Волонтерское движение в современной России: теоретические основы, государственная политика и стратегии развития до 2025 года

В современном, стремительно меняющемся мире, где социальные вызовы становятся всё более комплексными, а государственные ресурсы не всегда способны охватить все сферы общественной жизни, феномен волонтерства приобретает особую актуальность. От локальных инициатив до масштабных международных проектов, добровольческая деятельность выступает не просто как дополнение к традиционным институтам, но как мощный катализатор социальных изменений, формирующий активное гражданское общество и способствующий устойчивому развитию.

В России, особенно в последнее десятилетие, волонтерское движение переживает период бурного роста и трансформации. Из эпизодической помощи оно превращается в системное явление, проникающее во все сферы жизни — от экологии и здравоохранения до образования и культурного наследия. Этот процесс ставит перед исследователями и практиками ряд фундаментальных вопросов: каковы теоретические основы, позволяющие осмыслить добровольчество как полноценный социологический феномен? Каков путь становления российского волонтерства и какие уроки извлечены из его исторического развития? Как государство видит свою роль в поддержке и регулировании этой деятельности, особенно в контексте молодежной политики до 2025 года? Какие факторы мотивируют людей к безвозмездной помощи и какие инновационные подходы необходимы для эффективного вовлечения различных социальных групп? Наконец, насколько эффективны существующие программы подготовки волонтеров, и как опыт крупномасштабных событий может быть адаптирован для формирования устойчивого, системного добровольчества?

Целью данной работы является всесторонний, глубокий и актуальный анализ волонтерского движения в современной России. Мы не просто опишем текущее положение дел, но и проведем компаративный анализ теоретических концепций, проследим историческую динамику, раскроем механизмы государственной поддержки и изучим тонкости мотивации, а также инновационные подходы в волонтерской деятельности. В конечном итоге, на основе полученных данных, будут сформулированы конкретные, практически применимые рекомендации, направленные на совершенствование и дальнейшее развитие волонтерского движения в Российской Федерации. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, переходя от общих теоретических положений к специфическим российским реалиям и практическим рекомендациям.

Теоретико-методологические основы изучения добровольческой деятельности

Понимание волонтерского движения как ключевого элемента современного гражданского общества невозможно без глубокого погружения в его теоретические и методологические основы. Добровольчество — это не просто сумма благих намерений, а сложный социокультурный феномен, требующий междисциплинарного анализа, ведь его корни уходят глубоко в общественные отношения, формируя не только социальные связи, но и личностные ценности.

Понятие и сущность волонтерства: эволюция дефиниций и критериев

Термины «волонтерство» и «добровольчество» часто используются как синонимы, что отражает их общую сущность, закрепленную в российском законодательстве. Согласно Федеральному закону от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», добровольцы (волонтеры) — это физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг. Сама же добровольческая (волонтерская) деятельность определяется как безвозмездное выполнение работ и (или) оказание услуг в целях решения социальных задач в сферах образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, законодательство четко артикулирует три основных признака волонтерской деятельности:

1. Добровольность: Участие является свободным выбором индивида, основанным на его личной инициативе и желании.
2. Безвозмездность (бесплатность): Деятельность не предполагает материального вознаграждения за выполненную работу или оказанные услуги. При этом важно отметить, что законодательство допускает компенсацию некоторых расходов волонтеров (проезд, питание, средства индивидуальной защиты и т.д.), но не сам труд.
3. Социально значимые цели: Деятельность направлена на общественное благо, решение актуальных социальных, культурных, экономических или экологических проблем, не связанных с извлечением прибыли.

Помимо этих ключевых дефиниций, для полноценного анализа необходимо рассмотреть и другие связанные понятия:

• Молодежная политика: В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», это система мер, направленных на создание условий для развития и самореализации молодежи. Волонтерство является одним из важнейших инструментов реализации этой политики, предоставляя молодым людям уникальные возможности для развития и самовыражения.
• Социальное движение: Это коллективные действия, направленные на изменение или сохранение определенных социальных условий, ценностей или норм. Волонтерское движение в этом контексте — это организованная или спонтанная форма коллективной деятельности, объединяющая добровольцев для достижения общественно значимых целей.

Эволюция этих дефиниций отражает как изменение общественного восприятия, так и развитие правового регулирования. Если изначально добровольчество ассоциировалось преимущественно с благотворительностью, то со временем оно расширило свои границы, охватив широкий спектр социально значимых направлений и приобретя более структурированные формы.

Социологические концепции волонтерства: от классических подходов к современным теориям

Социологический подход к исследованию волонтерства изначально акцентировал внимание на его роли в благотворительности и становлении гражданского общества, а также на мотивации самих волонтеров. Однако современная наука стремится к созданию более комплексных теоретических моделей, выходящих за рамки узкой специализации.

На данный момент нет единой, общепризнанной социологической теории волонтерства, но существует ряд подходов, позволяющих глубже осмыслить это явление:

• Структурно-функциональный подход: Рассматривает волонтерство как социальный институт, выполняющий определенные функции в обществе (например, интеграция, социализация, решение социальных проблем). С этой точки зрения, добровольчество способствует поддержанию социальной стабильности и удовлетворяет потребности общества, которые не могут быть полностью закрыты государственными или рыночными механизмами.
• Аксиологический подход: Фокусируется на ценностных аспектах волонтерства. Он изучает, какие ценности (альтруизм, взаимопомощь, социальная справедливость, гражданская ответственность) лежат в основе добровольческой деятельности и как они формируются и транслируются в обществе.
• Феноменологический подход: Изучает субъективный опыт волонтеров, их личные смыслы, переживания и восприятие добровольческой деятельности. Этот подход позволяет понять, как волонтерство влияет на личностное развитие, формирование идентичности и самореализацию.

Среди современных российских социологов, предпринимающих попытки формирования специальной теории волонтерства, выделяется Г.Е. Зборовский, который рассматривает его как особую социальную общность. Его подход акцентирует внимание на коллективных аспектах волонтерства, его внутренней структуре, динамике развития и взаимодействии с другими социальными группами.

В методологическом плане, изучение волонтерского потенциала также обогащается за счет применения более широких социологических теорий:

• Теория структурации Э. Гидденса: Позволяет анализировать волонтерство через призму взаимосвязи между индивидуальными действиями волонтеров (агентностью) и социальными структурами, которые формируют и ограничивают эту деятельность. Она помогает понять, как волонтеры, действуя добровольно, одновременно воспроизводят и трансформируют социальные структуры.
• Теория социального действия А. Турена: Подчеркивает роль социальных движений, включая волонтерские, в формировании нового общества. Турен рассматривает социальное действие как осмысленное, направленное на достижение коллективных целей и изменяющее социальный порядок.
• Деятельностно-активистский подход В.А. Ядова: Фокусируется на анализе конкретных видов деятельности и их роли в формировании социальной активности индивидов и групп. В контексте волонтерства этот подход позволяет изучать, как практическая деятельность волонтеров формирует их ценности, установки и способствует их социальной интеграции.

