Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономическая социология
Внутренние и внешние факторы
формирования отношения к труду
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ
1.1. Концепции и структура мотивации труда, способы её улучшения
1.2. Социально-психологический климат организации
1.3. Трудовая составляющая в ценностных ориентациях современной молодежи
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Содержание
Выдержка из текста
Внутренние и внешние факторы формирования отношения к труду
Внутренние и внешние факторы экономического роста
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: рассмотрение внешних и внутренних факторов возникновения государства у восточных славян и изучение теорий и этапов складывания древнерусского государства.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Очень важными в решении проблем управления являются следующие вопросы: в какие периоды развития предприятия может возникнуть в нем и получить развитие кризис; насколько опасность возникновения кризиса определяется рискованным изменением самого предприятия и как это может быть связано с развитием экономической среды, в которой функционирует рассматриваемое предприятие.
В работе были использованы методы сравнительного анализа, обобщения теоретических положений экономической науки, анализа статистических данных, вторичной обработки данных, полученных из разных источников, причинно-следственный (каузальный) метод. В качестве литературы были использованы действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, законы и указы, имеющие юридическую силу, учебная литература из курса экономики для бакалавров, научные статьи, диссертации, информационные ресурсы экономической тематики и актуальные новости современности
Проанализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на конкретную организацию Внутренняя среда имеет несколько срезов, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми сторонами обладает организация.
Компания «Соник Дуо» это дочерняя компания ОАО «МегаФон»,которая является оператором сети «МегаФон-Москва». В масштабах всей страны «МегаФон», как первая общероссийская сеть, обслуживает более
3. миллионов абонентов и работает во всех семи федеральных округах Российской Федерации.
Объектом работы является ПАО «Челябинский металлургический комбинат». Офис компании в Москве находится адресу Красноармейская ул.,
1. дополнительный офис — БЦ "Mirland", 2-я Хуторская ул.,
38 Ас15, Москва, 127287
Результаты анализа внешней и внутренней среды ОАО «Холдинг МРСК» позволяют выявить уязвимые места, то есть слабые стороны и угрозы, требующие особого внимания. Нередко оказывается достаточным обнаружить эти места, чтобы разработать мероприятия по их ликвидации.
Объект исследования: ОАО «Оленегорский механический завод». Полное фирменное наименование исследуемой организации – Открытое акционерное общество «Оленегорский механический завод», сокращенное наименование организации ОАО «ОМЗ».
Отдельные предприятия хотя и проводят маркетинговые исследования по поиску потребителей своей продукции и рынков сбыта, однако планирование как таковое им не присуще, ибо эти исследования не увязаны со всеми направлениями производственно-хозяйственной деятельности
Уралкалий был основан в 1930 году, как государственное предприятие и акционирована в 1992 году.Целью работы является изучение внутренней и внешней деятельности компании «Уралкалий».• исследование внутренней и внешней деятельности предприятия
Целью данной курсовой работы является исследование внутренней и внешней среды организации, а также их влияние на ее деятельность на примере ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Учебная литература, справочно-статистические материалы
1.Бардиер Г. Бизнес-психология. – М.: Генезис, 2002. – 412 с.
2.Батаршев А.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / А.В. Батаршев, А.О. Лукьянов. – М., 2005. – 462 с.
3.Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2004. – 352 с.
4.Бурляева В.А. Социальное партнерство и психолого-педагогические особенности подготовки к планированию профессиональной карьеры в студенческом возрасте в условиях непрерывного профессионального образования.- Невинномысск: НГГПИ, 2005. — 151 с.
5.Лишин О.В. Отношение к труду как критерий оценки условий организации трудовой деятельности. (Метод. разраб.).
– М., 1991. – 29 с.
6.Мотивация труда работников в условиях современного производства: Учебное пособие. — М.: МГУ, 1990. — 109 с.
7.Скопылатов И.А. Управление персоналом. – СПб., 2000. – 321 с.
8.Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Учебное пособие. – М., 2006. – 328 с.
Монографии
9.Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. — М.: Просвещение, 1989. — 223 с.
10.Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Ростов-на-Дону, 2004. – 448 с.
11.Веселков Ф.С. Мотивация экономической деятельности. — М., 1991. — 231 с.
12.Гурина М.А. Регулирование процессов мотивации и стимулирования труда на предприятиях: (Регион. аспект).
- Тамбов, 2001. — 49 с.
13.Замфир К. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М., 1983. – 142 с.
14.Занюк С. Психология мотивации. – М., 2006. – 328 с.
15.Ильин В.И. Быт и бытие молодежи российского мегаполиса: социальная структурация повседневности общества потребления. СПб., 2007. – 388 с.
