Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
1.1. ТЕОРИИ И ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ ТРУДА И СПОСОБЫ ЕЕ УЛУЧШЕНИЯ
1.3. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВА И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЫ КАК КОЛЛЕКТИВА
1.4 РОЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ И КОЛЛЕКТИВА
1.5. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
2.1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ, ОБОСНОВАНИЕ И ФОРМУЛИРОВКИ РАБОЧИХ ГИПОТЕЗ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ПРОГРАММА И ПОЭТАПНЫЙ ПЛАН ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ
2.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ ИСПЫТУЕМЫХ
ГЛАВА
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
3.1. ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.2. ОПИСАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ
3.3. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Содержание
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Гипотеза: существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком и социально-психологическим климатом в семье, а именно чем выше уровень удовлетворенности браком, тем благоприятнее социально-психологический климат семьи.
Связь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе пожарной охраны
И совершенно не важно, будет эта система экономической деятельности, технической или социальной, управление отвечает за ее сохранение и преобразование, приводит в порядок структуры системы и является промежуточным звеном во время взаимодействия системы с реальным миром. На протяжении всего времени развития производственных процессов и науки в социальной области, социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии появились все новые возможности оценить управление как сферу специфической деятельности.
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы. Социально-психологический климат в организации характеризует степень регуляции развертывающихся между ними отношений с использованием социальных и психологических воздействий.Значимость социально-психологического климата в орагнизации детерминировано также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективных процессов и социальных явлений.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его …………………….
- исследовать существующие стили руководства коллективом и оценить влияние выбранных подходов к управлению человеческими ресурсами с позиции влияния на социально-психологический климат коллектива;
Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется.Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. СПб.:Питер, 2001. — 288 с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 1999 — 375 с.
3.Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д. и др. Управление персоналом. – М.: Издательство: Феникс, 2004. .- 324 с.
4.Афанасьева Т.П. Технология развития коллектива: практическое пособие/ Т.П. Афанасьева, И.А.Елисеева.- М.: АРКТИ, 2007.- 168 с.
5.Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций. — Изд. 4-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 160 с.
6.Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: «ИНФРА-М», 1997. — 358 с.
7.Волков Ю.Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием. — М.: Наука, 1982. .- 194 с.
8.Гончарова Н.Е. Теория управления: конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. — 224 с.
9.Дубровина И. В., Данилова Е. Е., Прихожан А. М. Психология. М.: Академия, 2006. – 464 с.
10.Елисеев О.П. Конструктивность мотивации / Практикум по психологии личности – СПб., 2003. С.403-412.
11.Иванов В.Н. Трудовой коллектив — субъект социального управления. — М.: Наука, 1988. — 164 с.
12.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 362 с.
13.Кобзарь А. И. Прикладная математическая статистика. — М.: Физматлит, 2006. — С. 626-628.
14.Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // «Кадровик. Кадровый менеджмент». — 2008. -№ 5. – С.13-14.
15.Комендант А.Г. Психологические проблемы профессиональной деятельности руководителя/ А.Г. Комендант, Г.С.Михайлов.- М.: Народное образование, 2001.- 192 с.
16.Ломов Б.Ф. Психическая регуляция деятельности: Избранные труды / под ред. Барабанщикова В.А., Журавлева А.Л., Кольцовой. — М: Ин-т психологии РАН, 2006. – 246 с.
17.Марцинковская Т.Д. Психология развития. – М.: Академия, 2005. — 372 с.
18.Маслоу А. Мотивация и личность. СПб: Питер Пресс, 2007. .- 462 с.
19.Минаева В.М. Психолого-педагогический практикум: учебное пособие для вузов/ В.М Минаева.- М.: Академический Проект; Трикста, 2004.- 128 с.
20.Морозов А.В. Управленческая психология: учебник/ А.В.Морозов. — 3-е изд.- М.: Академический Проект, 2006. — 288 с.
21.Немов Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн.
1. Общие основы психологии. 4-е изд. – М.: ВЛАДОС, 2004 .- 624 с.
22.Общая психология: Курс лекций. / Сост. Е.И. Рогов. – М.: Гуманит. центр ВЛАДОС, 1998.
23.Парыгин Б. Д. Социальная психология: проблемы методологии, истории и теории. СПб., 1999.
24.Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования / Пер с англ. М.С.Жамкочьян под ред. В.С. Магуна – М.: Аспект Пресс, 2000.
25.Петровский А.В. Социальная психология коллектива. — М. 1981. — 240 с.
26.Пинигина Г.В. Психология управления коллективом: учебное пособие. – Кемерово: Б.и., 1997.-125 с.
27.Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. — М.: Наука, 1983.
28.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие, 2-е изд./Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. – СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2001. – 240 с.
29.Практикум по теории управления: учебное пособие / под ред. Ю.В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 304 с.
30.Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1995.
31.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2005. – 480 с.
32.Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Корнеева Л.Н. и др.; Под ред. Никифорова Г.С. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 2003. — 452 с.
33.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М., Аспект Пресс, 2008. — 416 с.
34.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Самара, 2006. – 648 с.
35.Семиков В.Л. Организационное поведение руководителя/ В.Л. Семиков.- М.: Академический Проект: Гаудеамус, 2004.- 224 с.
36.Социальная психология: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Л.Журавлева. — М.: Форум, 2008. – 413 с.
37. Столяренко Л.Д., Столяренко В.Е. Психология и педагогика. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. — 396 с.
38.Суслова О.И. Формирование мотивационного компонента профессионального становления // Специалист. – 2006. – № 7. – С. 23 – 25.
39.Удальцова М. В. Социология управления: учебное пособие. — М.: ИНФРА;
- Новосибирск: НГАЭиУ , 2001. – 144 с.
40.Уманский Л.И. Критерии и характеристики общественной активности личности и контактной группы как коллектива // Социально-психологические аспекты общественной активности личности и коллектива. — Ярославль, 1998. — С. 35-38.
41.Управление коллективом: менеджмент персонала: методическое пособие.- Ульяновск: ИПК ПРО, 2002. — 68 с.
42.Управление персоналом: учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.
43.Федосеев В. Н. Управление персоналом: учебное пособие.- М.: ИКЦ «МарТ», 2006. — 528 с.
44.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М. Изд-во Института Психотерапии. 2002/
45.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. — М.: Юнити, 1993.
46.Шакуров Р.Х. Психология руководства коллективом: учебное пособие.- М.: Магистр, 2005.- 183 с.
47.Шапарь В.Б. Практическая психология. Психодиагностика групп и коллективов: учеб. пособие.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 448 с.
48.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно- практическое пособие.- Изд. 4-е.- М.: ЗАО « Бизнес- школа», «Интел- Синтез», 2000.- 368 с.
49.Эволюция теорий мотивации // «Директор по персоналу». — 2006.- № 1. — С. 54.
список литературы
