Пример готовой дипломной работы по предмету: Социально-культурная деятельность
Содержание
Введение
Глава
1. Механизмы формирования корпоративной культуры организации
1.1. Понятие и структура корпоративной культуры
1.2. Тенденции развития современной корпоративной культуры в России
1.3. Проблемы развития корпоративной культуры
Глава
2. Возможность формирования корпоративной культуры в детском культурно-досуговом центре «Детки»
2.1. Общая характеристика детского культурно-досугового центра «Детки»
2.2. Исследование особенностей и проблем корпоративной культуры на предприятии
2.3. Анализ существующих средств социально-культурной деятельности, применимых для исследуемого предприятия
Глава
3. Формирование элементов корпоративной культуры в детском культурно-досуговом центре «Детки» средствами социально-культурной деятельности
3.1. Описание цели и хода исследования
3.2. Обоснование результатов проведенного исследования в системе корпоративной культуры детского культурно-досугового центра «Детки»
3.3. Рекомендации по внедрению средств социально-культурной деятельности в корпоративную культуру предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование корпоративной культуры турфирмы «водоходъ-спб» средствами социально — культурной деятельности
Степень научной разработанности проблемы. При написании данного исследования использованы работы в области психологии хореографической деятельности как основы культуры танца: труды Л.Е. Пуляевой , А.Н. Бруснициной , М. Белова . Опираясь на экспериментальных исследованиях, они утверждали, что эффективность произвольных движений существенно зависит от характера педагогических задач, решаемых личностью при достижении поставленной цели.
Формирование корпоративных ценностей туристской фирмы средствами СКД
Методологической основой исследования составляют: на философском уровне: идеи и положения о всеобщих взаимосвязях, раскрывающих единство и гармонию окружающего мира и человека в их эволюционном развитии; соотношение общего и единичного, целого и части; на общенаучном уровне: принципы и методы системного подхода, обеспечивающие изучение воспитательного пространства как целостной структуру в единстве взаимосвязанных тенденций интеграции и дифференциации; отдельные положения теории синергетики и их проявления в развитии социокультурной среды семьи и семейного воспитания; на конкретно-научном уровне: интегрированный подход в формировании культуры личности в современном обществе.
проанализировать физкультурно-оздоровительное направление развития детей 6-7 лет в дошкольном образовательном учреждении и его вклад в сохранение и укрепление детского здоровья с учетом кризисных явлений 6-7 лет
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТАНЦЕВАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖИ СРЕДСТВАМИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8 Технологические аспекты формирования танцевальной культуры молодежи средствами социально-культурной деятельности
3. ПРОЕКТНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ТАНЦЕВАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖИ НА БАЗЕ МАССОВОЙ ШКОЛЫ ТАНЦА ПРИ ТЕАТРЕ ТАНЦА В.
Во время применения разных форм деятельности следует учитывать одно обязательное условие: форма должна соответствовать содержанию, чтобы оно могло раскрыться наиболее полно. Средства являются инструментами, при помощи которых реализуется социальная — культура практика, специфический «механизм» донесения содержания деятельности до аудитории. Входят в неразрывную связь с формами и средствами методы. Методами называют пути по которым можно достигнуть поставленной цели, способы и приёмы практического воплощения деятельности. Первую группу методов используют при реализации культурно — досуговых программ, их еще называют родовые методы, включающие в себя: метод иллюстрирования, метод театрализации, метод игры. К назначению данных методов относят предельное донесение информации, заложенной в программе, достижение эмоционального восприятия действия и включение в него аудитории. Можно использовать самые современные формы, методы и средства работы, применить всё многообразие средств, но если не знать цели и логической последовательности действий, то в итоге вряд ли можно достичь положительного результата.
Список литературы
1.Актуальные проблемы социокультурных исследований: межрегиональный сборник научных статей молодых ученых / Кемеров. гос. ун-т культуры и искусств. — Кемерово: КемГУКИ, 2006. — 488 с.
