Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение………………………………………………………………. 3
1. Стиль руководства и социально-психологический
климат организации ………………………………………………. 6
.1. Стили руководства …………………….……………………… 6
.2. Социально-психологический климат в организации ………. 24
2. Организация и методы исследования ……………………….. 34
2.1.Характеристика выборки ………………………………… 34
2.2.Процедура исследования ………………………………… 35
2.3.Методы исследования ……………………………………. 36
3. Результаты исследования ……………………………………… 44
3.1.Сравнительный анализ стилей руководства
в двух организациях …………………………………………… 44
3.2.Сравнительный анализ социально-психологического
климата в двух организациях ………………………………… 48
3.3.Сравнительный анализ результатов по
методике «Социометрия» в двух организациях …………….. 58
3.4.Результаты корреляционного анализа стилей
руководства, элементов социально-психологического
климата, лидерства, сплоченности в двух организациях ….. 67
Выводы ……………………………………………………………… 77
Заключение …………………………………………………………. 79
Список литературы ………………………………………………… 82
Приложения …………………………………………………………. 86
Содержание
Выдержка из текста
На основе экспериментальных исследований он выделил три классических стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Различные классификации стилей руководства и аспекты их влияния на социально-психологический климат в коллективе рассматривались Б.
Второй компонент представляет для нас интерес в рамках темы дипломной работы. Работа руководителя представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Квалифицированным и образованным сотрудникам необходимо предоставлять самостоятельность в тех областях, где они наиболее полно проявляют свои знания и опыт, и при этом практиковать совместные обсуждения проблем для поиска и выработки нужного варианта решения. Управлять социально-психологическим климатом – это значит управлять человеком в коллективе, его отношениями с людьми, создавать для каждого благоприятные условия на работе и в быту, воздействовать на факторы, которые этот климат формируют.
Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат коллектива
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально-психологического климата (СПК).
Так же проблема влияния психологических аспектов на управление коллективом является одной из важных и фундаментальных основ для благоприятного СПК.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
1. провести теоретический анализ литературы, освещающей проблемы: социально-психологического климата организации в зависимости от стиля управления руководителя, методов и средств его формирования и поддержания;
ВВЕДЕНИЕ
Влияние психолого-педагогических качеств и стиля руководства на морально-психологический климат ДОУ
На протяжении всего времени развития производственных процессов и науки в социальной области, социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии появились все новые возможности оценить управление как сферу специфической деятельности.
влияние личностных качеств на социально-психологический климат трудового коллектива
Список источников информации
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие / В. В. Авдеев. — М.: Финансы и статистика, 2003. -543 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех / В. Р. Веснин. — М.: Знание, 1994. — 174 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.
4. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы / Дж. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж. Х. мл. Донелли. — М.: ИНФРА-М, 2000. – 526 с.
5. Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессионала / А.А. Деркач. — 2004. — 752 с.
6. Деркаченко В.Г. Деловое общение руководителя: пос. для менеджеров, бизнесменов и политиков / В.Г. Деркаченко. — М.: Б.- Пресса, 2004. — 368 с.
7. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология / Л. Джуэлл. — Спб.: «Питер», 2001. – 282 с.
8. Журавлев А.Л. Стиль руководства и организация соревнования / А. Л. Журавлев // Социально-психологические аспекты социалистического соревнования. — М.: Наука, 1977. – 474 с.
9. Занковский А.Н. Организационная психология / А. Н. Занковский. — М.: МПСИ, «Флинта», 2000. – 326 с.
10. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология / Е. П. Ильин. – СПб.: «Питер», 2001. – 464 с.
11. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для вузов рек. советом по психологии УМО / В. Г. Каменская. — М.: Academia, 2002. — 156 с.
12. Кондаков И.М. Самооценка компетентности в разрешении конфликтов // И. М. Кондаков // Психологический журнал. — 1998. — N 1. — С.: 43 – 52.
13. Козоводов Д. Стиль руководства: социологическое исследование / Д. Козоводов // Управление персоналом. – 1999. — № 2. — С. 26 – 33.
14. Кошелева С. Права — руководителю, обязанности — подчиненным? / С. Кошелева // Персонал Микс. – 2001. — № 2. — С. 75 – 77.
15. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент / И. А. Кузьмин. — М.: Россмен, 1995. — 491 с.
16. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388 с.
17. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении / С. Д. Мартынов. — Л.: Лениздат, 1991 г. – 296 с.
18. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: «Дело», 1993. — 702 с.
19. Новые технологии управления персоналом / Сартан Г. Н. [и др.].
– СПб.: Речь, 2003. – 240с.
20. Овчаров А. А. Типы личности и менеджмент / журнал «Соционика, ментология и психология личности». N 4, 1997. — С. 12 – 17.
20. Петровский А. В. Опыт построения социально-психологической концепции групповой активности / А. В. Петровский // Вопросы психологии. – 1973. — № 5. – С. 41 – 47.
21. Психология работы с персоналом / под. ред. Л.В. Винокурова. – СПб.: «Питер», 2001. — 268 с.
22. Психологические тесты / под ред. А. А. Карелина. – М.: Владос, 1999. – 275 с.
23. Психологическая теория коллектива / под ред. А.В. Петровского. — М.: «Просвещение», 1989. – 352 с.
24. Ревенко Н. В. Социально-психологический анализ стиля руководства: Автореф. Дис… канд. Наук.- М., 1980.
25. Русалинова, А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах / А. А. Русалинова // Социально-психологический климат. Теория и методы изучения. — М.: Просвещение, 1979. – 348 с.
26. Седова М. Проблемы внутренней коммуникации в российских компаниях / М. Седова // Персонал Микс. – 2003. — № 3. – С. 56 – 62.
27. Стиль человека: психологический анализ. – М.: Смысл, 1998.
28. Толочек В. Организационная психология: управление персоналом ЧОП и СБ / В. Толочек. – М.: НОУ ШО Баярд, 2003. — 112 с.
29. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для вузов рек. УМО / Родионова Н.В [и др.].
- М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. — 495с.
30. Утюжанин, А. П. Социально-психологические аспекты управления коллективом / А. П. Утюжанин, Ю. А. Устюмов. – М: МГУ, 1993. 186 с.
31. Ушаков К.М. Ресурсы управления школьной организацией / К. М. Ушаков. — М.: Сентябрь, 2000. — 198 с.
32. Хант Д. У. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера / Д. У. Хант. — М.: Олимп-Бизнес, 1999. – 174 с.
33. Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. – СПб.: «Питер», 2003.
34. Blake R.R., Mouton J. S. The managerial grid; key orientations for achieving production through people. Houston, 1964, 340 p.
35. Fiedler F. A theory of leadership of effectiveness. N.-Y., McGraw-Hill, 1967, 310 p.
36. Hersey R., Blanshard K. Management and organizational behavior. Utilizing human resources. Englewood Cliffs. Prentice Hall, 1982, 345 p.
37. Hous R., Mitchell T. Pfth-goal theory of leadership // J. of Comtemporary Business, 1974, v. 3 (4), p. 81 – 97.
38. Levin C., Lippett R., White R. K. Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // J. of Social Phychol., 1939, v. 10, p. 271-301.
39. Tannenbaum R., Schmidt W. H. How to choose a leadership patterns. // Harward Business Rev., 1958, v. 36, № 2, p. 92-101.
список литературы
