Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Правовые основы статуса работника как субъекта трудового права 6
1.1. Понятие правового статуса работника и его элементы 6
1.2. Трудовая правосубъектность работника 11
Глава
2. Права и обязанности работников 23
2.1. Содержание основных прав работника 23
2.2. Содержание основных обязанностей работника 41
Глава
3. Ответственность работника 54
3.1. Дисциплинарная ответственность работника 54
3.2. Материальная ответственность работника 60
Заключение 69
Библиографический список 73
Выдержка из текста
Актуальность темы. Формулирование признаков и определения понятия работника как субъекта трудового права предполагает выяснение экономической и юридической сущности опосредующих его трудовую деятельность отношений.
Как известно‚ существуют такие формы труда‚ которые в силу своего характера просто-напросто не нуждаются в правовом регулировании (например‚ отношения‚ возникающие в связи с трудом домохозяек‚ владельцев приусадебных участков и т.п.).
Они регламентируются такими видами социальных норм‚ как семейные‚ моральные‚ нормы обычаев‚ традиций‚ привычек и другими. Помимо этого‚ существуют разновидности труда‚ вообще не порождающие каких-либо общественных отношений. Так‚ индивидуальное творчество ученого‚ писателя‚ художника‚ как правило‚ не обусловливается контактами с другими индивидами в процессе своего осуществления и поэтому не приводит к появлению общественных отношений‚ которые можно было бы подвергнуть правовому регулированию.
…………………
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в сфере реализации основных прав и осуществления основных обязанностей работников.
Предмет работы – действующее трудовое законодательство, закрепляющее юридический статус работника, учебная и научная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании.
Цель работы – исследовать юридический статус работника как субъекта трудового права.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие правового статуса работника и его элементы.
2. Рассмотреть содержание трудовой правосубъектности работника.
3. Изучить содержание основных прав работника.
4. Исследовать содержание основных обязанностей работника.
5. Выявить особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности работника.
6. Проанализировать содержание института материальной ответственности работника.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющие шесть параграфов, заключения и библиографического списка
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №
31. Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №
32. Ст. 3301.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 3
……………….
Судебная практика.
12. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О // Документ опубликован не был. СПС Гарант.
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №
5. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.
14. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 01.11.2012 по делу № 33-10882/2012 // Документ опубликован не был. СПС Гарант.
15. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.03.2013 по делу № 33-2478/2013 // Документ опубликован не был. СПС Гарант.
16. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.03.2013 по делу
……………
Литература.
25. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – Москва, 1948.
26. Балицкий К.С. К вопросу о воплощении научных идей и концепций в трудовом законодательстве на примере категории «трудовая функция» // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2.
27. Бильдинова М.С. Трудовая функция работника и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. 2012. № 15.
…………………
38. Гусейнов К.М., Магомедова А.Г. Свобода труда как один из конституционно-правовых принципов реализации трудовых отношений // Вестник Дагестанского государственного университета. 2014. № 1.
39. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-деликтном праве: понятие и правовая природа // Актуальные проблемы российского права. 2013. № 6.
40. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013.
41. Еремина С.Н. Индексация заработной платы: правовые проблемы и пути их решения // Юридический вестник РГЭУ. 2008. № 2 (46).
42. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: монография. — Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2013.
………
76. Трофимова Г.А. Право на труд и свобода труда: проблемы соотношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2.
77. Улюмджиев Е.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности. Автореф. дис. … канд. юрид. наук – М., 2009.
78. Ханай Г. Социалистическое право и личность. Пер. с немецкого языка. М.: Прогресс‚ 1971.
79. Цыбулевская О.И. Правоведение: курс лекций. — Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2004.
80. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. 2013.
81. Ярошенко О.Н. Основные принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2014. № 2 (92)