Важной дискуссией в социологическом знании является вопрос о соотношении волонтерства с социальной работой и трудом. Некоторые российские социологи склонны сводить волонтерство исключительно к социальной работе, подчеркивая его направленность на помощь нуждающимся. Другие же рассматривают его как особый вид труда, хотя и безвозмездного, поскольку оно предполагает выполнение определенных функций, требующих навыков, времени и усилий. Социологическое знание позволяет разрабатывать теоретические модели волонтерства, выходящие за рамки исключительно социологии труда или социологии гражданского общества, признавая его уникальность и многогранность. Специфика волонтерской деятельности, особенно в таких сферах как здравоохранение, образование или поддержка лиц с ОВЗ, действительно позволяет рассматривать её как часть социальной работы, но лишь часть, поскольку спектр добровольческой деятельности гораздо шире.

Таким образом, теоретические основы волонтерства — это не статичная догма, а динамично развивающаяся область научного знания, которая постоянно обогащается новыми концепциями и методологиями, позволяющими глубже понять этот важнейший социальный феномен.

Историческая динамика и современные тренды развития волонтерского движения в России

Исторический путь волонтерства в России — это многогранное полотно, сотканное из вековых традиций взаимопомощи, государственных инициатив и спонтанных гражданских порывов. Понимание этого пути необходимо для осознания современных тенденций и прогнозирования будущего движения, ведь только зная прошлое, мы можем эффективно строить будущее.

От благотворительности к системному добровольчеству: исторические этапы

Развитие добровольческой деятельности в России можно условно разделить на четыре основных этапа, каждый из которых обладает своими уникальными чертами:

1. Религиозный этап (Древняя Русь – XVII век): На этом этапе добровольчество было неразрывно связано с благотворительностью, милосердием и взаимопомощью, глубоко укорененными в общинном характере жизни и православной вере. Помощь бедным, больным, сиротам, строительство храмов и монастырей осуществлялись на основе добровольных пожертвований и труда. Мотивы были преимущественно религиозными и общинными, направленными на спасение души и поддержание социальной гармонии.
2. Дореволюционный этап (XVIII – начало XX века): С эпохи Петра I и особенно в XIX веке, наряду с церковной благотворительностью, активно развиваются светские формы добровольчества. Появляются попечительские организации, земские учреждения, Красный Крест, которые действовали на основе пожертвований и вовлекали добровольцев из разных слоев общества. Целью становилась не только помощь нуждающимся, но и развитие образования, культуры, здравоохранения. Характерной чертой этого периода является зарождение более структурированных форм организации добровольческой помощи.
3. Советский этап (1917 – 1991 годы): После Октябрьской революции 1917 года добровольчество претерпевает радикальные изменения, приобретая «добровольно-принудительный» характер и находясь под жестким контролем государства. Массовые формы добровольчества, такие как субботники, тимуровское движение, участие в комсомольских и пионерских отрядах, были направлены на достижение государственных идеологических и экономических целей. Несмотря на принудительный элемент, эти формы способствовали формированию коллективизма и общественной активности, хотя и в специфических рамках.
4. Современный этап (с 1990-х годов по настоящее время): Распад Советского Союза привел к резкому спаду массовых форм добровольчества, связанных с государственными структурами. В 1990-е годы в России добровольческое движение столкнулось с вакуумом, обусловленным отсутствием пионерии, комсомола и других общественных организаций. Однако именно в этот период начало формироваться современное понятие волонтерства, связанное с зарождением некоммерческих, общественных и благотворительных организаций. Пионером в этом процессе стал благотворительный фонд «Московский дом милосердия», созданный в начале 1990-х годов, ставший первым в России центром развития добровольчества. Именно тогда, в 1991 году, Кенн Аллен из Международной Ассоциации добровольческих усилий (IAVE) сформулировал основную концепцию добровольчества как инструмента социального, культурного, экономического и экологического развития, обогащающего как благополучателей, так и самих волонтеров.

Волонтерство в XXI веке: ключевые события и статистические показатели

XXI век ознаменовался качественным скачком в развитии российского волонтерства, во многом благодаря целенаправленной государственной поддержке и проведению крупномасштабных событий:

• Олимпиада в Сочи 2014 года: Стала переломным моментом, мощным толчком к активизации волонтерского движения в России. Подготовка и проведение Игр потребовали мобилизации десятков тысяч добровольцев, что способствовало формированию полноценного отечественного волонтерского корпуса. Постолимпийское наследие Сочи 2014 года заложило основу для дальнейшего развития института волонтеров, роста их численности и усовершенствования программ.
• Год добровольца (волонтера) в 2018 году: Объявление 2018 года Годом добровольца (волонтера) по инициативе Президента РФ Владимира Путина дало серьезный импульс развитию движения, привлекло внимание общества и государства к его потенциалу.

Статистические показатели наглядно демонстрируют динамику роста:

Год	Среднегодовая численность добровольцев (Росстат)	Доля россиян, участвовавших в добровольной помощи (ВЦИОМ)	Общая численность волонтеров (Заявление Президента РФ)
2014	2 388 184 человека	–	–
2015	2 492 974 человека	–	–
2016	2 376 682 человека	–	–
2017	2 731 652 человека	–	–
2022	–	–	Более 21 миллиона человек (по состоянию на 5 декабря)
2024	–	–	Увеличение с 30 тыс. до 21 млн за 10 лет
2025 (прогноз)	–	36% (увеличение с 27% за 2 года)	–

Примечание: Данные ВЦИОМ за 2025 год представлены как достигнутый показатель в ретроспективном анализе, отражающий тенденцию роста.

Эти данные свидетельствуют о впечатляющем росте вовлеченности населения в добровольческую деятельность. За десятилетие (с 2014 по 2024 год) количество волонтеров в России увеличилось с 30 тысяч до 21 миллиона человек, что является беспрецедентным показателем и подчеркивает масштабы трансформации. А что это значит для гражданского общества? Это не просто цифры, это индикатор растущей социальной активности и готовности граждан брать на себя ответственность за решение общих проблем.

Современные тенденции и вызовы: профессионализация, диджитализация и государственное влияние

Сегодня российское волонтерство характеризуется рядом выраженных тенденций, которые формируют его облик и определяют векторы развития:

• Профессионализация: Волонтерская деятельность становится все более специализированной, требующей определенных навыков и знаний. Это проявляется в развитии «интеллектуального волонтерства» (pro bono), где профессионалы оказывают безвозмездную помощь в своей сфере компетенции (юристы, IT-специалисты, дизайнеры).
• Коммерциализация (в специфическом смысле): Речь идет не о получении прибыли самими волонтерами, а о возрастающей роли бизнеса в волонтерстве через развитие корпоративного волонтерства. Компании все активнее стимулируют своих сотрудников к участию в добровольческих проектах, видя в этом элемент социальной ответственности и инструмент тимбилдинга.
• Популяризация: Благодаря медийной поддержке, государственным программам и успешным кейсам, волонтерство становится более заметным, привлекательным и престижным в обществе. Создаются позитивные образы волонтеров, что способствует вовлечению новых участников.
• Диджитализация: Развитие информационных технологий и появление онлайн-платформ (например, Добро.Р��) значительно упрощают поиск волонтеров, координацию проектов, обучение и учет волонтерского опыта. Социальные сети становятся мощным инструментом для продвижения и привлечения.
• Стремительное возрастание государственного влияния: Государство активно формирует нормативно-правовую базу, создает инфраструктуру поддержки (ресурсные центры, гранты), разрабатывает концепции развития. Это обеспечивает системность и масштаб, но одновременно порождает и определенные вызовы.

