Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЙ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Анализ основных концепций стиля руководства и психологии управления
1.2. Социально-психологический климат коллектива как элемент организационной культуры
1.3. Основные методы исследований в психологии управления
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «ГАЛЕРЕЯ-АЛЕКС»
2.1. Программа социально-психологического исследования
2.2. Характеристика исследования
2.3. Анализ результатов исследования
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ГАЛЕРЕЯ-АЛЕКС»
3.1. Актуальные проблемы организационной культуры ООО «Галерея-Алекс»
3.2. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Галерея-Алекс»
3.3. Оценка эффективности внедрения рекомендаций в деятельность организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Управление есть неотъемлемая часть любой существующей в этом мире системы. И совершенно не важно, будет эта система экономической деятельности, технической или социальной, управление отвечает за ее сохранение и преобразование, приводит в порядок структуры системы и является промежуточным звеном во время взаимодействия системы с реальным миром. На протяжении всего времени развития производственных процессов и науки в социальной области, социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии появились все новые возможности оценить управление как сферу специфической деятельности.
Список использованной литературы
В данной работе была использована литература направленная на изучения личности в организации, психологии руководства и коллектива, изучению психологического климата в коллективе и организационной культуры.