Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Понятие и виды стилей руководства 7
1.2. Понятие «коллектив» и его особенности 10
1.3. Социально-психологический климат в коллективе 13
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 16
2.1. Организация исследования и характеристика испытуемых 16
2.2. Методики исследования 17
2.3. Методы статистической обработки результатов 21
ГЛАВА
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 24
3.1. Стили руководства коллективами 24
3.2. Показатели социально-психологического климата в коллективах 24
3.3. Статистический анализ результатов 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Приложение
1. Социально-демографические характеристики респондентов 49
Приложение
2. Характеристика стилей руководства в коллективах 51
Приложение
3. Показатели социально-психологического климата в коллективах 53
Приложение
4. Анализ достоверности различий 60
Выдержка из текста
Управление компанией нуждается в четкой координации и прагматизме. Однако в большинстве организации для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов есть благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого, так или иначе, присутствовали во все времена и в любой компании.
Раньше говорить об этом было не принято. Теоретики всей бизнес-школы прошлого и нынешнего создавали и описывали плоскую детерминированную систему управления, которой и учили своих преемников. Эта система была консервативной и не гибкой, но, по мнению многих, – надежной.
Список использованной литературы
1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом. — М.: АСТ, 2008. — 362 с.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. — 2002. – № 1. — С. 50— 52
3. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: Нева, 2003. – 224 с.
4. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. – М., 2000. — 564 с.
5. Анисимов В.М., Дудников С.В. и др. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. – М.: ИНФРА-М, 1999. — 370 с.
6. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. — М., 2001. — 640 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. — Питер, 2004. – 464 с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2008. — 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Academia, 2008. — 219 с.
10. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. — М.: Юнити, 2008. — 591 с.
11. Бестужев-Лада И.В. Социальный прогноз и социальное нововведение // Социологические исследования. — 1990. — № 8. — С. 87— 93
12. Бородкин Ф.М, Коряк Н.М. Внимание, конфликт. — Новосибирск, 1989. — 144 с.
13. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З. Управление персоналом. — М,: КноРус, 2008. — 128 с.
14. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации. – М.: Информ-знание, 1999. — 185 с.
15. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2002. – № 4. — С. 23— 34
16. Веснин В.Р. Менеджмент. — М., 2005. — 390 с.
17. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 1996. — 370 с.
18. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристъ, 1998. — 242 с.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М., 2001. — 620 с.
20. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. – СПб., 2002. — 350 с.
21. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. — 2002. – № 10. — С. 29— 31
22. В контексте конфликтологии / Под ред. Т.М. Дридзе, Л.Н. Цой — М., 1999, № 2. — С. 14— 19
23. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 1997. — 632 с.
24. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М., 1993. — 290 с.
