Содержание
АННОТАЦИЯ…….3
ВВЕДЕНИЕ………4
ГЛАВА 1. История изучения взаимосвязи личности и деятельности менеджера и экономической эффективности (успешности) деятельности организации……….8
1.1. Эффективность и успешность как показатели результатов деятельности организации. История вопроса………..8
1.2.История изучения удовлетворенности как показателя отношения человека к своей трудовой деятельности и организации…17
1.3. Методы и методики изучения результатов деятельности организации……30
1.4. Методы изучения стиля деятельности и отношения менеджера к своей работе…..36
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования взаимосвязи привлекательности менеджера и успешности деятельности его организации………40
2.1. Описание выборки исследования….…..40
2.2. Методы исследования. …..40
2.3. Процедура исследования……42
2.4. Математико-статистические методы обработки данных…43
ГЛАВА 3. Результаты исследования……..45
3.1. Особенности привлекательности труда менеджера………45
3.2.Особенности успешности деятельности организации…47
3.3.Анализ взаимосвязи привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации… ….50
ВЫВОДЫ……….53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……..56
ПРИЛОЖЕНИЯ………..61
Выдержка из текста
Актуальность темы 2 страницы
+ далее:
Исходя из вышеизложенного, целью дипломной работы является изучение взаимосвязи привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации.
Объектом исследования является менеджер в системе управления организацией.
Предметом исследования являются методы повышения успешности и эффективности деятельности менеджеров.
Гипотеза исследования: предполагаем, что существует взаимосвязь привлекательности труда менеджера и успешности деятельности организации, в которой он работает.
Для реализации поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Рассмотреть эффективность и успешность как показатели результатов деятельности организации.
2. Проанализировать историю изучения удовлетворенности как показателя отношения человека к своей трудовой деятельности и организации.
3. Рассмотреть методы и методики изучения результатов деятельности организации.
4. Разработать методическое обеспечение исследования взаимосвязи привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации.
5. Провести исследование особенностей привлекательности труда менеджера, успешности деятельности организации и сделать анализ взаимосвязи привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации.
Научная новизна проблемы. Выявляется взаимосвязь привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации.
Степень и уровень научной разработанности проблемы. По проблеме изучения менеджмента, роли менеджера в организации существует много разноплановой литературы как отечественных так и зарубежных исследователей (…………). Проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства, занимались такие исследователи как: ……… Однако исследование проблемы изучения взаимосвязи привлекательности труда менеджера и успешности деятельности его организации не достаточно разработано.
Методики исследования:
1. Методика комплексной оценки успешности деятельности организации, разработанная В. М. Снетковым
2. Методика «Диагностика привлекательности труда», разработанная В. М. Снетковым (Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, СПб.: Речь, 2010 г.
Практическая значимость работы заключается в следующем: представленные материалы могут быть использованы руководящим составом предприятий для организации управления им; также работа может быть интересна преподавателям ВУЗов в качестве методического пособия.
Список использованной литературы
60 источников