Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы влияния стиля общения руководителя на трудовую мотивацию сотрудников
1.1. Психологические особенности труда руководителя
1.2. Стили руководства в организации
1.3. Понятие трудовой мотивации
Глава
2. Эмпирическое исследование влияния стиля общения руководителя на трудовую мотивацию сотрудников
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Динамика исследования
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования
Выводы и практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Руководители зачастую уделяют им малое внимание или вообще не придают им значения.Сегодня в психологической печати немало говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, в том числе, не затронуты особенности межличностных отношений и как на эти отношения влияет стиль управления. Нужно иметь в виду, что организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, и на каждом этапе формируются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой.
- исследования проблем общения в современной психологии, отраженные в трудах: Бодалева А.А., Леонтьева А.А., Куницыной В.Н., Райгородского Д.Я., Парыгина Б.Д., Столяренко Л.Д., Рева В.С., Мунина А.Н., Лабунской В.А., Станкина М.И.;
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70– 80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. До сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным
1. провести теоретический анализ литературы, освещающей проблемы: социально-психологического климата организации в зависимости от стиля управления руководителя, методов и средств его формирования и поддержания;
Поэтому можно утверждать, что в процесс управления входят традиционные социально-психологические явления (лидерство, психологический климат, психология общения и т. социально-психологические проблемы трудовой деятельности, влияние стилей руководства (морально психологическое состояние коллектива).
Целью курсовой работы является изучение влияния лидерских качеств руководителя на психологическую атмосферу в коллективе
3. Системный подход к исследованию профессиональной деятельности (Л.С.Выготский, П.К.Анохин, Б.Ф.Ломов, Э.Г.Юдин, О.К.Тихомиров, В.П.Зинченко, В.М.Львов, П.Я.Шлаен, Г.В.Телятников, В.И.Медведев, Н.П.Ерастов, В.М.Мунипов и др.).
Гипотезой исследования является предположение о том, что изучение влияния стиля общения учителя младших классов на внутригрупповые отношения школьников позволить выявить факторы, определяющие оптимальный уровень их социализации и адаптации.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
Список литературы
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001— 411 с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. 320 с.. С. 21- 320 с.
5.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996. — 248 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог, 2003— 102 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. — 272 с.
8.Донцов A. M., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопр. психол. 1980. № 4. С. 38 — 49.
9.Дорошенко В. Ю.. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997— 340 с.
10.Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998— 510 с.
11.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
12.Зигерт В., Лат Л. Руководить без конфликтов. М., 1990. С. 106
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
14.Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997. — 511с.
15.История социологии в Западной Европе и США, Отв. ред. Г.В.Осипов. М.: НОРМА, 2001.
16.Кабаченко Т.С. психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. — 323 с.
17.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
18.Коллектив и личность. М., 1975.с. 11— 146 с.
19.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — 219 с.
20.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М., 2003 – 388с.
21.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
22.Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ., Ст.-П., 1998— 416с.
23.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
24.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998. — 702 с.
25.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с
26.Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. — 112 с.
27.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
28.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
29.Немов Р. С. Психология. Т. 3М., 2001- 291 с.
30.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение СПб.:»Питер», 2000. – с. 942
31.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000- 640 с.
32.Парсонс Т. Общий обзор //Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. ? М.: Прогресс, 1972. — 340 с.
33.
34.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. — 412 с.
35.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 615 с.
36.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. — 320 с.
37.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
38.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. — 296 с.
39.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998- 667 с.
40.Психологические тесты. Ред. Ахмеджанов Э.Р. М., «Лист», 1996- 280 с.
41.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
42.Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М., 1997- 312 с.
43.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
44.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
45.Саймон Г. Науки об искусственном. ? М., Мир,1972.
46.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
47.Уотсон Дж.Б., Торндайк Э. Бихевиоризм. ? М.: ACT, 1998.
48.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
49.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, — М.: 1996- 165 с.
50.Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Вопросы психологии, 1986, № 2 с. – 11-15
51.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
52.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 — 590 с.
53.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
54.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
55.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. — 380 с.
56.Экономический словарь / Под ред. А.И. Архипова.-М., 2001 с. 11
список литературы
