Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Управление и социально-психологический климат в коллективе: теоретические аспекты 5
1.1. Понятие социально-психологического климата и факторы, определяющие его 5
1.2. Социально-психологический климат как один из важных факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала 8
1.3. Методы оценки психологического климата в организации 15
Глава
2. Анализ психологического климата в ООО «Праздник вкуса» и его влияние на эффективность работы организации 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Праздник вкуса» 19
2.2. Оценка психологического климата персонала ООО «Праздник вкуса» 21
2.3. Исследование влияния психологического климата на эффективность работы ООО «Праздник вкуса» 27
Глава
3. Разработка мероприятий по совершенствованию психологического климата в ООО «Праздник вкуса» 31
3.1. Определение путей совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии 31
3.2. Организация и проведение морально-психологического тренинга в коллективе 33
3.3. Направления совершенствования системы адаптации персонала 34
Глава
4. Компьютерное обеспечение проекта 40
Глава
5. Экономическая оценка проекта 42
Заключение 48
Список использованных источников 50
Приложения 52
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
Центральное место в сфере социальных отношений занимают взаимодействия внутри рабочего коллектива. От характера организационной культуры и социально-психологического климата в рабочем коллективе во многом зависит как эффективность коллективной работы (выражается в экономических показателях), так и эмоциональный настрой сотрудников, их отношение к своей работе и удовлетворенность собственной деятельностью.
Социально-психологическая атмосфера имеет ключевое значение в формировании корпоративной культуры и повышении эффективности функционирования коллектива, сплоченного общей целью. Особенности социально-психологической атмосферы выражаются в таких групповых явлениях, как специфика межличностных взаимоотношений, настроение членов трудового коллектива, оценка жизни в коллективе и условий труда, самочувствие.
Социально-психологический климат следует рассматривать с перспективой на будущее. Ведь это не только проблема настоящих социально-психологических задач корпоративной культуры компании, но и проблема решения перспективных вопросов, связанных с формированием новых, более совершенных форм человеческих отношений в будущем.
Создание плодотворной социально-психологической атмосферы в рабочем коллективе — одно из ключевых условий эффективности совместной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования влияния психологического климата на эффективность работы организации.
Задачи работы:
рассмотрение теоретических аспектов управления и социально-психологического климата в коллективе;
проведение анализа психологического климата в ООО «Праздник вкуса» и его влияния на эффективность работы организации;
разработка мероприятий по совершенствованию психологического климата в ООО «Праздник вкуса».
Объектом исследования является ООО «Праздник вкуса».
Предмет исследования – социально-психологический климат в рассматриваемой организации.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть внедрены в практическую деятельность ООО «Праздник вкуса» в целях улучшения психологического климата в рассматриваемой организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
// РГ — Федеральный выпуск № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Базанова О.С. Организационное поведение и организационная культура. – М.: Лаборатория книги, 2012. – 111 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. — М.: Юнити, 2012. — 210 с.
5. Банайтис Н.Г. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива // Таврический научный обозреватель. — 2015. — № 4. – С. 14-18.
27. Филатова Е.С., Куцепалова Т.Д. Система управления персоналом на предприятии // Вестник научных конференций. — 2015. — № 3. – С. 57-62.
28. Филкина Л.Ю. Роль и факторы формирования социально-психологического климата в организации // Молодежь и наука. — 2016. — № 2. – С. 95-96.
29. Чегринцова С.В. Социально-психологический климат и эффективность командной работы // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2016. — № 3. – С. 179-184.
30. Червова Э.А. Формирование эффективного социально-психологического климата в коллективе // Современные тенденции развития науки и технологий. — 2016. — № 1. – С. 34-37.
31. Шарафутдинова Н.В. К вопросу об оценке и оптимизации социально-психологического климата группы // Научное обозрение. Серия
2. Гуманитарные науки. — 2016. — № 5. – С. 24-30.