16.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — М., 2006. (Сер. «Мастера психологии»).
- 562 с.
17.Исхаков А. Г. Критерий — отношение к труду / А.Г. Исхаков ; Под ред. проф. В.В. Иванова; М-во образования Рос. Федерации, Казан. фин.-экон. ин-т. — Казань : Изд-во КФЭИ, 2000. — 84 с.
18.Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Педагогическое общество России, 2001. – 384 с.
19.Каверин С.Б. Мотивация труда. — М., 1998. — 412 с.
20.Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Пер. с англ. В. Мишучкова. — СПб., 2005. – 350 с.
21.Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., 1971. – 243 с.
22.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М., 1975. – 301 с. Толмачев Н.Т. Социально-психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования. Минск, 1990. – 176 с.
23.Маркелов К.В. Профессиональная мотивация как фактор становления личности. — М., 1998. — 239 с.
24.Маслоу А. Мотивация и личность. – М., 1998. – 452 с.
25.Мескон М.Х. Основы менеджмента. М., 2007. – 412 с.
26.Пилипенко Н.Н. Трудовая мотивация. М., 1996. – 213 с.
27.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. М., 2000. – 398 с.
28.Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. М., 2001. – 421 с.
29.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 2003. – 389 с.
30.Юрганова Е.Ю. Мотивация управленческого персонала. — , 1999. 215 с.
Статьи из журналов
31.Аврамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники на рынке труда: взаимные ожидания // Социс. – 2006. — № 4. – С.121-129.
32.Арестова О.Н. Диагностика мотивационного конфликта личности с помощью метода пиктограмм // Вопросы психологии. — 2007. — № 2.
33.Арестова О.Н., Пахомов И.А. О соотношении физических и смысловых параметров коммуникативного пространства // Вопросы психологии. — 2002. — № 2.
34.Выборнова В.В., Дунаева Е.А. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодежи // Социс. 2006.- № 4. — С.99.
35.Бессокирная Г.П. Мотивация труда и отношение к нему рабочих // Социологический журнал. – 2005. — № 4. – С.89-96.
36.Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социс. – 2000. — № 7. – С.121 – 130.
37.Бодров В.А., Сыркин Л.Д. Диагностика и прогнозирование профессиональной мотивации в процессе психологического отбора // Психологический журнал. — 2003. — Т.24. № 1. — С.73-81.
38.Васильев И.А., Митина О.В., Кобанов В.В. Влияние различных типов мотивации и самоуправления личности на продуктивность мыслительной деятельности // Психологический журнал. — 2006. — № 4. — С.38-49.
39.Выборнова В.В., Дунаева Е.А. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодежи // Социс. – 2006. — № 4. – С.15-31.
40.Горбачева Е.И., Купрейченко А.Б. Отношение личности к деньгам: нравственные противоречия в оценках и ассоциациях // Психологический журнал. — 2006. — № 4. — С.26-37.
41.Гулевич О.А.Индивидуальные особенности членов группы как причина межгрупповых конфликтов // Психологический журнал. — 2007. — № 2. — С.68-77.
42.Дикая Л.Г. Актуальные проблемы и перспективы исследований в психологии труда в условиях глобализации // Психологический журнал. -2007. — № 3. — С.29-44.
43.Запесоцкий А.С. Дети эпохи перемен: их ценности и выбор // Социс. – 2006. — № 12. – С.98-108.
44.Звонковский В., Белоусова Р. Молодежь на рынке вторичной занятости // Вестник общественного мнения. – 2006. — № 2.
45.Иванова Н.Л. Профессиональная идентичность в социально-психологических исследованиях // Вопросы психологии. — 2008. — № 1. — С.89-101.
46.Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. – 1998. — № 1. – С.56-66.
47.Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. — № 4. – С.39-49.
48.Кожухарь Г.С. Модель усиленной мотивации: взаимодействие базовых механизмов межличностной толерантности // Вопросы психологии. — 2007. — № 2. — С.15-30.
49.Козина И., Попова И. «Слабые группы» на рынке труда: гендерная специфика мотивации поведения// Журнал исследований социальной политики. – Саратов, 2007. – Том.5. — № 3.
50.Копина О.С., Суслова Е.А., Заикин Е.В. Эксперсс-диагностика уровня психоэмоционального напряжения и его источников // Вопросы психологии. — 1995. — № 3. — С. 119-133.
51.Корнилова Т.В., Смирнов С.Д. Группировки мотивационно-личностных свойств как регулятивные системы принятия решений // Вопросы психологии. — 2002. — № 6. — С.34-51.
