Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Изучение производственного коллектива как малой группы в социальной психологии 6
1.2. Понятие и стили руководства производственным коллективом 21
1.3. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе и эффективность его деятельности 37
Выводы 54
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КОЛЛЕКТИВЕ
2.1 Организация и методы исследования 56
2.2 Анализ результатов исследования 63
2.3. Рекомендации руководителю по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 76
Выводы 77
Заключение 79
Список использованной литературы 80
Приложение…………………………………………………………………… 84
Выдержка из текста
Актуальность темы связана с тем, что в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива в психологической литературе.
Научный анализ понятия «стиль руководства» и соответствующей проблематики связан с именем немецкого психолога К. Левина. На основе экспериментальных исследований он выделил три классических стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Участники проводившихся Левиным исследований Р.К. Вите и Р. Липпет отразили важнейшие отличительные черты трех классических стилей руководства. Сделанные Левиным и его последователями выводы о преимуществах демократического стиля руководства трудовым коллективом были критически проанализированы Р.М. Стогдилом. Изучив результаты многих исследований, он пришел к заключению о неправомерности данных выводов.
Образцы поведения, характеризующие пространство между авторитарным и демократическим стилями руководства были отражены в исследованиях Р. Танненбаумома и В.Х. Шмидта. Факторы эффективности стиля руководства трудовым коллективом изучались Б. Басом, А. Баннетом, Е.Е. Лавлером. Различные классификации стилей руководства и аспекты их влияния на социально-психологический климат в коллективе рассматривались Б. Блейком, Д. Моутоном, Ф. Бизани, У. Штоппом и др.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его …………………….
Список использованной литературы
1. Абульханова К.А. Проблема активности личности // Психология и сознание личности. — М.: Просвещение, 2009. – 315 с.
2. Аверченко Л. К. и др. Психология управления: Курс лекций. — Новосибирск, 2007. – 234 с.
3. Андреева Г.М. Психология социального познания. — М., 2007. http://psylib.kiev.ua
4. Афанасьев А. Г. Системность в обществе. — М., 1980. http://psylib.kiev.ua
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М.: Мысль, 1993. – 278 с.
6. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).
- М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994. – 363 с.
7. Вичев В.В. Мораль и социальная психика. — М.: Просвещение, 1998. – 212 с.
8. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 2007.
9. Грановская P.M. Элементы практической психологии. — СПб.: Питер, 1994. – 213 с.
10. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983.
11. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990. — 171с.
12. Данькова Т.М. Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психологов.- Тбилиси, 1991. – 215 с.
13. Донцов А.И. Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994 . – 315 с.
14. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. — Л.: Наука, 1996. – 273 с.
15. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
16. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
17. Климов Е. И. Психология профессионального самоопределения. — Ростов н/Д, 1996. – 215 с.
18. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975. http://psylib.kiev.ua
19. Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
20. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152 с.
21. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. — Л.: Наука, 2007. – 345 с.
22. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность. — М.: Политиздат, 1975. http://psylib.kiev.ua
23. Либин А.В. Дифференциальная психология. — М.: Просвещение, 1998. – 232 с.
24. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 2009. – 315 с.
25. Ломов Б. Ф. Системность в психологии. — М.: Воронеж, 1996. – 234 с.
26. Лучшие психологические тесты. — Петрозаводск, 1992.
27. Морозов А. К. Деловая психология. — СПб.: Питер, 2010. – 218 с.
28. Мясищев В.Н. Психология отношений. — М.: Воронеж, 1995. – 236 с.
29. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л.: Изд-во « Наука», 1990. – 234 с.
30. Петровская Л. А. Компетентность в общении. — М.: Просвещение, 2009. – 215 с.
31. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой. — М., Изд-во Мос. ун-та, 2007 . – 167 с.
32. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. — М.: Просвещение 2009. – 214 с.
33. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. — Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990. – 212 с.
34. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. — Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001. – 201 с.
35. Психологические тесты / Под ред. А.А. Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. – Т.2. – 215 с.
36. Райгородский Д. Я. Психология личности. — Самара, 2009. — Т. 1. – 345 с.
37. Рахим М.А. и др. Стиль лидера, стили лидерского поведения // Социальный конфликт. — 1998. — Т. 2. – 412 с.
38. Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений / Под ред. А.Л.Журавлева. — М.: Просвещение, 2007. – 245 с.
39. Социальная психология / Под ред. А.В.Петровского. — М.: Просвещение, 1986. – 312 с.
40. Стиль человека: Психологический анализ / Под ред. А.В.Либина. — М.: Просвещение, 1998. – 215 с.
41. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М.,: Изд-во Мос. ун-та, 2007. – 432 с.
42. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И.Самыгина. — М.: Просвещение, 2009. – 312 с.
43. Флит Э. В. Сотрудничество и конкуренция // Социальный конфликт. — 2001.- Т. 3. – 200 с.
44. Фрейд
3. Лекции по введению в психоанализ. — М.: PSYLIB, 2004. http://psylib.kiev.ua
45. Шакуров Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. — М.: Просвещение, 1992. – 143 с.
46. Шевандрин И. И. Социальная психология в образовании. — М.: Просвещение, 1995. – 160 с.
47. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями.- М.: МГУ 1994. – 98 с.
48. Шепель В.М. Управленческая психология. — М.: Просвещение, 1996. – 342 с.
49. Штроо В. А. Исследование групповых защитных механизмов // Психологический журнал. — 2001. — № 1.
50. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. — М.: Мысль, 1996. – 115 с.
