Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства 7
1.2. Личные факторы в управлении персоналом 12
Глава 2. ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1. Социально-психологический климат коллектива как показатель развития организации 21
2.2. Формирование эффективного стиля руководства 24
2.3. Стиль руководства предприятия ОАО «-» 26
Глава 3. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ОАО «-» НА УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ 36
3.1. Методические основы анализа влияния оптимального стиля руководства на социально-психологический климат коллектива организации 36
3.2. Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам 36
3.3. Анализ и обобщение данных сотрудников ОАО «-» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ А 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 48
Выдержка из текста
Эффективность работы предприятия в управлении персоналом и уровень его социально-психологического климата признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных многократно повысить ее, а сами понятия "управление персоналом" и "социально-психологический климат" рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальность выбора темы данной курсовой работы заключается в том, что очень важно грамотно выбрать эффективный стиль управления в любой организации, так как оптимально выбранный стиль руководства определяет …………….
Список использованной литературы
1. Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Курс лекций. – М., 2007-325с.
2. Браков А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / под. ред. И.П Фаминского и А.И. Наумова. – М., 2011.-420с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2006.- 532с.
4. Дафт Р. Организации. – СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2013. – 352 с.
5. Еропкин А.М. Организационное поведение. – М., 2008. – 431с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебное пособие для вузов. – М., 2009.-227с.
7. Основы менеджмента: Справочное пособие / Под ред. В.В. Глухова. – СПб., 2005. – 629с.
8. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Издание 5-е дополненное и переработанное. – М., 2006.-592с.
9. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник для ссузов – М., 2005.-724с.
10. Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия / Под ред. Л.В. Куликова. – СПб.: Питер, 2012. – 480 с.
11. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. – М., 2007. – 720с.
12. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2011. – 350 с.
13. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М., 2011.-420с.
14. Тейлор Фредерик, Уинслоу. Менеджмент – М.,2014.-782с.
15. Трасов С.Г. Основы применения математических методов в психологи. – СП. Из-во С. Петербург. ун-та, 2009. – 416с.
16. Удальцова М.В. Социология управления. – М., 2008.- 382 с.
17. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина – М., 2011.-582с.
18. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М., 2011.-668с.
19. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л., – М., 2008. – 582с.
20. Человеческие ресурсы управления. / Иванцевич Дж., Лобанов А.А.– М., 2014.-632с.