52.Кулагина Е.И., Корнилова Т.В. Мотивация, рациональность и готовность к риску в личностном профиле риэлтеров // Вопросы психологии. -2005. — № 2. — С.78-81.
53.Лэнге А. Введение в экзистенциально-аналитическую теорию эмоций: прикосновение к ценностям // Вопросы психологии. — 2004. — № 4. -С.100-109.
54.Лукина В.С. Исследование мотивации профессионального развития // Вопросы психологии. — 2004. — № 5. — С.67-73.
55.Макарова М.Н. Стратегии производства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций // Социс. – 2007. — № 8.
56.Моросанова В.И. Индивидуальная саморегуляция и характер человека // Вопросы психологии. — 2007. — № 3.
57.Насибуллин Р.Р. Молодежь на рынке труда крупного города // Социс. – 2007. — № 11.
58.Ребзуев Б.Г. Четырехслойная модель аффективной преданности работников организации: опыт применения на российской выборке // Психологический журнал. — 2006. — № 2. — С.44-59.
59.Сидоренков А.В. Психологические противоречия в малой группе // Вопросы психологии. — 2003. — № 1. — С.18-26.
60.Скутнева С.В. Стратегии жизненного самоопределения молодежи в трудовой сфере // Социс. – 2006. — № 10. – С.23-31.
61.Темницкий А. Факторы уверенности на рынке труда у рабочих реформируемой России // Журнал исследований социальной политики. – Саратов, 2007. – Том.5. — № 3.
62.Темницкий А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социс. – 2007. — № 6.
63.Халикова А.М. Глобализационная детерминанта современного рынка труда // Социология власти. – 2007. — № 3.
Сборники
64.Бессокирная Г.П. Мотивация труда в трансформирующейся России: (Аннот. библиогр., 1990-2003 гг.) / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий; Рос. Акад. наук, Ин-т социологии, Ин-т социологии ГУГН. — М.: Реглант, 2004. — 112 с.
Статьи из сборников
65.Минервин И.Г. Предпринимательская культура и деловая этика // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.тр – М.: ИНИОН, 2008. — №
1. Экономическое поведение и этика. – С.6-42.
66.Молодежь в российских регионах: перспективы гражданского и профессионального становления. Сб. материалов. – М.: Издание Совета Федерации, 2006. – 192 с.
67.Положихина М.А. Культура организаций: Формирование и перспективы эволюции // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.тр – М.: ИНИОН, 2008. — № 1. — Экономическое поведение и этика. – С.43-65.
Авторефераты диссертаций
68.Ачмиз Ф.Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов эффективности социального управления в условиях рыночных отношений. Автореф… канд.соц.наук. Майкоп, 2006. – 26 с.
69.Зиятдинов Р. Н., Отношение к труду как ценности. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.филос.н. – М., 2005. – 24 с.
70.Ивашко О.Е. Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм. Автореф. дис. … канд.псих.наук. СПб., 2006. – 26 с.
71.Ипатова Л.Ф. Социально-психологическое обеспечение надежности деятельности оперативного персонала на энергопредприятиях. Автореф. дис. … канд.псих.наук. — Ярославль, 2006. – 26 с.
72.Коновалова Н.С. Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса. — Брянск, 2003. — 26 с.
73.Куприянов Е.А. Взаимосвязь личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий. Автореф. дис. … канд.псих.наук. М., 2007. – 26 с.
74.Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: (На прим. машиностроит. предприятий): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. — М., 2003. — 28 с.
75.Накошная Н.В. Взаимосвязь между профессиональными социально-перцептивными эталонами и личностно-профессиональными качествами государственных служащих: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к. психол.н. — М., 2001. — 25 с.
76.Наумкина С.М. Отношение к труду как показатель социальной зрелости личности. (Методол. аспект).
Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. филос. наук. – М., 1987. – 24 с.
77.Соколова М.Е. Управленческие ресурсы поддержания здорового социального самочувствия персонала организации. – Автореф.дис… канд.социол.наук. – Саратов, 2008. – 23 с.
78.Строителева Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. — Новосибирск, 2003. – 23 с.
79.Шакурова А.В. Организационная культура образовательного учреждения как системный фактор формирования мотивационной готовности учащихся к трудовой деятельности: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.социол.н. — Нижний Новгород, 2005. – 22 с.
80.Юрганова Е.Ю. Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала организации: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. Екатеринбург, 2004. — 24 с.
81.Ященко Г.В. Корпоративная культура во внутриорганизационном социальном управлении. – Автореф.дис… канд.социол.наук. Ростов-на-Дону, 2007. – 23 с.
Электронные ресурсы
82.Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе // http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kollektive.html .
Приложение 1
список литературы