2.Анкета для исследования корпоративной культуры [Электронный ресурс].
Официальный сайт «Питер-Кон». – Режим доступа: http://www.piter-consult.ru/home/Articles/Technic-materials/corporate-culture-Methods-research.html
3.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 1999. – 416 с.
4.Ариарский М.А. Социально-культурная деятельность как предмет научного осмысления: монография / М.А. Ариарский. — СПб.: Арт-студия «Концерт», 2008. — 792 с.
5.Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 1999. – 600 с.
6.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/2002-2/12.shtml
7.Брижатова С.Б. Теоретические и методологические основы разработки региональных программ социально-культурного развития: монография. / С.Б. Брижатова; АлтГАКИ. 2-е изд. — Барнаул: Изд-во АлтГАКИ, 2008. — 143 с.
8.Виханский О.С., Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И Наумов – М., «Экономистъ». — 2006. — 672с.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501 с.
10.Глухов, В.В. Менеджмент/ В.В. Глухов. – СПб.: Специальная литература, 2008. — с.33.
11.Гуревич П.С. Культурология М.: Изд-во «Проект», 2005. — 336 с.
12.Денисова, А.В., Дудяшева В.П., Нестерова Н.А. Сами должны создавать свое будущее// Управление персоналом. – 2006. — № 20.
13.Десятов В.И. Социально-педагогическое проектирование: методика, практика и PR- сопровождение в России и Сибири: лекции /В.И.Десятов – Барнаул: Изд-во АлтГАКИ, 2005.- 96с.
14.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. – 2009. — № 12.
15.Жарков А.Д. Современные технологии социально- культурной деятельности / А.Д. Жарков.- М., 2003.- 210с.
16.Жак. Э. Определения корпоративной культуры [Электронный ресурс]: Сообщество HR-менеджеров. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/pages/okk/ook.php
17.Захаров А. «Корпоративное управление в России» // Аналитический банковский журнал. – 2007. — № 6. – С. 40 – 43.
18.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.
19.Кандария И.А. Формирования корпоративной культуры в организации [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.magistr-mba.ru/tree_articles_24_65.html
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.:ИНФРА, 2004.-515с.
21.Киселева, Т.Г., Красильников, Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности / Т.Г. Киселева, Ю.Д. Красильников. М.: МГУК, 2006. — 481 с.
22.Колобова, Е. А., Пирогов В.И., Волкова Л.Е. Как мотивировать персонал? // Эко. – 2007. – № 6.
23.Костян, И. Рассмотрение коллективных трудовых споров// Человек и труд. -2006. — № 2.
24.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса» // Управление персоналом. – 2004. — № 11. – С.15 – 17.
25.Кубанейшвили А. «Преобразование компании – начните с корпоративной культуры» // Управление персоналом. – 2006. — № 1. – С. 22 – 25.
26.Культурология. Учебник. / Под ред. Ю. Н. Солонина, М. С. Кагана. — М.: Высшее образование, 2007. — 566 с.
27.Культурно — досуговая деятельность: перспективы развития и проблемы регулирования. — Екатеринбург, 2003.
28.Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. – М.: «Корпоративные стратегии», 2004. – 496с.
29.Лазарев С.В. Понятие о корпоративной культуре организации [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://lazarev.webhost.ru/o_korp_kult.htm
30.Марковская О.В. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства //Парад Отелей. — 2005. — № 2.
31.Материалы VI Ежегодной Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: Москва-Питер». — СПб.:Иматов, 2003. — С. 13-14.
32.Межуев, В.М. Культура как деятельность / В.М. Межуев // Личность. Культура. Общество. 2006. — № 1. — С. 37-59.
33.Менеджмент организации (Основы менеджмента).
// Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. — М.: Финансы и статистика, 2008. – 544с.