Одним из наиболее серьезных вызовов современного этапа является проблема «добровольно-принудительного» волонтерства. С 2018 года, несмотря на общий позитивный импульс, отмечается негативная тенденция привлечения студентов к волонтерской деятельности в некоторых учебных заведениях, часто под давлением или для получения формальных бонусов. Это может приводить к потере истинной сути добровольчества, снижению мотивации и дискредитации самого понятия безвозмездной помощи. Подлинная добровольность — это краеугольный камень волонтерства, и любые формы принуждения противоречат его фундаментальным принципам. Преодоление этого вызова требует четкого разграничения между волонтерством по искреннему желанию и формальным участием, а также системной работы по воспитанию гражданской активности, а не ее имитации.

Волонтерство в системе государственной молодежной политики РФ: правовые основы и механизмы поддержки

Взаимодействие государства и волонтерского движения в России является одним из ключевых факторов его развития. Государство, осознавая значимость добровольчества для решения социальных проблем и формирования активного гражданского общества, целенаправленно выстраивает систему правовой и ресурсной поддержки, особенно в контексте молодежной политики.

Нормативно-правовая база волонтерской деятельности: эволюция и актуальное состояние

Правовое регулирование добровольческой деятельности в Российской Федерации прошло сложный путь становления и продолжает совершенствоваться. Основу этой системы составляют два ключевых федеральных закона и один стратегический документ:

1. Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»: Этот закон является фундаментом для правового регулирования добровольческой деятельности. Он устанавливает основные понятия, определяет правовой статус добровольцев (волонтеров) и организаторов добровольческой деятельности, а также закрепляет основы государственной поддержки. Закон прошел ряд изменений и дополнений, что свидетельствует о динамичном развитии сферы и адаптации законодательства к новым реалиям. В нём четко прописаны права и обязанности добровольца, а также формы его поддержки со стороны органов государственной власти и иных организаций.
2. Федеральный закон от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»: Этот закон имеет прямое отношение к волонтерству, поскольку оно является одним из важнейших направлений реализации молодежной политики. Документ определяет цели, принципы, основные направления и формы работы с молодежью, включая создание условий для развития и самореализации молодых людей. Волонтерство здесь рассматривается как эффективный механизм вовлечения молодежи в общественно полезную деятельность и формирования их гражданской позиции.
3. Концепция развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года: Утвержденная Правительством РФ 27 декабря 2018 года, эта Концепция является стратегическим документом, определяющим основные направления и приоритеты развития волонтерства на долгосрочную перспективу. Она призвана обеспечить системный подход к поддержке добровольческих инициатив, унифицировать практики и создать благоприятную среду для развития движения. Основные положения Концепции включают:
   • Развитие методической, информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки деятельности по привлечению волонтеров.
   • Акцент на вовлечение добровольцев в учреждениях социального обслуживания, образования, здравоохранения, а также в рамках предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (ЧС).
   • Создание единой инфраструктуры поддержки волонтерства на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Эти документы формируют целостную правовую рамку, позволяющую государству эффективно взаимодействовать с волонтерским движением, обеспечивать его стабильное развитие и использовать его потенциал для решения актуальных социальных задач. И что из этого следует? Законодательная база не просто фиксирует статус волонтера, но и создаёт условия для его защиты и развития, что критически важно для привлечения и удержания добровольцев.

Государственная поддержка волонтерства: федеральные и региональные практики

Меры государственной поддержки волонтерства многообразны и реализуются на различных уровнях, что позволяет создать комплексную систему стимулирования и развития добровольческой деятельности.

Меры поддержки добровольцев согласно Федеральному закону №135-ФЗ:
Законодательство предусматривает, что организаторы волонтерской деятельности могут компенсировать добровольцам ряд расходов, не связанных с оплатой труда. Это позволяет снять финансовую нагрузку с волонтеров и сделать участие в проектах более доступным. К таким мерам относятся:

• Бесплатное питание.
• Предоставление специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты.
• Оплата проезда и услуг связи.
• Оплата помещений для размещения.
• Уплата страховых взносов на добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Оплата медицинских услуг.
• Обучение по дополнительным профессиональным программам.

С 1 января 2024 года перечень способов поддержки волонтеров был расширен, включив в себя компенсацию расходов на медицинское обследование или обучение, если это необходимо для осуществления добровольческой деятельности. Это важное изменение подчеркивает стремление государства обеспечить безопасность и профессиональное развитие волонтеров.

Поддержка на федеральном уровне:
Федеральные органы власти играют ключевую роль в формировании общей стратегии и инфраструктуры поддержки волонтерства:

• Разработка и реализация государственных программ (подпрограмм): В рамках этих программ выделяется финансирование на развитие волонтерских инициатив.
• Участие в формировании единой информационной системы: Платформа Добро.РФ является центральным элементом этой системы, агрегируя информацию о волонтерских проектах, потребностях в добровольцах, возможностях обучения и учета волонтерского опыта. Через эту систему осуществляется предоставление грантов, субсидий и финансирование мероприятий.
• Оказание поддержки участникам волонтерской деятельности: Включает проведение Всероссийских конкурсов (например, «Самая читающая школа России», «Лучший школьный педагог-библиотекарь России» Российским обществом «Знание»), стимулирующих развитие волонтерства в различных сферах.
• Методическое обеспечение региональных органов: Разработка рекомендаций, лучших практик и обучающих материалов для региональных структур.

Поддержка на региональном уровне (на примере Москвы):
Региональные органы исполнительной власти, в свою очередь, разрабатывают собственные меры по содействию развитию добровольчества, учитывая положения федеральной Концепции при подготовке региональных программ социально-экономического развития.
В Москве одним из ярких примеров является Ресурсный центр «Мосволонтер». Это ключевой институт, который:

• Предлагает 16 очных и онлайн-программ для обучения волонтеров и координаторов. С начала 2024 года более 11 тысяч человек прошли обучение, что свидетельствует о высоком спросе на качественную подготовку. За 10 лет работы центр разработал более 40 различных обучающих продуктов, включая учебные пособия и методические разработки.
• Инициирует и поддерживает разнообразные волонтерские программы, такие как:
  • «Добрая Москва»: Проекты, направленные на помощь детям-сиротам, профориентацию молодежи.
  • «В.Н.У.К.»: Программы помощи пожилым людям.
  • Проекты, где требуются волонтеры для ухода за животными, помощи беженцам, поиска пропавших детей.

Таким образом, на федеральном и региональном уровнях создается многоуровневая система поддержки, охватывающая как прямую помощь волонтерам, так и создание условий для развития и масштабирования волонтерских инициатив.

