Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………………………………….
1Теоретические основы моделей мотивации персонала ……………………………………
1.1 Основные теории мотивации …………………………………….………………………….
1.2 Современные тенденции мотивации и стимулирования
персонала за рубежом и в России…………………………………………………………
1.3 Подходы к формированию моделей системы мотивации
и стимулирования………………………………………………………………………………………..
2 Экономическая характеристика и анализ системы мотивации персонала
на предприятии ООО «Старый Колодец»…………………………………………………………………
2.1 Структура персонала и анализ основных экономических
показателей……………………………………………………….…………………………………..
2.2 Анализ системы мотивации персонала предприятия
ООО «Старый Колодец»…………………………………………..…………………………………
3 Разработка предложений по совершенствованию процесса мотивации
персонала ООО «Старый Колодец»………………………………………………………………
3.1 Варианты моделей мотивации разработанные для ООО "Старый Колодец"………………………………………………………………..…………………………………
3.2 Использование зарубежного опыта мотивации
и стимулирования персонала на предприятии……………………………………
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных
мероприятий ………………………………………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Дипломная работа посвящена актуальной теме разработка моделей мотивации и стимулирования персонала компании, на примере предприятия ООО «Старый Колодец»
Цель работы – исследование теоретических вопросов и практического опыта моделей мотивации и стимулирования персонала для совершенствования модели на предприятии ООО «Старый Колодец».
Цель достигается выполнением следующих задач:
- изучить основные теории и современные тенденции мотивации и стимулирования персонала;
- исследовать современные подходы к стимулированию персонала;
- провести анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ООО «Старый Колодец»;
- разработать предложения по совершенствованию процесса мотивации персонала;
- дать оценку эффективности предложенных рекомендаций ООО «Старый Колодец».
Объект исследования – является ООО «Старый Колодец».
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
Список использованной литературы
1 Авчиренко, Л.К. Управление персоналом организации, М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.
2 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. – М., СПб.– Питер. – 2013. – 824 с.
3 Баженова, Е.В. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы. — АСТ, 2014. — 192 с.
4 Бекирова, С.З., Берг, Л.В. Материальное стимулирование управленческого труда.– Краснодар: "Просвещение -Юг", 2015.– 203 с.
5 Бурмистров, А.В. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом — 2016. — № 7. — С. 48-49.
6 Гончаров, В.В. Опыт управления на примере фирм «Мацусита», «ИБМ», «Сименс», М.: МНИИПУ, 2016, с.23-147.
7 Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).
// Экономист, № 3, 2016. с.10-37.
8 Добролюбов, Е.А. Система материального, нематериального стимулирования мотивации персонала // Банковские технологии. — 2015. — № 3. — С. 41-44.
9 Иванова, С.А. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? — Альпина Паблишер, 2015. – 285 с.
10 Ивлев, А., Гарайбех, Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, № 12, 2014, с.61-63.
11 Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М: Инфра-М. – 2013. – 524 с.
12 Кузнецова, Н.В. Мотивационный менеджмент. – Владивосток. – 2014. – 337 с.
13 Мазманова, Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд № 9, 2015, с. 66-68.
14 Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента.- М.: "Дело ЛТД", 2014. – с.3-72.
15 Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательство центр «МарТ», 2014. — 224 с.
16 Михайлов, Я.В. Мотивация трудового поведения персонала — Экономика, 2014. — 318 с.
17 Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента.- М.: "Дело ЛТД", 2015. – с.3-72.
18 Модели и методы управления персоналом: Российско-британское: учебное пособие / Под ред. Моргунов, Е. Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 464 с.
19 Мотивация труда в мире и России // Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США/ под ред. Т. Чингоса, М., СПб., Киев: Издательство "Диалектика", 2016, 404 с.
20 Озерникова, Т. Профессионализм и трудовая мотивация /Т. Озерникова// Служба кадров. – 2015. – № 2. – С. 26.
21 Попов, Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия //Менеджмент в России и за рубежом № 3, 2016 , с.56-73.
22 Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. Учебник / В.П. Пугачев. — М.: Аспект Пресс, 2014. — 279 с. — (Серия «Управление персоналом»), с.182-186
23 Родионова, Е.А. Психология стимулирования персонала. — Гуманитарный центр, 2013. — 228 с.
24 Розанова, В.А. Психология управления. Учебное пособие. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». — 2013. — 416 с, с.87-90
25 Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – Эксмо, 2014. — 272 с.
26 Тополя, И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании //Управление персоналом. – № 1-2 (90), 2015. – с. 82-85.
27 Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2014. – с.114-116.
28 Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносовой. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2014. — 381 с., с.113-118.
29 Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. – 423 с.
30 Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практич. пособие. –Бизнес-школа Интел-Синтез, 2016. — 368 с.
31 Официальный сайт ОАО «Газпром нефть» // URL: http://www.gazprom-neft.ru.
32 Стимулирование труда в России // http://www.zarplata.com.
33 Стимулирование труда в Америке // http://www.zarplata.com/us.
