Пример готовой дипломной работы по предмету: Корпоративная культура
Введение
1 Теоретические основы внутрикорпоративного менеджмента
1.1 Понятие и участники корпоративного управления
1.2 Сущность корпоративной культуры организации
1.3 Взаимосвязь внутрикорпоративного менеджмента и процесса формирования корпоративной культуры организации
2 Анализ условий формирования корпоративной культуры ООО «Мастер»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Мастер»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мастер»
2.3 Анализ корпоративной культуры в ООО «Мастер»
3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративного менеджмента в ООО «Мастер»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Корпоративная культура — это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми сотрудниками организации, обусловливающая их поведение, характер жизнедеятельности организации.Объект – корпоративная культура организации.Предмет — содержание организационно-управленческих технологий, как условие формирования корпоративной культуры сотрудников фирмы
Наши представления о предмете исследования учитывали:
1. историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности),
3. включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
Наши представления о предмете исследования учитывали:
1. историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности),
3. включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
Наши представления о предмете исследования учитывали:
1. историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности),
3. включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
Гипотеза: Мы предположили, что корпоративные мероприятия, направленные на укрепление имиджа, способствуют возрастающей лояльностью к компании, способны привлечь новых клиентов, а так же укрепить взаимодействие с компаниями партнерами и старыми клиентами компании.
В научный анализ теории и практики социально-культурной и культурно-досуговой деятельности значительный вклад внесли Ю.А. Стрельцов, Е.Ю. Стрельцова, Г.Н. Новикова, А.Д. Жарков, В.М. Чижиков, В.В. Чижиков, В.А. Ковшаров, Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников.
Роли и значению корпоративного мероприятия в жизнедеятельности и культуре общества посвящены исследования М.М. Бахтина, A.B. Бенифанда, К. Жигульского, Б.С. Ерасова, Л.Г. Ионина, А.И. Мазаева, Э.С. Маркаряна, Э.В. Соколова, теоретиков СКД, режиссеров массового праздника В.Н. Гагина, Д.М. Генкина, В.В. Панфилова, O.JI. Орлова.
Роли и значению корпоративного мероприятия в жизнедеятельности и культуре общества посвящены исследования М.М. Бахтина, A.B. Бенифанда, К. Жигульского, Б.С. Ерасова, Л.Г. Ионина, А.И. Мазаева, Э.С. Маркаряна, Э.В. Соколова, теоретиков СКД, режиссеров массового праздника В.Н. Гагина, Д.М. Генкина, В.В. Панфилова, O.JI. Орлова.
Анализ состояния разработанности проблемы позволяет констатировать, что существует значительное количество научных публикаций отечественных ученых в разных аспектах, раскрывающих теоретико-концептуальные основы досуга, аспекты истории и теории культурно-досуговой деятельности. Это работы Г.А. Аванесовой, О.Я.Гойхмана, Р.Н. Азаровой, Е.И. Григорьевой, Э.В. Соколова, A.B. Соколова, Ю.А. Стрельцова, H.A. Хренова, Д.В. Шамсутдиновой и др.
Теоретическую основу работы составили следующие работы: «Корпоративная культура и корпоративные связи с общественностью» Кривоносова И. А. и Фёдорова Д. А., «Организационная культура компании» Соломанидиной Т. О., «Организационная культура» Грошева И. В., Емельянова П. В. и Юрьева В. М., «Организационная культура: формирование, развитие и оценка» Тихомировой О. Г., «Организационная культура» Элвессон М. и др. Также для раскрытия темы использовались различные источники сети Интернет.
В этом случае на помощь приходит корпоративная культура. При помощи правильно сформированной корпоративной культуры и ее поддержания, можно добиться высокой степени лояльности сотрудников компании, а это говорит о том, что когда лояльный сотрудник станет рассказывать что-либо о своей компании партнёру или клиенту, то важнейшей для компании целевая аудитория в итоге получит правильную и нужную информацию о компании.
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
В отечественной литературе, посвященной связям с общественностью, вопрос о корпоративном стиле затрагивается в основном вскользь. Представленная информация также не систематизирована, отсутствует четкий взгляд на корпоративный стиль как на средство корпоративной культуры. В это же время сам феномен корпоративной культуры изучается довольно подробно, как западными, так и российскими авторами. Обозначенная актуальность и определенные пробелы в теоретическом пространстве, побудили выбрать данную тему дипломного исследования.
Формирование корпоративной культуры организации «Биллион»
Список источников информации
1.Аширов Д. А. Организационное поведение. — М. : Проспект, 2006. — 357 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2005.-268 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент -М.: Экономистъ, 2005.-527 c.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: «ЮНИТИ»,»Банки и биржи», 2005.-349с.
5.Глухов В.В. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2008. — 600 с.
6.Гончаров В.И. Менеджмент. -Минск: Мисанта, 2006.-623 c.
7.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2006.-с.32
8.Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. — М. : ЮНИТИ, 2006. — 447 с.
9.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2005 — № 12.-с.16-45.
10.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение.-М.: Финансы и статистика, 2008.-с.87
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007.-с.87
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2006 — с.45
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М.:ИНФРА-М, 2006.-с.54
14.Корпоративный менеджмент / Под общ. ред. И.И. Мазура. — М. : Высш. шк., 2005. — 1077 с.
15.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 511 с.
16.Кулешова А. Б. Конкуренция в вопросах и ответах. — М.:Проспект, 2005. — 255 с.
17.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдероге Н.Г. Эффективный менеджмент. — М.: Высш. шк., 2005. – 348с.
18.Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Вильямс, 2008. — 665 с.
19.Мескон М.Х. Основы стратегического менеджмента. — М.: Дело, 2005. – 617с.
20.Менеджмент организации. Под ред. Румянцевой З.П. -М.: ИНФРА-М, 2006-432 с.
21.Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.- М.: Прогресс,2005.-с.23
22.Мильнер Б. З. Теория организации. — М. : Инфра-М, 2008. — 796 с.
23.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2007.-с.78
24.Организационное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. — СПб.: Питер, 2006. — 432 с.
25.Основы менеджмента / Под ред.О.А. Зайцева, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Н.И. Рогачева. — М. : Центр, 2005. — 430 с.
26.Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2005.-271 c.
27.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
28.Румянцева З.П. Общее управление организацией-М.:ИНФРА-М, 2005.-303 с.
29.Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: Рос. экон. акад., 2007. – с.60
30.Сергеев А. М. Организационное поведение. — М. : Академия, 2006. — 282 с.
31.Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 375 с.
32.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. — М. : Инфра-М, 2007. — 624 с.
33.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2007 – 13 с.
34.Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2005.-с.87
35.Сравнительный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 362 с.
36.Ульяновский А. В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. — М. : Эксмо, 2008. — 398 с.
37.Управление организацией / Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, В.Н. Гунин, Поршнев А.Г.. -М.: ИНФРА-М, 2005.-668 с.
38.Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007.-с.43
39.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. — М.:ЗАО «Бизнес-школа», 2006. – 590с.
40.Чечелева Т.В. Экономическая теория. — М.: Экзамен, 2005. – 371с.
41.Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006.- 279с.
42.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. — СПб.: Питер, 2005. – 203с.
43.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007. — 330 с.
44.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2006.-304 с.
список литературы