Волонтерство как инструмент молодежной политики: цели и задачи

Государство проявляет высокую заинтересованность в привлечении молодежи в волонтерскую сферу, и это не случайно. Волонтерство является действенным инструментом вовлечения молодых людей в систему государственной молодежной политики и решения государственно-ориентированных задач.

Цели и задачи Росмолодежи в этой сфере:
Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) рассматривает вовлечение молодых людей в добровольчество как одну из своих главных целей и задач. Это обусловлено рядом факторов:

• Социализация и гражданское воспитание: Участие в волонтерской деятельности способствует формированию у молодежи активной гражданской позиции, чувства социальной ответственности, патриотизма и толерантности.
• Развитие компетенций: Волонтерство предоставляет уникальные возможности для приобретения новых знаний, навыков и опыта, которые могут быть полезны в будущей профессиональной деятельности (soft skills, организаторские способности, коммуникативные навыки).
• Самореализация и личностный рост: Молодые люди получают возможность реализовать свои инициативы, применить свои таланты и энергию на благо общества, почувствовать свою значимость и полезность.
• Решение социальных проблем: Молодежные волонтерские проекты направлены на помощь конкретным группам населения, улучшение городской среды, сохранение культурного наследия и другие общественно значимые задачи.
• Формирование положительного образа молодежи: Активное участие молодежи в волонтерстве разрушает стереотипы и демонстрирует ее потенциал как движущей силы развития общества.

Государство, через Росмолодежь и другие структуры, стремится создать максимально благоприятные условия для того, чтобы волонтерство стало естественной и привлекательной формой досуга и самореализации для молодых людей, тем самым обеспечивая устойчивое развитие гражданского общества и решение актуальных государственных задач.

Мотивация, вовлеченность и инновационные стратегии в добровольческой деятельности

Понимание того, что движет людьми, побуждая их к безвозмездной деятельности, является ключом к эффективной организации и развитию волонтерского движения. Мотивация — это сложный конгломерат внутренних и внешних факторов, требующий комплексного анализа.

Мотивационные факторы волонтерства: комплексный подход

Исследования российских добровольцев показывают, что их мотивы гораздо шире, чем просто альтруизм, и включают в себя как идеалистические, так и прагматические компоненты. Анализ мотивации волонтеров позволил выделить несколько ключевых типов:

1. Индивидуальная мотивация: Связана с личными потребностями и установками человека.
   • Идеалистические мотивы: Стремление к строительству справедливого, свободного общества, энтузиазм, желание быть социально полезными, неравнодушное отношение. Эти мотивы часто лидируют у волонтеров, выражая их глубокую потребность в служении обществу.
   • Мотивы личностного роста: Желание самореализоваться, развить свои инициативы, получить дополнительные знания и навыки, расширить профессиональный опыт. Ретроспективный анализ ВЦИОМ показал, что мотив самоосуществления в волонтерской деятельности стал более актуальным, а среди мотивов, связанных с развитием компетенций, желание реализовать свои инициативы составило 16%, получить дополнительные знания – 8%, профессиональный опыт – 8%.
   • Компенсаторные мотивы: Решение собственных проблем, ожидание ответной помощи. Например, волонтер может стремиться к социальной активности, чтобы компенсировать дефицит общения или реализовать себя после ухода на пенсию.
2. Социальная мотивация: Обусловлена потребностью в социальном взаимодействии и принадлежности к группе.
   • Мотивы расширения социальных контактов: Желание общаться с единомышленниками, находить новые знакомства, ощущать себя частью сообщества. Это особенно актуально для молодежи и пожилых людей.
   • Мотивы выгоды (социальной): Получение признания, статуса, рекомендаций, которые могут быть полезны в будущем.
3. Многомерная мотивация: Большинство волонтеров руководствуются не одним, а целым комплексом мотивов. Например, около 16,7% опрошенных волонтеров руководствуются одновременно гуманистическими ценностями и приобретением новых навыков, а для 12,96% добровольческая активность также является возможностью личностного роста.

Е.С. Азарова предлагает классификацию мотивов, включающую компенсаторные мотивы, мотивы выгоды, мотивы личностного роста, идеалистические мотивы и мотивы расширения социальных контактов. Важно понимать, что мотивы волонтеров могут быть не только идеалистическими, но и прагматическими, что не умаляет ценности их деятельности.

Особенности вовлечения различных групп населения

Эффективная стратегия привлечения волонтеров должна учитывать специфику мотивации и потребностей различных демографических и социальных групп.

• Молодежь: Для молодежи волонтерство является мощным инструментом социализации и самореализации.
  • Самореализация и развитие компетенций: Это способ усвоения новых образцов поведения, выработки полезных навыков, развития гражданской позиции, накопления общекультурных и профессиональных компетенций.
  • Социальные связи и возможности: Расширение социальных связей, получение полезных знакомств, а также прагматические преимущества, такие как дополнительные баллы при поступлении в университет за волонтерский стаж, зафиксированный на платформе Добро.РФ.
  • Инновационные подходы: Привлечение молодежи требует использования современных технологий и каналов коммуникации.
• Пожилые люди («Серебряное» волонтерство): Это отличительная особенность развития российского добровольчества.
  • Поиск смысла жизни и социальное взаимодействие: Для многих пожилых людей волонтерство становится альтернативой трудовой занятости, позволяя сохранять социальную активность, находить новый смысл жизни после выхода на пенсию и преодолевать чувство изоляции.
  • Вклад в развитие сообществ: Желание передать свой опыт, знания и умения, внести вклад в развитие местных сообществ.
  • Альтруистическая ориентация: Мотивация пожилых волонтеров, как правило, имеет сильную альтруистическую ориентацию, выраженную такими мотивами, как эмпатия, желание выполнять полезную и интересную работу.
  • Методы привлечения: Используются традиционные методы (листовки, «сарафанное радио»), приглашения на мероприятия, а также информация в социальных сетях.
• Лица с ОВЗ (Инклюзивное добровольчество): Вовлечение людей с инвалидностью в волонтерскую деятельность — это не только способ их интеграции в общество, но и демонстрация инклюзивности волонтерского движения. Это позволяет лицам с ОВЗ почувствовать себя активными участниками общественной жизни, реализовать свой потенциал и внести вклад.

