Вопросы организационного развития аппарата государственного-местного управления, Государственная служба

Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственная служба

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА

1. ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

& 1.1. Организационное развитие как важнейшая функция аппарата управления

& 1.2. Особенности организационного развития аппарата государственного управления

ГЛАВА

2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)

& 2.1. Комитет по физической культуре, спорту и туризму Ленинградской области как объект исследования.

& 2.2. Основные проблемы организационного развития аппарата государственного управления на примере Комитета по физической культуре, спорту и туризму Ленинградской области

& 2.3. Возможные пути преодоления проблем организационного развития аппарата государственного управления на примере Комитета по физической культуре, спорту и туризму Ленинградской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

По нашему мнению, рассматривать вопрос о государственной службе, как профессии, необходимо в широком смысле.Сегодня, помимо мер, направленных на повышение престижности муниципальной службы и материального стимулирования служащих, необходимо помнить и заниматься укреплением их морального облика, воспитание и развитие у них гражданственности, уважения и патриотизма по отношению к своей стране, стремления к выполнению своего служебного долга.Именно в связи с вышесказанным и возникает проблема оценки эффективности и результативности аппарата государственного (местного) управления, критериев и методов оценки.

Вопросы государственного и муниципального управления всегда находились в центре внимания правовой науки. в работах ученых-правоведов государственное управление трактовалось как правительственная деятельность, то в настоящее время, с развитием науки, указанное понятие, наряду с «муниципальным управлением», получило более широкое толкование, приобретя широкую гамму значений.Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть организацию процессов управления в аппарате государственной (местной) администрации.

Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития общества, промышленного производства и общественных процессов управления экономикой социальной сферы территорий.В современных условиях государственное управление, имеющее своей главной задачей обеспечение согласованной, упорядоченной деятельности всех частей, составляющих нашу общественную организацию, представляет собой механизм исполнительной власти — одной из отраслей единой государственной власти. В Конституции Республики Казахстан закреплены основные принципы организации и деятельности местного управления.

Более того, поскольку начальное проектирование может явиться залогом как успешного развития организации, так и условием ее краха, то к вопросу о формировании штатов организации и их правильной координации следует относиться не формально, а очень цель обусловила необходимость решения следующих задач: анализ подходов к планированию численности персонала в органах власти; изучение системы выбора оптимальной структуры управления организацией; исследование процесса формирования и методов проектирования организационных структур; изучение организационной структуры органа местного самоуправления и определение путей ее оптимизации. исследования являются теоретические, методические и практические вопросы проектирования и совершенствования организационной структуры органа местного самоуправления.

Местное государственное управление — деятельность, осуществляемая местными представительными и исполнительными органами в целях проведения государственной политики на соответствующей территории, ее развития в пределах компетенции, определенной настоящим Законом и другими законодательными актами, а также являющимися ответственными за состояние дел на соответствующей территории.Итак, орган государственного управления — это звено государственного аппарата, функционально осуществляющее на основе и во исполнение законов и подзаконных актов исполнительную и распорядительную деятельность.Являясь самостоятельной частью государственного аппарата, органы исполнительной власти обладают характерными для себя определёнными признаками, позволяющие составить точное представление о них.

Однако, несмотря на обилие публикаций по организационным изменениям, на практике у руководителей компаний все еще гораздо больше вопросов, чем ответов на вопрос о том, когда и как изменять организации внутри, чтобы достичь они не смогли до сих пор предложить менеджерам рекомендации по проведению изменений, которые сняли бы все вопросы?показывает практика, проблема организационного развития является актуальным направлением исследований как на теоретико-методологическом, так и на практическом уровне, для управления современным предприятием, поскольку последнее является совокупностью сложных социально-экономических и производственно-технических систем, функционирующих в условиях непрерывных изменений окружающей среды — постоянного источника возможностей и угроз в процессе их развития.

Среди вопросов, решения которых сегодня требует организация хозяйственной деятельности предприятий в условиях рынка, следует выделить проблему управления организационным развитием.Необходимо отметить, что формирование системы управления организационным развитием на отечественных предприятиях опирается больше на опыт, аналогию, стандартные решения и интуицию, чем на строгую методологию и методику, базирующуюся на научных методах и принципах менеджмента и маркетинга. проведение анализа особенностей управления организационным развитием в ООО «Юнити».

Вышеизложенная проблематика предопределила цель курсовой работы, которая состоит в изучении подходов к управлению персоналом в современных экономических условиях, определении проблем и перспектив стратегии управления организационными отношениями.

Стремительное развитие рыночных отношений в мировой экономике происходит на фоне изменения технологий, широкого внедрения компьютерной техники, возрастания роли науки и научно-технического прогресса. Одновременно происходит усиление социальной ориентации производственной деятельности, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса.

Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы

Список источников информации

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Парламентская газета – N 4 – 23-29.01.2009.

2.О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010, с изм. от 06.12.2011).

