Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы мотивации персонала и психологического климата в организации 6
1.1. Сущность мотивации и ее роль в управлении персоналом организации 6
1.2. Понятие и значение психологического климата в организации 15
Глава
2. Эмпирическое исследование взаимосвязи психологического климата в организации и мотивации персонала 28
2.1. Цель, гипотеза, задачи исследования 28
2.2. Методика исследования 29
2.3. Результаты исследования 38
2.4. Обсуждение результатов 46
Выводы 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение
1. Текст опросника по методике «Выявление установок «труд-деньги» и бланк ответов 67
Приложение
2. Образцы протокола исследования по методике «Выявление установок «труд-деньги» 69
Приложение
3. Текст опросник по методике «Диагностика мотивационной структуры личности (автор В.Э. Мильман)» 71
Приложение
4. Образцы протокола исследования по методике «Диагностика мотивационной структуры личности» 76
Приложение
5. Текст опросника по методике по изучению психологического климата в организации 78
Приложение
6. Образцы протокола исследования оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) 80
Выдержка из текста
Трудовая деятельность человека непосредственно связана с системой мотивационных сил. Мотивационные факторы, в свою очередь, находятся в сложном взаимодействии с другими факторами, в том числе с психологическим климатом в организации.
Актуальность исследования заключается в том, что мотивация и психологический климат организации являются основными источниками повышения производительности труда.
Список использованной литературы
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом.Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 383 с.
2) Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
3) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002. – 182 с.
4) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. Пособие; 11-е изд., испр. -М.: Новое знание, 2009. – 282 с.
5) Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник, Под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
6) Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. М.: Альфа-Пресс, 2009. – 304 с.
7) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум).
– М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2010. – 640 с.
8) Пономарёв И.П. Мотивация работой в организации. — М.: Eдитopиaл УРСС, 2004. — 224 с.
9) Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д. Я. — Самара, 2001. С.641– 648.
10) Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.
11) Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". — 1999. — 352 с.
12) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 304 с.
13) Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах Н.Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
14) Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб.-практич. пособие. — 2-е изд., испр. — М: Дело, 2005. — 96 с.
15) Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ.пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. — 272 с.
16) Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.
17) Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
18) Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала «Управление персоналом») — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с.
19) Абрамова Н.Т. Мотивация персонала: выбор необходимой методики // Справочник по управлению персоналом. — 2003. — № 9. – С.44
20) Алтухов В.В. Мотивация: "для себя" и "для работодателя" // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 4. – С.33
21) Багракова А.А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации // Управление человеческим потенциалом. — 2006. — № 2. – С.22
22) Бондаренко Т.В. Формирование объекта мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 4. – С.62
23) Брасс А. Мотивы, трудовое поведение, результаты // Кадровик. Управление персоналом. – 2011. — № 15. – С.18
24) Васильев Б. М. Система мотивации: плановый подход // Управление продажами. — 2010 г. — № 4. – С.52
25) Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 2. – С.56
26) Гулимова А. В. Устное стимулирование в корпоративной культуре компании: хвалить нельзя ругать // Управление корпоративной культурой. — 2012. — № 4. – С.41
27) Жданкин Н.А. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. — 2010. — № 4. – С.15
28) Заказнов А.В. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций // Мотивация и оплата труда. — 2010. — № 2. – С.55
29) Зиновьев В.Н. Роль психологических аспектов в руководстве коллективом // Менеджмент сегодня. — 2008. — № 6. – С.33
30) Коваленко В.А. О мотивации // Личные продажи. — 2011. — № 4. – С.46
31) Котов А.А. Практика системного подхода к мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 3. – С.9
32) Лазарев С.В. Система мотивации персонала на предприятии // Мотивация и оплата труда. — 2006. — № 3. – С.19
33) Маева Н. Мотивационная программа для вашего отдела продаж: кнут, пряник и подводные камни // Управление продажами. — 2003. — № 4. – С.41
34) Михайлова Л.Л. Мотивация на успех и мотивация успехом // Мотивация и оплата труда. — 2008. — № 1. – С.43
35) Мишин В. М. Система менеджмента качества: мотивация трудовой деятельности персонала // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 2. – С.39-40
36) Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 4. – С.62
37) Патутина Н.А. Организация взаимодействия и мотивация персонала компании // Мотивация и оплата труда. — 2011. — № 1. – С.15
38) Поляков Д.Ю. Мотивационные и демотивационные эффекты систем премирования // Мотивация и оплата труда. — 2005. — № 2. – С.10
39) Прищепа Д.О. Почему деньги не самый эффективный мотив для современных сотрудников? // Управление развитием персонала. — 2013. — № 2. – С.65
40) Рогожина А. Мотивация производственного персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2011. — № 5. – С.28
41) Соколова Е.А. Секреты нематериальной мотивации, или как повысить лояльность сотрудников // Управление развитием персонала. — 2008. — № 1. – С.55
42) Степанцова Е.В. Эффективная система мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2006. — № 3. – С.19
43) Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. — 2011. — № 1. – С.21
44) Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.190-191
45) Хрящева Н.Ю. Неденежная мотивация // Мотивация и оплата труда. — 2006. – № 2. – С.10
46) Челомова Н.А. Нематериальная мотивация. Так ли нематериальна? // Управление человеческим потенциалом. — 2012. — № 3.- С.44
47) Чурюмов Б. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала // Менеджмент сегодня. — 2003. — № 6. – С.11
48) Шмигалева Т.С. Особенности построения системы мотивации // Менеджмент сегодня. — 2008. — № 5. – С.29
49) Яхонтова Е.С. Системный подход к мотивации персонала // Менеджмент сегодня. — 2004. — № 1. – С.57
50) www.hr-portal.ru
51) www.psychologos.ru
52) www.psyera.ru
