Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретико-методологические основы изучения темперамента в психологии
1.1.Теоретические подходы к исследованию темперамента в психологии
1.2.Понятие и структура темперамента
1.3.Свойства темперамента, как формально-динамические свойства личности
Глава
2. Основные теоретико-методологические подходы к исследованию поведения личности в конфликтной ситуации
2.1 Теории поведения личности в конфликте, современное состояние изучения модели поведения личности в конфликтном взаимодействии
2.2 Классификация, структура и типы конфликтов
2.3 Влияние особенностей темперамента на поведение личности
Глава
3. Эмпирическое исследование взаимосвязи темперамента со стратегиями поведения в конфликтной ситуации
3.1 Организация и методы эмпирического исследования
3.2 Анализ результатов экспериментального исследования
3.3 Анализ взаимосвязи темперамента со стратегиями поведения в конфликтной ситуации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
При общении происходит столкновение этих взглядов, мыслей. Возникают споры и конфликты. В силу своих особенностей, каждый человек ведет себя определенным образом. Как при общении у кого-то поведение устойчиво и агрессивно, кто-то прямолинеен, гибок, впечатлителен, так и в конфликтной ситуации, то есть, у каждого человека существует так называемый репертуар поведения в конфликтной ситуации.
В то же время мы часто встречаемся с «вредными» конфликтами, которые не могут решить никаких задач относительно специфики работы коллектива, а лишь наносят вред общему климату, нервной системе окружающих людей.
Психологические особенности личности и формирование трудового коллектива раскрывают в своих работах К.К. Платонов, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.А. Леонтьева, В.Н. Каспарян, Я.Л. Коломинский, Т.А. Дейк, Д. Майерс, Г. Лассуэла и др.
Психологические особенности личности и формирование трудового коллектива раскрывают в своих работах К.К. Платонов, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, А.А. Леонтьева, В.Н. Каспарян, Я.Л. Коломинский, Т.А. Дейк, Д. Майерс, Г. Лассуэла и др.
Зная особенности темперамента сотрудников, можно проводить работу, направленную на оптимизацию расстановки кадров, определения возможностей и способностей персонала, подбирать каждому из сотрудников оптимальные условия для эффективного выполнения производственных задач, предупреждать возникновение конфликтов, способствовать высокой психологической совместимости сотрудников, работающих в команде, формировать положительный психологический климат, способствовать налаживанию тесного межличностного взаимодействия сотрудников и т.д.
Поэтому велик интерес к особенностям человеческой личности, а также к различным способам поведения личности в конфликте. Одним из таких свойств является темперамент – индивидуально-своеобразные свойства психики
Так же нельзя не сказать о чисто практической значимости и интересе в различных сферах профессиональной деятельности, в том числе и управленческой, к поведению человека (включая и конфликтное взаимо действие и базовые установки), детерминирующим ее эффективность. Гипотеза исследования: между самооценкой подростка в группе и стилем его поведения в конфликте существует взаимосвязь: чем более адекватна самооценка подростка, тем более позитивно его поведение в конфликте. Heigl ); концепции психологии личности в конфликте (В.
Исходя из изложенного, целью настоящего исследования является изучение влияния личностных особенностей на стратегии поведения в конфликтных ситуациях.Объектом исследования послужили поведение в конфликтных ситуациях, а также индивидуально-психологические особенности темперамента и характера респондентов, предметом исследования – влияние личностных особенностей на поведение в конфликтных ситуациях.В качестве гипотезы нашего исследования мы выдвинули предположение о том, что на стратегию поведения личности в конфликтной ситуации влияют темперамент и характер.
Методы: анализ и синтез обще- и частнопсихологической литературы, метод тестового контроля, наблюдения, беседы с сотрудниками ООО «Русьстрой», интерпретационный метод, метод математической статистики.
Список использованных источников
1.Абульханова-Славская, К.А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская. – М.: Мысль, 1991. – 243с.
2.Айзенк, Г.Ю. Количество измерений личности: 16, 5 или ? Критерии таксономической парадигмы / Г.Ю. Айзенк // Иностранная психология – 1993 – № 2. – С. 9-23.
3.Андреева, Г.М. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления) / Г.М. Андреева, Н.Н. Богомолова, Л.А. Петровская. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1978. – 272с.
4.Анцупов, А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 551с.
5.Анцупов, А.Я. Словарь конфликтолога / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – М.: ВУ, 1995. – 71с.
6.Асмолов, А.Г. Психология личности / А.Г. Асмолов. – М.: Норма-ИНФО, 1999. – 609с.
7.Безносов, С.П. Личность и конфликты / С.П. Безносов // Новые методы и технологии обучения: пути их внедрения в учебно-воспитательный процесс ввузов МВД России: Сб. статей межвуз. научно-практич. конференции. – СПб.: СпбВИВВ МВД России, 1997. – С. 66-67.
8.Белов, В.И. Конфликты и культура их разрешения / В.И. Белов. – М.: РГУ, 2003. – 78с.
9.Вайнштейн, Л.А. Общая психология. / Л.А. Вайнштейн, В.А. Поликарпов, И.А. Фурманов. – Минск: Современное знание, 2009. – 512с.
10.Гайда, В.К., Захаров В.П. Психологическое тестирование / В.К. Гайда, В.П. Захаров. – СПб.: Питер, 2004. – 278с.
11.Гришина, Н.В. Психология конфликта / Н.В. Гришина. – СПб.: Питер, 2008. – 544с.
12.Дмитриев, А.В. Введение в общую теорию конфликтов / А.В. Дмитриев, В.Н. Кудрявцев, С.В. Кудрявцев. – М.: Юридическая литература, 1993. – 212с.