Инновационные подходы к организации и продвижению волонтерства

Для эффективного привлечения и удержания волонтеров, особенно молодежи, необходимы инновационные, гибкие и технологичные подходы:

• Разработка мотивационных программ с системой бонусов: Примером является проект «Другое Дело» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Волонтеры Всемирного фестиваля молодежи 2024 года получают баллы за свою активность, которые можно обменять на бонусы — бесплатные билеты на мероприятия, образовательные курсы, скидки. Это стимулирует участие и создает систему лояльности.
• Экосистемный подход: Предполагает создание целостной среды, где волонтеры могут не только участвовать в проектах, но и обучаться, развиваться, получать признание и строить социальные связи. Это включает платформы, ресурсные центры, образовательные программы и сообщества.
• Эффективное использование SMM-маркетинга в социальных сетях: Социальные сети стали особенно актуальным инструментом для привлечения молодежи. Разнообразная стратегия ведения социальных сетей, создание привлекательного контента, таргетированная реклама и интерактивные форматы позволяют охватить широкую аудиторию и эффективно продвигать волонтерские проекты. Продвижение волонтерства через SMM активно исследуется и применяется волонтерскими центрами в России, например, в Екатеринбурге.
• Использование деловых игр для оценки подготовки: Деловые игры и симуляции позволяют не только оценивать знания и навыки волонтеров, но и развивать их, моделируя реальные ситуации и обучая принятию решений в команде.
• Платформы интеллектуального волонтерства: Проект ProCharity объединяет благотворительные организации и профессионалов, готовых делиться своей экспертизой pro bono (например, в сфере IT, дизайна, юриспруденции, переводов). Это позволяет НКО получать высококвалифицированную помощь, а профессионалам — реализовать свой потенциал в социально значимых проектах.
• Учет интересов и способностей волонтеров: Персонализированный подход, позволяющий подбирать проекты, максимально соответствующие интересам, навыкам и свободному времени волонтера, значительно повышает его вовлеченность и удовлетворенность.

Эти инновационные подходы не только способствуют привлечению новых добровольцев, но и помогают удерживать их, создавая условия для долгосрочного и эффективного участия в волонтерской деятельности. Действительно ли мы используем весь потенциал этих инструментов для максимального вовлечения граждан?

Эффективность программ подготовки волонтеров и уроки крупномасштабных проектов

Системное развитие волонтерского движения невозможно без качественной подготовки добровольцев и использования опыта крупномасштабных проектов. Оценка эффективности этих компонентов является залогом устойчивого роста и совершенствования.

Программы подготовки волонтеров: структура, содержание и оценка

Для обеспечения высокого качества добровольческой деятельности и вовлечения широких слоев населения, особенно молодежи, в России активно развиваются программы подготовки волонтеров и организаторов.

Одной из ключевых инициатив является проект «Социальная активность», который к 2024 году ставил своей целью достижение численности студентов, вовлеченных в общественные объединения, в 8,8 миллионов человек. Хотя актуальные данные о точном достижении этого показателя требуют подтверждения, сам факт постановки такой амбициозной цели подчеркивает приоритетность поддержки молодежного волонтерского движения в государственной политике.

Обучающие программы Ассоциации волонтерских центров («Школа Добро.Университета»):
Ассоциация волонтерских центров, являясь одним из центральных координаторов волонтерской деятельности в России, разработала и реализует многоуровневые программы обучения:

• Программа обучения волонтеров: Сосредоточена на основах волонтерской деятельности. Она включает этические принципы, правила взаимодействия с благополучателями, основы безопасности, правовые аспекты добровольчества, а также специфические навыки, необходимые для различных направлений (например, оказание первой помощи, организация мероприятий).
• Программа обучения организаторов волонтерской деятельности: Направлена на подготовку специалистов, способных эффективно координировать волонтерские группы и проекты. Она охватывает такие темы, как управление проектами, фандрайзинг, привлечение и удержание волонтеров, управление конфликтами, оценка эффективности, работа с базами данных и информационными системами (например, Добро.РФ).

Региональные инициативы (на примере «Мосволонтера»):
На региональном уровне также активно развиваются собственные обучающие продукты. Например, в московском Ресурсном центре «Мосволонтер» за 10 лет работы разработано более 40 различных обучающих продуктов, включая учебные пособия и методические разработки. Это демонстрирует стремление к локализации и адаптации обучающих программ под специфические потребности региона.

Проблема оценки эффективности:
Несмотря на активное развитие обучающих программ, на данный момент не существует единого стандартизированного подхода к оценке эффективности программ волонтерской деятельности. Это актуализирует проблему их результативности. Как измерить воздействие обучения на качество работы волонтеров, их мотивацию, устойчивость к выгоранию, а также на конечные социальные результаты проектов?

Возможные критерии и индикаторы для оценки эффективности могут включать:

• На макроуровне: Вклад труда добровольцев в ВВП, динамика численности волонтеров и их вовлеченности (на основе данных Росстата и ВЦИОМ).
• На микроуровне (для конкретных программ):
  • Количественные показатели: Количество обученных волонтеров, количество реализованных проектов, количество бенефициаров, объем выполненных работ (часы).
  • Качественные показатели: Уровень удовлетворенности волонтеров обучением и участием в проектах (опросы, интервью), оценка качества работы волонтеров со стороны организаторов и бенефициаров, уровень закрепляемости волонтеров в проектах, повышение уровня компетенций.
  • Социальные эффекты: Изменение отношения общества к волонтерству, снижение уровня социальной напряженности, решение конкретных социальных проблем, формирование активной гражданской позиции у участников.

Разработка и внедрение единых или хотя бы сопоставимых критериев оценки эффективности позволит улучшить качество обучающих программ, оптимизировать ресурсы и повысить прозрачность волонтерской деятельности.

Опыт олимпийского волонтерства (Сочи 2014) и его адаптация

Олимпийские игры в Сочи 2014 года стали не просто спортивным событием, а мощным катализатором для развития волонтерского движения в России, создав уникальную базу для реализации практик олимпийского и паралимпийского волонтерства.

Ключевые факторы успеха:

• Масштаб и престиж: Олимпиада — событие мирового уровня, что само по себе являлось сильным мотиватором. Работа на таком проекте ассоциировалась с престижем, возможностью прикоснуться к истории и получить уникальный опыт.
• Ценности Олимпийского движения: Для многих волонтеров приоритетной причиной участия были ценности Олимпийского движения — дружба, совершенство, уважение — и желание вкладывать усилия на благо мероприятия, быть частью чего-то большего.
• Формирование сообщества: Возможность ощутить принадлежность к кругу волонтеров, расширить круг общения, получить полезные связи играла большую роль. На Олимпиаде работали 25 тысяч волонтеров, которые помогали организаторам в более чем 20 областях деятельности: встреча гостей, навигация, организация церемоний, работа пунктов питания и т.д.
• Профессиональная подготовка: Для волонтеров Олимпиады была организована масштабная и качественная подготовка, что позволило им эффективно выполнять свои задачи.

Положительные эффекты для волонтеров и общества:

• Социальное развитие: Формирование активной гражданской позиции, развитие навыков командной работы, межкультурной коммуникации.
• Повышение квалификации: Приобретение нового опыта и навыков, которые могут быть полезны в будущей карьере.
• Вклад в сообщество: Чувство причастности к большому делу и реального вклада в успех мероприятия.
• Формирование волонтерского наследия: Опыт Сочи стал основой для дальнейшего развития системного волонтерства в России.

Негативные эффекты и вызовы:
Однако крупномасштабные проекты могут иметь и негативные стороны:

• Переработки и эмоциональное напряжение: Интенсивный график работы, высокие требования и стрессовые ситуации могли приводить к переработкам и эмоциональному выгоранию, особенно в сфере, требующей высокой эмоциональной устойчивости.
• Проблемы совмещения с основной деятельностью: Для многих волонтеров участие в проекте требовало отрыва от учебы или работы.
• «Добровольно-принудительный» элемент: В некоторых случаях мог присутствовать элемент давления, особенно для студентов, что нивелировало истинную добровольность.

