Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы связи стиля управления руководителя и особенностей межличностных отношений сотрудников
1.1. Межличностные отношения в коллективе как исследовательская проблема
1.2. Классификация стилей управления руководителя
1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат коллектива
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Анализ результатов первичной диагностики
2.3. Содержание коррекционно – обучающих занятий для руководителей
2.4. Проверка эффективности коррекционно – обучающих занятий для руководителей
2.5. Рекомендации по оптимизации взаимодействия руководителя и сотрудников
Заключение
Глоссарий
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Руководители зачастую уделяют им малое внимание или вообще не придают им значения.Сегодня в психологической печати немало говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, в том числе, не затронуты особенности межличностных отношений и как на эти отношения влияет стиль управления. Нужно иметь в виду, что организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, и на каждом этапе формируются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой.
Предмет исследования: влияние стиля педагогического общения на межличностные отношения младшего школьника.Цель исследования: проанализировать влияние общения педагога с учащимися на межличностные отношения младших школьников.
— исследования проблем общения в современной психологии, отраженные в трудах: Бодалева А.А., Леонтьева А.А., Куницыной В.Н., Райгородского Д.Я., Парыгина Б.Д., Столяренко Л.Д., Рева В.С., Мунина А.Н., Лабунской В.А., Станкина М.И.;
Поэтому проблема исследования заключается в изучении влияния стиля управления руководителя на социально-психологический климат коллектива. Изучение влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива конкретного предприятия позволит не только определить теоретические подходы к рассматриваемому явлению, но разработать практические рекомендации по формированию социально-психологического климата конкретного предприятия.
Гипотеза исследования основывается на том, что с высоким уровнем доминирования в межличностных отношениях будут связаны высокие показатели таких ценностных ориентаций как общественное признание, свобода, исполнительность, независимость, твердая воля. С высоким уровнем дружелюбия будут связаны такие ценностные ориентации как счастье других, уверенность в себе, жизнерадостность, широта взглядов, чуткость.
Влияние ценностных ориентаций на межличностные отношения сотрудников организации
Обнаружение факторов, развивающих враждебность и агрессивные реакции у девятиклассников, составление и апробацию социально-психологического тренинга снимающего данные факторы.
Список литературы
1.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н. Социология и психология управления / Под общ. ред. С.Н. Епифанцева. – Ростов н/Д., 2001
2.Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М., 2000
3.Андреева Г.М. Социальная психология. — М., 2001
4.Бодалев А.А. Восприятие человека человеком. – СПб., 2007
5.Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения. // Вопросы психологии. — 2006. — № 1. — С. 122-127
6.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М., 2001
7.Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. — М., 2008
8.Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. — М., 2010
9.Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2006
10.Becнин В.Р. Многомерные стили управления. – М., 2008
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
12.Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути к достижению стратегических целей компании // Управление персоналом. — 2008. — № 14. — С.41 – 42
13.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. – 2005. — № 4
14.Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб., 2000.
15.Громова О. Н. Конфликтология. – М.:, 2001
16.Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. — М., 2006
17.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
18.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб., 2004
19.Еникеев М.И. Социальная психология. – М., 2000
20.Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. — М., 2006
21.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2004
22.Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень. – СПб., 2011
23.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М., 2007
24.Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива. – Ростов-н/Д., 2000
25.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2009
26.Козлов В.Д. Управление организацией — М., 2006
27.Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. – Минск, 2001
28.Конецкая В.П. Социология коммуникации. — М., 1997
29.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. — М., 2007
30.Леонтьев А. А. Психология общения. – М., 1999
31.Льюис Д. Тренинг эффективного общения. – М., 2002
32.Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом. – 2009. — № 13-14
33.Майерс Д. Социальная психология. – СПб., 2005
34.Марков М. Технология и эффективность социального управления. — М., 1982
35.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996
36.Максвелл Д.С.. Шеф и его команда. – М.: СПб., 2004
37.Морозов А.В. Психология влияния: Хрестоматия. – СПб., 2000
38.Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М.; Воронеж, 2002
39.Носырев И.И. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных // Кадровый менеджмент. – 2005. — № 7
40.Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений.– М., 2006
41.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. — 2001. — №7. — С.34 — 39.
42.Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2000
43.Основы социального управления / Под ред.В.Н. Иванова. — М., 2001
44.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. – СПб., 2006
45.Персикова Т. Н. Международная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2002
46.Петровский А.В. Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. — М., 2007
47.Психология личности в трудах отечественных психологов / Сост. Л.В. куликов. – СПб., 2000
48.Психология профессионального здоровья / Под ред. проф. Г.С. Никифорова. – СПб., 2006
49.Ромек В.Г. Тренинг уверенности в межличностных отношениях. – СПб., 2003
50.Ронгинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психологический журнал. 2008. — № 3. – с. 85 — 95
51.Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
52.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М., 2010
53.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб., 2001
54.Стиль и методы руководства / Сост. Попов С.В. Подволкий Г. Р. — М., 2005
55.Теория и практика общения: учеб. пособие для студ. сред. учеб. заведений / Под ред. А.П. Панфиловой. – М., 2007
56.Теория управления / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. — М., 2006
57.Травин В.В. Стили управления и руководства. Навыки деятельности // Кадровый менеджмент. – 2006. — № 8
58.Улитин В. Если костяк у вас крепкий, тогда не сломаетесь в пути // Управление персоналом. – 2012. — № 8
59.Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2009
60.Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента. — М., 2004
61.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. — М., 2010
62.Филина Ф.Н. Самый лучший стиль управления // Новый менеджмент. – 2007. — № 5
63.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб., 2003
64.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 2010
список литературы