Буяновой. М.: Проспект, 2004 – 488 с.
42.Семёнов Д. Тенденции современных трудовых отношений. www.ros-prof.ru
43.Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 – 320 с.
44.Фомичев В.И. Международная торговля:. М.: ИНФРА-М, 2001. — 446 с.
45.Хныкин Г. В. Систематизация локальных источников трудового права //Законодательство, 2005, № 10, с.71 -74
46.Хныкин Г. В.Коллективный договор //Законодательство, 2005, № 11, с.51 -61
47.Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка //Законодательство, 2005, № 12, с.46 -52
48.Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты об аттестации работников //Законодательство, 2006, № 3, с.41 – 50
49.Чиканова Л. Трудовая дисциплина // Хозяйство и право, 2002, № 9, с.16 – 32.
50.Чиканова Л. А. Трудовой договор //Хозяйство и право, 2003, № 5, с. 10 – 29, № 6, с.12 — 26
список литературы