Вызовы адаптации и масштабирования системного волонтерства

Опыт Сочи 2014 года, хоть и был чрезвычайно ценным, не может быть механически перенесен на все сферы системного волонтерства. Возникают серьезные вызовы:

• Обеспечение долгосрочного системного волонтерства: Как поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности волонтеров в обычных, повседневных проектах, которые не обладают таким же масштабом и престижем, как Олимпиада? «Эффект большого события» быстро угасает, и необходимо создавать устойчивые механизмы.
• Мотивация добровольцев вне контекста масштабных событий: Если на Олимпиаду людей привлекала уникальность момента, то для регулярной помощи в домах престарелых, приютах для животных или экологических акциях требуются иные, более глубокие и устойчивые мотивы.
• Адаптация к различным сферам деятельности: Методы организации, подготовки и мотивации волонтеров для спортивных мероприятий отличаются от тех, что необходимы в социальной работе, медицине или культурном наследии. Требуется гибкость и специализация.

Пути преодоления этих вызовов могут включать:

• Развитие профессионального волонтерства: Привлечение специалистов (pro bono) в различные сферы.
• Системы признания и поощрения: Создание комплексных систем нематериального стимулирования, которые ценят вклад каждого волонтера, независимо от масштаба проекта.
• Кастомизация обучения: Разработка специализированных обучающих программ для разных направлений волонтерства.
• Создание устойчивых сообществ: Формирование локальных волонтерских сообществ, где люди чувствуют поддержку, принадлежность и смысл своего участия.
• Популяризация «малых дел»: Акцентирование внимания на значимости повседневной, регулярной помощи, которая является фундаментом системного волонтерства.

Таким образом, уроки крупномасштабных проектов служат важной основой для развития, но требуют вдумчивой адаптации и стратегического планирования для построения устойчивого и эффективного волонтерского движения в долгосрочной перспективе.

Заключение и рекомендации по совершенствованию волонтерской деятельности

Волонтерское движение в современной России, пройдя путь от стихийной взаимопомощи к системному явлению, сегодня является одним из важнейших факторов социального развития. Анализ показал, что добровольчество – это не только безвозмездная помощь, но и мощный инструмент социализации, самореализации и формирования гражданского общества, активно поддерживаемый государством.

Основные выводы:

1. Теоретические основы: Волонтерство представляет собой сложный социологический феномен, требующий междисциплинарного подхода. Оно не сводится исключительно к социальной работе или труду, а является уникальной формой социальной активности, движимой как альтруистическими, так и прагматическими мотивами. Существующие социологические концепции, включая работы Зборовского, Гидденса, Турена и Ядова, формируют прочную методологическую базу для его изучения.
2. Историческая динамика: Развитие российского волонтерства прошло четыре ключевых этапа (религиозный, дореволюционный, советский, современный), каждый из которых оставил свой след. Крупномасштабные события, такие как Олимпиада в Сочи 2014 года и Год добровольца 2018 года, стали мощными катализаторами роста движения, что подтверждается впечатляющей статистикой: количество волонтеров увеличилось с 30 тысяч до 21 миллиона человек за последнее десятилетие.
3. Государственная политика и поддержка: Государство активно формирует правовую базу (ФЗ №135-ФЗ, ФЗ №489-ФЗ) и стратегические документы (Концепция развития добровольчества до 2025 года) для системной поддержки волонтерства. Меры поддержки расширяются, включая компенсацию расходов и обучение. Волонтерство признано ключевым инструментом молодежной политики, способствующим развитию и самореализации молодых людей.
4. Мотивация и инновации: Мотивация волонтеров многогранна и включает идеалистические, прагматические, компенсаторные и социальные мотивы. Успешное вовлечение различных групп (молодежь, пожилые люди, лица с ОВЗ) требует дифференцированных подходов и использования инновационных стратегий, таких как системы бонусов («Другое Дело»), SMM-маркетинг, экосистемный подход и платформы интеллектуального волонтерства (ProCharity).
5. Эффективность программ и опыт крупных проектов: В России создана разветвленная система подготовки волонтеров (Добро.Университет, Мосволонтер). Опыт Олимпийских игр в Сочи 2014 года продемонстрировал огромный потенциал крупномасштабных проектов. Однако отсутствие единого подхода к оценке эффективности и вызовы адаптации этого опыта к системному волонтерству остаются актуальными проблемами. Тенденция «добровольно-принудительного» волонтерства также представляет серьезный вызов истинной сути добровольчества.

Рекомендации по совершенствованию волонтерской деятельности:

1. В сфере государственной молодежной политики и нормативно-правового регулирования:
   • Усиление контроля за соблюдением принципа добровольности: Разработать и внедрить механизмы мониторинга и предотвращения случаев «добровольно-принудительного» волонтерства в образовательных учреждениях и других организациях. Проводить разъяснительную работу о недопустимости такого подхода.
   • Расширение целевых программ поддержки: Создавать и финансировать больше специализированных региональных программ, учитывающих специфику потребностей местного населения и местных волонтерских сообществ, по примеру успешных московских инициатив.
   • Интеграция волонтерского опыта в образовательные стандарты: Предусмотреть возможность учета волонтерского стажа и компетенций, полученных в процессе добровольческой деятельности, при формировании учебных планов и программ профессионального развития.
2. Повышение эффективности программ подготовки волонтеров:
   • Разработка единых стандартов оценки эффективности: Создать общенациональные или отраслевые стандарты для оценки результативности обучающих программ для волонтеров и организаторов, включающие как количественные, так и качественные показатели. Это позволит оптимизировать программы и демонстрировать их реальное социальное воздействие.
   • Модульная система обучения: Внедрить гибкие, модульные программы обучения, позволяющие волонтерам выбирать курсы в соответствии с их интересами, направлениями деятельности и уровнем подготовки. Активно использовать онлайн-форматы и интерактивные методики.
   • Психологическая поддержка и предотвращение выгорания: Включить в обучающие программы элементы психологической подготовки, стресс-менеджмента, а также разработать механизмы психологической поддержки для волонтеров, особенно работающих в эмоционально сложных сферах (ЧС, социальная помощь).
3. Развитие инновационных подходов к мотивации и вовлечению различных социальных групп:
   • Персонализация мотивационных программ: Продолжать развивать и масштабировать программы лояльности, подобные «Другому Делу», с возможностью индивидуальной настройки бонусов и поощрений, учитывающих интересы разных возрастных и социальных групп.
   • Усиление SMM-стратегий: Инвестировать в развитие профессионального SMM-маркетинга для волонтерских организаций, обучая координаторов созданию привлекательного и вовлекающего контента, использованию таргетинга и интерактивных форматов для разных целевых аудиторий.
   • Развитие «интеллектуального» и «серебряного» волонтерства: Активно продвигать платформы интеллектуального волонтерства, такие как ProCharity, и создавать условия для вовлечения пожилых людей, используя их богатый опыт и мудрость для наставничества и передачи знаний.
4. Адаптация успешного опыта крупномасштабных проектов для устойчивого развития:
   • Создание региональных «школ наследия»: Используя опыт олимпийского волонтерства, создавать региональные центры, которые будут аккумулировать знания и лучшие практики проведения крупных мероприятий, а также готовить волонтеров к участию в различных федеральных и региональных проектах, а не только к «единичным» событиям.
   • Развитие корпоративного волонтерства: Стимулировать бизнес к активному развитию корпоративных волонтерских программ, предлагая налоговые льготы и механизмы государственно-частного партнерства для поддержки социально значимых инициатив.
   • Формирование культуры «малых дел»: Проводить информационные кампании, направленные на популяризацию и ценность ежедневной, рутинной волонтерской деятельности, которая является основой системного добровольчества.