13.Дойч, М. Разрешение конфликта (Конструктивные и деструктивные процессы) / М. Дойч // Социально-политический журнал. – 1997. – № 1. – С. 202
14.Дружинин, В.Н. Экспериментальная психология / В.Н. Дружинин. – СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 320с.
15.Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии / С.М. Емельянов. – СПб.: Питер, 2009. – 384с.
16.Ершов, А.А. Проективная методика определения ценностных ориентации руководителей коллективов на примере решения конфликтных ситуаций / А.А. Ершов // Психология личности и малых групп. (Экспериментальная и прикладная психология).
– Л., 1977. – С. 127-130.
17.Зайцев, А.К. Социальные конфликты на предприятии / А.К. Зайцев. – Калуга, 1993. – 270с.
18.Зиглер, Д. Теории личности / Д. Зингер, Л. Хьелл. – СПб.: Питер, 2001. – 608с.
19.Ильин, Е.П. Дифференциальная психофизиология / Е.П. Ильин. – СПб. Питер, 2003. – 554с.
20.Кикоть, В.Я. Конфликтология: введение в теорию и практику управления конфликтами: Учеб.пособие / В.Я. Кикоть, А.В. Липницкий. – СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, Европейский университет в Санкт-Петербурге, 2000. – 41с.
21.Климов, Е.А. Индивидуальный стиль деятельности / Е.А. Климов // Психология индивидуальных различий: Тексты. – М.: Изд-во МГУ, 1982. – 328с.
22.Ковалев, А.Г. Психология личности / А.Г. Ковалев. – М.: Просвещение, 2000. – 498с.
23.Кречмер, Э. Строение тела и характер / Э. Кречмер. – М.: Эксмо, 2003. – 339с.
24.Лазукин, А.Д. Конфликтология. / А.Д. Лазукин. – М.: Омега-Л, 2010. – 160с.
25.Левин, К. Разрешение социальных конфликтов / К. Левин. – СПб.: Питер, 2000. – 320 с.
26.Мадди, С. Теории личности: сравнительный анализ / С. Мадди // Пер. с англ. И. Авидона, А. Батустина, П. Румянцевой. – СПб.: Издательство «Речь», 2002. – 539с.
27.Мерлин, B.C. Очерк теории темперамента / В.С. Мерлин. – М.: Просвещение, 1964. – 274с.
28.Мерлин, В.С. Проблемы экспериментальной психологии личности / В.С. Мерлин // Ученые записки Пермского педагогического института. – Пермь, 1970. – 238с.
29.Мириманова, М.С. Конфликтология / М.С. Мириманова. – М.: Академия, 2003. – 320с.
30.Мясищев, В.Н. Личность и неврозы / В.Н. Мясищев. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. – 237с.
31.Небылицин, В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий / В.Д. Небылицин. – М.: Наука, 1976. – 336с.
32.Немов, Р.С. Психология. В 3 кн. Кн. 1. / Р.С. Немов. – М.: ВЛАДОС, 2002. – 640с.
33.Ньюстром, Дж.В. Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром, К. Дэвис / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2000. – 448с.
34.Общая психология /Состав. Е.И. Рогов – М. ВЛАДОС, 1995. – 448с.
35.Основы конфликтологии / А.В. Дмитриев, Ю.Г. Запрудский, В.П. Казимирчук, В.Н. Кудрявцев; Под ред.: Кудрявцев В.Н. – М.: Юристъ, 1997. – 200c.
36.Павлов, И.П. Полное собрание сочинений / И.П. Павлов. – М.-Л., 1951. – 336с.
37.Психологические тесты: в 2-х т. / под ред. А.А. Карелина. – М.: Изд-во Владос-Пресс, 2007 — Т.2. – 248с.
38.Психологический словарь. / Под ред. В. В. Давыдова, А. В. Запорожца, Б.Ф. Ломова и др. – М.: Педагогика, 1983. – 448с.
39.Психология индивидуальных различий. / Под ред. Ю.Б. Егорова. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 318с.
40.Психология ХХI века: Учебник для вузов. / Под ред. В.Н. Дружинина. – М.: ПЕР СЭ, 2003. – 803с.
41.Ратников, В.П. Конфликтология / В.П. Ратников. – М.: ЮНИТИ-ДАНА 2008. – 317с.
42.Рогов, Е.Н. Психология человека / Е.Н. Рогов. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 380с.
43.Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М.: Педагогика, 1989. – 352с.
44.Рубинштейн, С.Л. Проблемы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М.: Педагогика, 1976. – 416с.
45.Русалов, В.М. Биологические основы индивидуально-психологических различий / В.М. Русалов. – М.: Наука, 1979. – 352с.
46.Русалов, В.М. Пол и темперамент / В.М. Русалов // Психологический журнал. – Т. 14. – 1993. – № 6. – С.55-64.
47.Русалов, В.М. Психофизиологическая основа взаимодействия темперамента и общих способностей человека / В.М. Русалов // Проблемы психологии личности. – М.: Наука, 1982. – 205с.
48.Светлов, В. Конфликтология / В. Светлов, В. Семенов. – СПб: Питер, 2011. – 352с.
49.Теплов, Б.М. Проблемы индивидуальных различий / Б.М. Теплов. – М., 1961. – 536с.
50.Хорни, К. Невротическая личность нашего времени; Самоанализ / К. Хорни: Пер. с англ. / Общ.ред. Г.В.Бурменской. – М.: Издательская группа «Прогресс»-«Универс», 1993. – 480с.
51.Шелдон, У. Психология индивидуальных различий / У. Шелдон // Хрестоматия по психологии. / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. – М., 2000. – С. 161-171.
список литературы