34.Мерц Н.В. «Корпоративная культура: реальный инструмент управления» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.aleader.ru/corporat/print-true.html
35.Монастырская М.В. Культурно-досуговая деятельность торгово-развлекательных центров //Вестник Московского госуд. университета культуры и искусств. — 2007. — № 1. —С. 72-74.
36.Николаева, Г. Организационная культура предприятия// Человек и труд. – 2006. — № 9. — с. 78.
37.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура/ Т.Н.персикова.- М.: «Логос», 2004. — 224с.
38.Первушина О.В. Социально- культурная деятельность (теоретические основы) / О.В. Первушина.- Барнаул, 2008.
39.Патунина Н. А. Разнообразие подходов к пониманию корпоративной культуры / Н.А. Патунина // Корпоративная культура: ценности профессионалов, 2008. — № 2. — С. 29-31.
40.Попов Б.Н. Оптимизация корпоративной культуры/ Б.Н. Попов // Управление персоналом, 2007. — № 4. — С. 61-63.
41.Персикова, Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т.Н. Персикова. М.: Изд-во: Логос, 2008. — 224 с.
42.Санкин, JI.A. Социально-культурная деятельность: Теория и методика организации деятельности общественных объединений: учеб. пособие / JI.A. Санкин. СПб: Изд-во СПбГУП, 2006. — 336 с.
43.Социально-культурная деятельность в образовательном пространстве : межвузовский сборник научных и учебно-методических статей / гл. ред. Е.Л. Кудрина; ред.-сост. В.В. Туев; Кемеровский гос. ун-т культуры и искусств. — Кемерово: КемГУКИ, 2007. — 324 с.
44.Симонова, М.В. Социально-культурное проектирование как средство оптимизации основ информационной компетентности студенческой молодежи: Автореферат дисс. на соиск. уч. степени к.пед. наук / М.В. Симонова. Барнаул: АлтГАКИ, 2008. — 22 с.
45.Современные технологии социально- культурной деятельности: учебное пособие / под ред. Е.И. Григорьевой.- Тамбов, 2002.- 504с.
46.Соколов А.В. Феномен социально-культурной деятельности / А.В Соколов.- СПб., 2003. — 204с.
47.Стрельцов Ю.А. Культурология досуга: учеб.пособие для студ. вузов культуры и искусств /Ю.А.Стрельцов. Изд.2-е.-М.: МГУКИ, 2003. — 298с.
48.Спивак, В.А. Корпоративная культура: теория и практика./В.А. Спивак. – СПб.: Питер. – 2001. – 352с.
49.Сухорукова М. «Ценности как ключевой элемент организационной культуры» // Управление персоналом. – 2000. — № 11. – С. 11 – 14.
50.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2004. – 368 с.
51.Туев В.В. Социально-культурная деятельность в таблицах и схемах.- Кемерово-Барнаул, 2006. — 87с.
52.Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. — М.: Инфра-М, 2005. — с.515.
53.Управленческое консультирование / Под ред. М. Кубра: В 2-х т. Т. I.: Пер. с англ. М.: СП «Интерэксперт», 2009. — 184 с.
54.Филюрин, А.С. Корпоративный праздник: от сценария до воплощения / А.С. Филюрин // Рекламные технологии. 2007. — № 1.-С. 18-21.
55.Формы и технологии социальной работы: Научно-методическое пособие / Под ред. Л.Г. Гусляковой, Т.В, Корхонен. Барнаул: Изд-во НП «АзБука», 2005. — 247 с.
56.Филатов Ф.Р. Общая психология./ Ф.Р. Филатов – Ростов-на-Дону. Феникс, 2003. — 448с.
57.Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. – М.: Издательский Дом «Альпина», 2005. – 198 с.
58.Чумиков А.Н. Связи с общественностью: теория и практика: Учеб. пособие / А.Н. Чумиков, М.П. Бочаров. – М.: Дело, 2004. – 389 с.
59.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2002. – 336 с.
60.Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. – М.: Экономика, 1991. – 181 с.
список литературы