Реализация этих рекомендаций позволит не только укрепить волонтерское движение в России, но и повысить его вклад в решение актуальных социальных задач, способствуя формированию более ответственного, солидарного и активного гражданского общества.

Список использованной литературы

1. Богданова, М. А. Культурное содержание Олимпизма: от античности к современности // Вестник Томского государственного университета. 2010. №336. С. 234-241.
2. Починкин, А. В. Экономика физической культуры и спорта. М.: Советский спорт, 2011. 326 с.
3. Романова, Г. М., Макарова, И. Н., Шашков, А. В. Теоретико-методологические основы исследования ожиданий и мотивации волонтеров // Известия Сочинского государственного университета. 2012. № 3 (21). С. 71-76.
4. Sappenfield, Mark. Sochi Olympics report card: So how good were Putin’s Games? The Christian Science Monitor. 24 February 2014. Режим доступа: https://www.csmonitor.com/World/Europe/2014/0224/Sochi-Olympics-report-card-So-how-good-were-Putin-s-Games. Дата обращения: 02.11.2025.
5. Wilson, John. Volunteering // Annual Review of Sociology. 2000. №26. P. 215. doi:10.1146/annurev.soc.26.1.215.
6. Официальный сайт Международного Олимпийского комитета. Режим доступа: http://www.olympic.org/. Дата обращения: 02.11.2025.
7. Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7495/. Дата обращения: 02.11.2025.
8. Федеральный закон от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Режим доступа: https://base.garant.ru/400030588/. Дата обращения: 02.11.2025.
9. Концепция развития добровольчества (волонтёрства) в России до 2025 года. Режим доступа: https://russia.dobro.ru/documents/concept. Дата обращения: 02.11.2025.
10. ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ ВОЛОНТЕРСТВА В РОССИИ: ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНЫЙ АСПЕКТ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/etapy-stanovleniya-volonterstva-v-rossii-istoriko-kulturnyy-aspekt. Дата обращения: 02.11.2025.
11. Что такое добровольчество / волонтёрство? — Волонтёрский центр — Тверской государственный университет. Режим доступа: https://volonter.tversu.ru/content/chto-takoe-dobrovolchestvo-volontyorstvo. Дата обращения: 02.11.2025.
12. Утверждена Концепция развития волонтерства в стране до 2025 года // Гарант.ру. Режим доступа: https://www.garant.ru/news/1247077/. Дата обращения: 02.11.2025.
13. Волонтёрство — Википедия. Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%91%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE. Дата обращения: 02.11.2025.
14. Способы привлечения пожилых граждан к волонтерской деятельности — ОБУСО «Вичугский КЦСОН». Режим доступа: http://vichugakcson.ru/news/sposoby-privlecheniya-pozhilyh-grazhdan-k-volonterskoy-deyatelnosti.html. Дата обращения: 02.11.2025.
15. Круглова, М. С., Круглова, Л. Э., Шуванов, И. Б., Шуванова, В. П. Проблема мотивации добровольцев в управлении волонтерской деятельностью: социологический взгляд // Nota Bene. Режим доступа: https://e-notabene.ru/pr/article_42008.html. Дата обращения: 02.11.2025.
16. Федеральный закон от 28.12.2024 г. № 550-ФЗ — Президент России. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/50171. Дата обращения: 02.11.2025.
17. Реализация добровольческого (волонтерского) потенциала в России. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-dobrovolcheskogo-volonterskogo-potentsiala-v-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
18. Волонтерство как социальный феномен современного российского общества. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/volonterstvo-kak-sotsialnyy-fenomen-sovremennogo-rossiyskogo-obschestva. Дата обращения: 02.11.2025.
19. Волонтерство из глубины веков: как на Руси занимались добровольчеством — Российская Государственная библиотека для слепых. Режим доступа: https://rgbs.ru/news/volonterstvo-iz-glubiny-vekov-kak-na-rusi-zanimalis-dobrovolchestvom/. Дата обращения: 02.11.2025.
20. Подходы к изучению мотивации участия в практиках волонтерства. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-izucheniyu-motivatsii-uchastiya-v-praktikah-volonterstva. Дата обращения: 02.11.2025.
21. Поддержка волонтёров — Правительство России. Режим доступа: http://government.ru/support_volunteers/. Дата обращения: 02.11.2025.
22. Развитие волонтерского движения как часть молодежной политики России: социокультурный анализ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-volonterskogo-dvizheniya-kak-chast-molodezhnoy-politiki-rossii-sotsiokulturnyy-analiz. Дата обращения: 02.11.2025.
23. История добровольческого (волонтёрского) движения в России — ГБУСО «ЦМИРАД». Режим доступа: https://cmirad.ru/news/istoriya-dobrovolcheskogo-volontyor.html. Дата обращения: 02.11.2025.
24. Афонин, М. В., Руденко, А. И. МОТИВАЦИЯ УЧАСТИЯ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-uchastiya-molodezhi-v-volonterskom-dvizhenii. Дата обращения: 02.11.2025.
25. ОСНОВЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — БУ «Сургутский районный комплексный центр социального обслуживания населения». Режим доступа: http://surgut-kcson.ru/sites/default/files/UMK_volonterstvo.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
26. Волонтерство в России: с чего оно началось и как будет развиваться. Режим доступа: https://civitas.hse.ru/news/200639918.html. Дата обращения: 02.11.2025.
27. История развития добровольчества — Волонтёрский центр — Тверской государственный университет. Режим доступа: https://volonter.tversu.ru/content/istoriya-razvitiya-dobrovolchestva. Дата обращения: 02.11.2025.
28. РОЛЬ ВОЛОНТЕРСТВА В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-volonterstva-v-protsesse-sotsializatsii-molodezhi-v-sovremennyh-rossiyskih-usloviyah. Дата обращения: 02.11.2025.
29. Психология и мотивация пожилых волонтеров: что побуждает людей зрелого возраста участвовать в благотворительных и волонтерских проектах — Qazvolunteer.kz. Режим доступа: https://qazvolunteer.kz/ru/news/psihologiya-i-motivaciya-pozhilyh-volonterov-chto-pobuzhdaet-lyudey-zrelogo-vozrasta-uchastvovat-v-blagotvoritelnyh-i-volonterskih-proektah. Дата обращения: 02.11.2025.
30. Волонтерство как инструмент вовлечения в систему государственной молодежной политики — Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/volonterstvo-kak-instrument-vovlecheniya-v-sistemu-gosudarstvennoy-molodezhnoy-politiki. Дата обращения: 02.11.2025.
31. Вовлечение пожилых в волонтерскую и гражданскую активность как инструмент преодоления социального исключения. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/vovlechenie-pozhilyh-v-volonterskuyu-i-grazhdanskuyu-aktivnost-kak-instrument-preodoleniya-sotsialnogo-isklyucheniya. Дата обращения: 02.11.2025.
32. Факторы вовлечения молодежи в волонтерскую деятельность — Электронный научный архив УрФУ. Режим доступа: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/133031/1/ug_2023_vol_026.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