// Российская газета. – № 104. – 31.05.2003.

3.О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 21.11.2011).

// Российская газета. –. N 266. – 30.12.2008.

4.Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Указ Президента РФ от 28.06.2007 (ред. от 13.05.2010) N 825 // Собрание законодательства РФ. – 02.07.2007. – № 27. – ст. 3256.

5.Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Указ Президента РФ от 28.06.2007 (ред. от 13.05.2010) N 825 // Собрание законодательства РФ. – 02.07.2007. – № 27. – ст. 3256.

6.Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) // Российская газета. – № 152. – 15.08.2002.

7.О долгосрочной целевой программе «Развитие объектов физической культуры и спорта в Ленинградской области на 2012-2015 годы»: Постановление Правительства Ленинградской области от 09.12.2011 № 426 // Вестник Правительства Ленинградской области. – № 125. – 26.12.2011. – С. 12-42.

8.О долгосрочной целевой программе «Развитие сферы туризма и рекреации Ленинградской области на 2010-2015 годы»: Постановление Правительства Ленинградской области от 25.06.2010 (ред. от 11.11.2011) № 153 // Вести. – № 127. – 14.07.2010. – С. 4-19.

9.О долгосрочной целевой программе «Развитие физической культуры и массового спорта в Ленинградской области на 2011-2013 годы»: Постановление Правительства Ленинградской области от 23.05.2011 (ред. от 21.12.2011) № 147. // Вестник Правительства Ленинградской области. – № 41 – 29.06.2011. – С. 15-34.

10.О реорганизации комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Ленинградской области и внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от

1. апреля 2008 года N

8. «Об утверждении штатных расписаний органов исполнительной власти Ленинградской области»: Постановление Правительства Ленинградской области от 22.10.2009 (ред. от 26.01.2012) N 317 // Вестник Правительства Ленинградской области. – 08.12.2009. – № 64. – С. 18-24.

11.Об итогах реализации долгосрочной целевой программы «Информационная поддержка развития сферы туризма и рекреации Ленинградской области на 2009 год»: Распоряжение Правительства Ленинградской области от 05.04.2010 № 167-р // Вестник Правительства Ленинградской области. – № 22. 17.05.2010. – С. 23-26.

12.Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» (утв. Указом Президента РФ от

1. марта 2009 г. № 261) (с изменениями от

1. января 2010 г.).

– Доступ из информационно-правового портала «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru

13.Атаманчук Г.В. Управление: всегда есть варианты. М.: РАГС, 2006. – 357 с.

14.Ахтариева Л. Г. Организационно-институциональное развитие системы управления экономикой региона : афтореф. дис. … докт. экон. наук : 08.00.05. Уфа, 2011. – 21 с.

15.Баканова А.А. Формирование и реализация системы развития сельского туризма в регионе : На примере Ленинградской области : дис. … канд. эконом. наук. : 08.00.05. СПб, 2005. – 191 с.

16.Баранова А.Ю. Организация предпринимательской деятельности в сфере туризма. М.: ИНФРА-М, 2010. – 180 с.

17.Барчуков И.С. Теория и методика физического воспитания и спорта. М.: Кнорус, 2012. – 368 с.

18.Бич Д., Чедвик С. Маркетинг спорта. М.: Альпина Паблишер, 2010. – 706 с.

19.Важенин С.А. Концепция развития физической культуры в Северо-Западном регионе :на примере Ленинградской области : дис. … докт. педаг. наук : 13.00.04. СПб, 2006. – 416 с.

20.Дурович А.П. Организация туризма: Учебное пособие. СПб: Питер, 2011. – 320 с.

21.Кнорринг В.И. Основы государственного и муниципального управления. М.: Экзамен, 2005. – 416 с.

22.Коновалов В. А. Совершенствование государственного аппарата в Российской Федерации : Конституционно-правовые аспекты : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.02. М., 2001. – 22 с.

23.Лобанов В.М. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – № 1. – С. 17

24.Савельева Н.А. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Феникс, 2012. – 384 с.

25.Симаков Д., Грозовский Б. Четыре реформы // Ведомости. – 2007. – № 16. – С. 3

26.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. СПб: Питер, 2012. – 448 с.

27.Халиков М.И. Система государственного и муниципального управления. М.: МСПИ, 2008. – 448 с.

28.Цуркан М. Где искать идеи, которые увеличат доходность бизнеса // Генеральный директор. – 2012. – № 2 (74).

– С. 17

29.Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления. – Доступ из официального сайта Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru.

30.Beckhard, R. Organization Development: strategies and models. – Mass.: Addison-Wesley, 1969. – 617 p.

31.Официальный сайт представительства Ленинградской области. – Режим доступа: http://www.lenobl.ru.

32.Официальный туристский сайт Ленинградской области. – Режим доступа: http://www.lentravel.ru

33.Сайт о спорте в Ленинградской области. – Режим доступа: http://fizra.tv.

список литературы