Содержание
Введение
Глава 1. Стиль руководства и его влияния на психологический климат в коллективе
1.1. Стили руководства: возможности и ограничения
1.2. Психологический климат в коллективе способы его диагностики и формирования
1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Глава 2. Исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Три – С Фуд»
2.1. Общая характеристика организации ООО «Три –С Фуд»и структурных характеристик персонала
2.2. Анализ психологического климата в коллективе организации ООО «Три – С Фуд»
2.3. Анализ особенностей стиля руководства и его влияния на состояние психологического климата в коллективе организации ООО «Три – С Фуд»
2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Три – С Фуд».
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью совершенстсования стилей руководства на предприятиях для улучшения психологического климата и повышения удовлетворенности условиями труда работниками.
Развитие рыночных отношений в нашей стране вызывает огромную потребность в квалифицированных деловых людях: предпринимателях, коммерсантах, менеджерах. Организациям предстоит перейти на совершенно новые хозяйственные условия, поэтому нужны руководители, способные возглавить этот переход, познать законы рынка и творчески их использовать, в полной мере учесть влияние различных факторов на эффективность трудовой деятельности работников.
Взаимосвязь между стилями руководства организации и психологическим климатом – важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому так важно знание важнейших составляющих психологического климата организации. Благоприятный психологический климат – это итог систематической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений.
Анализ управленческой деятельности руководителя в период формирования российского рынка позволяет сделать вывод о том, что одним из решающих условий успеха является необходимость обеспечить эффективное влияние руководителя на трудовое поведение своих подчиненных с целью обеспечить их самореализацию в сфере труда и работу с полной отдачей.
Кроме того, актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Объект: Применяемый стиль руководства.
Предмет: Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива.
Целью исследования является оптимизация: Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива.
Задачи:
1. Общая характеристика организации и структурных характеристик персонала.
2. Анализ психологического климата в коллективе организации.
3. Анализ особенностей стиля руководства и его влияния на состояние психологического климата в коллективе организации.
4. Разработать рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации.
Информационной базой для проведения исследования стали труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Курт Левин, Р.Стогдилл, Г.Кунц, Р. Блейк и Дж. Моутон, Ф. Фидлер, П. Херси, К. Бланшир, Т.Митчел и Р.Хаус и др. Однако и до сих пор существует ряд нерешенных проблем. Результаты, которые должны быть достигнуты с помощью определенного стиля, включают многие компоненты, и их нелегко свести к какой-то одной величине и сопоставить с результатами применения других стилей. Стили руководства обнаруживают свою эффективность лишь при определенных условиях, но и эти условия не остаются неизменными.
В процессе исследования были использованы такие методы, как теоретический анализ литературы, метод анализа и синтеза, метод сравнительного анализа данных, метод эмпирического анализа.
Практическая значимость исследования, были подведены итоги работы по улучшению состояния психологического климата в коллективе и даны практические рекомендации руководителям для его поддержания. Результаты работы могут быть использованы в практической деятельности руководителей компаний.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источникой и приложений.
Список использованной литературы
Адизес И.К. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует [Электронный ресурс] М.: Москва, 2014. — 263с.
Акимова Ю.Н. Психология управления: учебник и практикум для прикладного бакалавриата Ю. Н. Акимова. — М.: Юрайт, 2016. — 320 с.
Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник.- М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. — 656 с.
Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: учебное пособие Б.А. Аникин. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 350 с.
Балашов А.П. Основы менеджмента А.П. Балашов. — М.: учебное пособие, 2014. — 490 с.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие Н.П. Беляцкий. — М.: Экоперспектива, 2015. — 350 с.
Блинов А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие А.О. Блинов. — М.: ГЕЛАН, 2014. -290 с.
Борисов А.А. Некоторые вопросы управления персоналом организации: учебное пособие А.А. Борисов Менеджмент в России и за рубежом. -2016. — №4. — С.15.
Бородушко И.В. Основы менеджмента И.В. Бородушко, В.В. Лукашевич. — М: Юнита-Дана, 2015. — 390 с.
Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: учебное пособие Д.Д. Вачугов.- М.: Высшая школа, 2014. — 400 с.
Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией: учебное пособие А.Т. Веселов. — М.: Слим, 2015. — 308 с.
Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учебное пособие В.П. Галенко.- М.: Финансы и статистика, 2015. — 377 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК. Велби,Изд-во Проспект, 2012. – 512 с.
Веснин В.Р.оместиПрактический менеджмент жилиперсонала: Пособие материалы по кадровой позволяет работе. – М.: Юристь. 2011. – 496 с.
Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала / Б.Н. Герасимов. — Ростов на Дону: Феникс, 2015. — 399 с.
Герчикова И. Н. Менеджмент: учебное пособие / И.Н. Герчикова. — М.: ЮНИТИ, 2014. -290 с.
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: учебное пособие / В.В. Горчаров. — М.: МНИИПУ, 2014. — 275 с.
Горшенин В.Ф. Менеджмент организации: учебное пособие / В.Ф. Горшенин. — М.: Наука, 2015. — 350 с.
Дафт Р. Менеджмент: учебное пособие / Р.Дафт. — СПб.: Питер, 2015. — 420 с.
Джонсон Р. Системы и руководство: учебное пособие / Р. Джонон. — М.: Советское радио, 2015. — 310 с
Добровинский А.П. Управление персоналом в организации / А.П. Добровинский. — Томск: ТПУ, 2015. — 390 с.
эффективносДафт Р. Менеджмент. – МВА. 8-е издание. СПб.: Питер, 2011.
Евтихов О.В. Лидерский потенциал руководителя: специфика, со- держание и возможностиразвития : монография / О.В. Ев- тихов. – Красноярск : СибЮИ МВД России, 2011. – 288 с
Егоршин А.П. Управление персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2014. — 420 с.
Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: учебное пособие Г.Г. Зайцев. — СПб.: Изд-во Санкт- Петербургского университета экономики и финансов, 2014. — 428 с.
Зуб А. Т. Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата /А. Т. Зуб. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 372 с.
Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии: учебное пособие / Л.В. Ивановская. — М.: МИУ, 2015. — 360 с.
Иванцевич Дж.Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом: учебное пособие / Дж. Иванцевич. — М.: Дело , 2015. — 450 с.
Игнатов В.Г. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.Г. Игнатов. — М.:. Наука, 2014. — 349 с.
Ишков А.Р. Особенности планирования управления персоналом: Теоретические и практические аспекты / А.Р. Ишков // Инвестиции. — 2015. — № 3.- С.11-13.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — М.:Сфера, 2014. — 321 с.
Книга А.И. Теория и практика формирования и оценки социально-психологического климата трудового коллектива. СПб: Центр стратегических исслед., 2011.
Кови С.. Четыре правила успешного лидера [Электронный ресурс] / М.: Альпина Паблишер, 2016. -138с. – режим доступа http://biblioclub.ru
Коноваленко В. А. Психология управления персоналом : учебник для академи- ческого бакалавриата / В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко,. А. А. Соломатин. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 477 с.
Кочеткова А. И. Прикладная психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 437 с.
Лукашевич Н.П. Социология труда: учебное пособие. К.: МАУП, 2012. 320 с.
Михайлина Г.И. Управление персоналом: учебное пособие/ Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. М.: Дашков и Ко, 2012. 280 с.
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять