Содержание
Введение
1. Характеристика теории организационного процесса
1.1. Основы функционирования организаций в современной рыночно-ориентированной экономике страны
1.2. Понятие организационного процесса
2. Особенности среды жизнедеятельности организаций и фирм
2.1. Внутренняя среда предприятия
2.2. Организационное поведение групп и организационная структура
2.3. Характеристика проблем взаимодействия организационной культуры и организационного поведения
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Для того чтобы определить стратегию поведения организации и провести эту стратегию в жизнь, руководство должно иметь углуб¬ленное представление как о внутренней среде организации, ее потен¬циале и тенденциях развития, так и о внешней среде, тенденциях ее развития и месте, занимаемом в ней организацией .- рассмотреть понятие и основные составляющие внутренней среды организации; — показать сущность и значение анализа внутренней среды организации;
Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи: — рассмотреть PR -коммуникации как инструмент формирования социально-психологического климата в организации; — обосновать внутреннюю среду организации как элемент корпоративной культуры; — выделить ключевые технологии внутрикорпоративных связей с общественностью; — представить характеристику обследуемой организации – Пенсионного фонда по Ямало-Ненецкому автономному округу; — провести анализ состояния корпоративной культуры, социально-психологического климата, внутренних PR — технологий в Пенсионном фонде Российской Федерации; — разработать проект оптимизации корпоративной культуры Пенсионного фонда РФ средствами связей с общественностью; — предложить подходы к оценке эффективности мероприятий по оптимизации корпоративной
Как показала практика, в ситуации стратегического анализа внутренней среды организации в качестве нейтральной позиции лучше всего фиксировать среднерыночное состояние для данной конкретной ситуации.
корпоративной кул ь туры приобретает для целей оптимизации внутренней среды организации, п о скольку именно от ее состояния и качества будет зависеть то, насколько э ф фективно организация сможет достичь поставленных перед ней целей де я тельности з а дач : — раскрыть понятие «внутренняя среда организации» и рассмотреть о с новные аспекты управления ею; — вывить подходы к пониманию корпоративной культуры как инстр у мента управление внутренней средой организации; — рассмотреть процесс формирования и развития корпоративной культ у ры в целях оптимизации внутренней среды организации; — провести анализ организации ИТАР ТАСС г . корпоративной кул ь туры как фактора оптимизации внутренней среды организации» рассмотрено понятие «внутренняя среда организации», выявлены ее структурные элеме н ты.
Нормативно-правовой базой для написания курсовой работы послужил Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. 51-ФЗ (ред. от 30.11.2014г.), а также Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. 14-ФЗ (ред. от 06.12.2014г.).
При написании курсовой работы были изучены работы отечественных и зарубежных авторов. Так, работы Виханского О. А., Волкогоновой О. Д., Руденко А. Т., Музыка С. Ю., Наумова С. Ю., Ямпольской О. И. раскрывают содержание и методику анализа внутренней среды предприятия.
В процессе получения ресурсов со стороны, проектирования и производства продукции или оказания услуг, реализации этой продукции или этих услуг во внешнюю среду предприятие активно взаимодействует с этой средой, а также со средой внутренней.Изучив теоретические основы внутренней и внешней среды предприятия, можно сделать вывод, что внутренние факторы в сочетании с факторами внешней среды предприятия оказывают решающее воздействие на жизнедеятельность организации.Актуальность выбранной темы заключается в распространенности необходимости проведения анализа внешней и внутренней среды для любого предприятия, действующего на рынке.
Список использованных источников
1.Гражданский кодекс РФ от 18.12.2006 № 230-ФЗ — Часть 4 // СПС «Консультант Плюс»
2.Аширов Д.А. Организационное поведение.- М.: Проспект, 2006.- 360 с.
3.Бобылев Ю.А. Организационный процесс. — М.: «Мысль», 2009.- 325 с.
4.Борисенко Т.А. Организационный процесс. — М.: «АСТ», 2010.-690 с.
5.Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2009. — 895 с.
6.Глумаков В.Н. Организационное поведение.-М.: ЗАО Финстатинформ, 2010.- 399 с.
7.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.- 13 марта
8.Иванов С.И. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: Вита-пресс, 2010.- 427 с.
9.Ларин В.Д. Экономика.- СПб: «С-Наука», 2009.-528 с.
10.Никитина С.К. История российского предпринимательства.- М., Экономика, 2009. – 482 с.
11.Никулин Ю.Л. Организационное поведение.- М.: Парус, 2010.- 194 с.
12.Нузман Р. Организационное поведение и организационный процесс.- М.: Альфа-М, 2011.- 399 с.
13.Серов С.Д. Организационный процесс.- М.: АСТ, 2009.- 996 с.
14.Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. –399 с.
15.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2010.- 501 с.
16.Чульский В.А. К вопросу управления потенциалом предприятия в условиях рынка. М.: «Алистро», 2010.- 109 с.
17.Ябзевич С.С. Организационный процесс. Учебник. Книга 2.- СПб.: «СП-Б Свет», 2009.- 590 с.
18.Ядгаров В. Организационный процесс.- М.: Альфа, 2010.- 625 с.
список литературы