Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений 5
1.1 Современная модель социально-трудовых отношений в организациях 5
1.2 Системы, формы и методы вознаграждения за труд 16
1.3 Вознаграждение как фактор стимулирования трудовой деятельности 25
Глава 2 Организационно-экономические анализ вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в ООО «АРТ» 35
2.1 Анализ деятельности ООО «АРТ» 35
2.2 Анализ кадровой ситуации в ООО «АРТ» 43
2.3 Анализ организации вознаграждения персонала за труд в ООО «АРТ» 51
Глава 3 Разработка эффективной системы вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в ООО «АРТ» 60
3.1 Методические рекомендации по совершенствованию эффективной системы вознаграждения в ООО «АРТ» 60
3.2 Экономическое обоснование предлагаемым мероприятиям и их влияние на конечный финансовый результат деятельности ООО «АРТ» 68
Заключение 72
Список использованных источников 76
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследваония обусловлена тем, что вознаграждение за труд – это важное средство мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности, а ее уровень напрямую зависит от того насколько эффективно функционирует экономика. Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что, несмотря на продолжительные рыночные преобразования в России, многие проблемы по организации заработной платы в различных отраслях экономики так и остаются не разрешенными.
Эти проблемы возникают в основном из-за недостаточно преодоленных явлений уравнительности, которые характерны для советской экономики, так и из-за явлений, которые характерны для экономики переходного периода. Наиболее существенные из этих проблем следующие: тенденция обесценения стоимости рабочей силы, которая проявляется в том, что резко снижается реальная заработная плата, усиление дифференциации заработной платы как по отраслям, так и по категориям работников; потеря заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций; разрушение старых форм оплаты труда в социалистической торговле; утрата государством воздействия на экономические результаты хозяйственной деятельности предприятий посредством заработной платы.
Оплата труда – это основная экономическая оценка труда, которая имеет различные системы и формы, поэтому для решения данных проблем наиболее важным являются рыночные подходы. Заработная плата для большинства общества – это основа их благополучия и в перспективе будет хорошим стимулом для того, чтобы повысить результативность труда и производство в целом.
Объектом исследования является ООО «АРТ».
Предметом исследования выступает вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятие.
Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы исследовать оплату труда и разработать мероприятия по совершенствованию вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии.
Для того, чтобы добиться поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность оплаты труда и ее функции;
2. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
3. Охарактеризовать оплату труда как фактор стимулирования трудовой деятельности;
4. Проанализировать деятельность ООО «АРТ»;
5. Проанализировать кадровую ситуацию в ООО «АРТ»;
6. Проанализировать состав и структуру заработной платы на предприятии ООО «АРТ»;
7. Предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «АРТ» и оценить их эффективность.
В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
В процессе написания дипломной работы были использованы такие методы, как метод анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-математические, экспертные, нормативные и другие методы.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.
5. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
6. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
9. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — №4. — С. 75-79.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
14. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
15. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
18. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
19. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — №3. — С. 69
20. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
21. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
22. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.
23. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — №2. — с. 47 — 50.
24. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С.60-68.
25. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
26. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.
27. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.
28. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. — 2010. — №8. — С. 83-85.
29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
30. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А.С. и др. Мн., 2011, 603 с.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.
32. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
33. Средний заработок: отпуск, компенсация, выходное пособие. 11-е изд. — Мн.: Амалфея, 2010. — 168 с.
34. Стрельская Н.Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспектива, 2013. -191 с
35. Чернобривец А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом, №3, 2012 г, 27 -34с.
36. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2014. № 11. С. 53-58.
37. Щевелев А.И. Мотивация — успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. — 2010. — №1. — С. 54-57.
38. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.