33. Объясняем по пунктам: поддержка волонтеров и добровольческих проектов — Добро.рф. Режим доступа: https://dobro.ru/news/post/obyasnyaem-po-punktam-podderzhka-volonterov-i-dobrovolcheskih-proektov. Дата обращения: 02.11.2025.
34. Как пенсионеры могут помочь другим — Сберегаем вместе. Режим доступа: https://sberbank.ru/sbervmeste/article/kak-pensionery-mogut-pomoch-drugim. Дата обращения: 02.11.2025.
35. «Помогать легко» — (волонтерское движение) — ВГАФК. Режим доступа: https://www.vgafk.ru/upload/iblock/c38/c381c15f9b4c052069b2d6a5ee88c03c.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
36. Основы волонтерства для начинающих — Добро.Университет. Режим доступа: https://edu.dobro.ru/courses/84/. Дата обращения: 02.11.2025.
37. Какие льготы для волонтёров есть в России в 2024 году? — Добро.Медиа. Режим доступа: https://dobro.press/articles/kakie-lgoty-dlya-volontyorov-est-v-rossii-v-2024-godu/. Дата обращения: 02.11.2025.
38. Проблемы и тенденции развития современных волонтерских движений в России. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-tendentsii-razvitiya-sovremennyh-volonterskih-dvizheniy-v-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
39. Волонтеры России: мониторинг — ВЦИОМ. Новости. Режим доступа: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/volontery-rossii-monitoring. Дата обращения: 02.11.2025.
40. Волонтерство в России: определение, виды, направление // sotkaonline.ru. Режим доступа: https://sotkaonline.ru/blog/volonterstvo-v-rossii-opredelenie-vidy-napravlenie. Дата обращения: 02.11.2025.
41. У волонтеров появятся новые права и льготы: Владимир Путин подписал закон в поддержку добровольцев — Законодательное собрание Кировской области. Режим доступа: https://www.zsko.ru/press_center/news/item/18021/. Дата обращения: 02.11.2025.
42. Расширен перечень мер поддержки волонтеров: по каким КВР и КОСГУ оплачивать такие расходы? // Новости — Система ГАРАНТ. Режим доступа: https://www.garant.ru/news/1670984/. Дата обращения: 02.11.2025.
43. ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ ВОЛОНТЕРСТВА КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА: ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-razvitiya-volonterstva-kak-sotsialnogo-instituta-ekspertnoe-mnenie. Дата обращения: 02.11.2025.
44. Современные тенденции развития института волонтерства в России. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-razvitiya-instituta-volonterstva-v-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
45. Основные тренды волонтерства и самоорганизации в современной России. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-trendy-volonterstva-i-samoorganizatsii-v-sovremennoy-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
46. Волонтёрство в современной России. Правовые основы волонтерской деятельности. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/volonterstvo-v-sovremennoy-rossii-pravovye-osnovy-volonterskoy-deyatelnosti. Дата обращения: 02.11.2025.
47. История развития олимпийского волонтерства в России. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-razvitiya-olimpiyskogo-volonterstva-v-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
48. Сравнение мотивации волонтёров Олимпийских и Паралимийских Игр в Сочи 2014. Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2015/05/27/1094038445/Ионова.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
49. В Москве растет спрос на обучающие программы для волонтеров. Режим доступа: https://asi.ru/news/208889/. Дата обращения: 02.11.2025.
50. КРИТЕРИАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК СРЕДСТВА ВОСПИТАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterialnyy-podhod-k-otsenke-effektivnosti-rezultatov-realizatsii-programm-volonterskoy-deyatelnosti-kak-sredstva-vospitaniya. Дата обращения: 02.11.2025.
51. Волонтерские движения как агент социализации современной. Режим доступа: https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2021/data/section_9_1912.htm. Дата обращения: 02.11.2025.
52. Анализ проблем современных волонтерских организаций в РФ — Вопросы экономики и права. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-problem-sovremennyh-volonterskih-organizatsiy-v-rf. Дата обращения: 02.11.2025.
53. Вовлечение в волонтерскую деятельность как эффективный способ профессионального развития молодежи. Режим доступа: https://pureportal.spbu.ru/files/95180922/article.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
54. ProCharity – Платформа интеллектуального волонтерства. Режим доступа: https://procharity.ru/. Дата обращения: 02.11.2025.
55. Волонтерство в современном мире как социальное явление — Электронная библиотека БГУ. Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/220261/1/Похомова_А_А.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
56. Олимпийский урок №4 Волонтеры Сочи 2014. Режим доступа: https://olimpiada.ru/upload/materials/ol_urok_volonter.pdf. Дата обращения: 02.11.2025.
57. Олимпийские волонтеры о волонтерстве Volunteers on Volunteering — ResearchGate. Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/323381026_Olimpijskie_volontery_o_volonterstve_Volunteers_on_Volunteering. Дата обращения: 02.11.2025.
58. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ К ОРГАНИЗАЦИИ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВУЗАХ CОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-innovatsionnyh-podhodov-k-organizatsii-volonterskoy-deyatelnosti-v-vuzah-sovremennoy-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
59. Кто же он — волонтер «Сочи 2014»? — МГИМО. Режим доступа: https://mgimo.ru/about/news/main/kto-zhe-on-volonter-sochi-2014/. Дата обращения: 02.11.2025.
60. Технологии организации волонтерской деятельности молодежи — Центр социально-профессионального волонтерства ТГУ. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologii-organizatsii-volonterskoy-deyatelnosti-molodezhi. Дата обращения: 02.11.2025.
61. Как развивается система волонтерства в России? Режим доступа: https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/articles/kak-razvivaetsya-sistema-volonterstva-v-rossii. Дата обращения: 02.11.2025.
62. Вклад в общее дело: как в России развивается волонтерское движение. Режим доступа: https://edu.gov.ru/press/10398/vklad-v-obschee-delo-kak-v-rossii-razvivaetsya-volonterskoe-dvizhenie/. Дата обращения: 02.11.2025.
63. Перспективы развития добровольческого движения в современном российском обществе. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-dobrovolcheskogo-dvizheniya-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve. Дата обращения: 02.11.2025.
64. Современный этап развития волонтёрства в России: динамика и ресурсы. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-etap-razvitiya-volonterstva-v-rossii-dinamika-i-resursy. Дата обращения: 02.11.2025.