Забастовка

— Содержание

Выдержка из текста

Тяжелые социально-экономические последствия кризиса не обошли и нашу страну. Усугубляют ситуацию многочисленные нарушения прав работников и несоблюдение законодательно установленных гарантий при переводах и увольнениях. Дает себя знать и такая подзабытая за последние годы, но весьма распространенная в предыдущий кризис 1990-х реакция, как задержка выплаты заработной платы. Несмотря на усиленный контроль прокуратуры и активное вмешательство властей, накопились многомиллиардные долги по зарплате.

Понятие «забастовка», прочно вошедшее и в практику трудовых отношений, и в теорию трудового права, неразрывно связано с процедурами урегулирования трудовых споров об установлении условий труда. Идеологическое обоснование допустимости забастовок базируется на признании их в качестве средства, призванного уравновесить положение сторон конфликта путем предоставления более «слабой» стороне трудовых отношений особых возможностей во взаимоотношениях с работодателем. Право на забастовку рассматривается международными организациями как часть права на коллективные переговоры, а в совокупности с ним как часть права на объединение .

1.1ᅟ Дореволюционныйᅟ периодᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в Россииᅟ 1.2ᅟ Развитиеᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в советскийᅟ периодᅟ Осуществлениеᅟ праваᅟ на забастовкуᅟ и процедураᅟ её проведения

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Гражданксий Кодекс и Конституция Российской Федерации.

Предметомᅟ исследованияᅟ являютсяᅟ правовыеᅟ нормыᅟ о забастовкахᅟ, содержащиесяᅟ в Конституцииᅟ РФ,ᅟ Трудовомᅟ кодексеᅟ РФ,ᅟ другихᅟ федеральныхᅟ законахᅟ и иныхᅟ правовыхᅟ актахᅟ.Цельюᅟ данногоᅟ курсовогоᅟ исследованияᅟ являетсяᅟ анализᅟ законодательстваᅟ в областиᅟ правовогоᅟ регулированияᅟ организацииᅟ и проведенияᅟ забастовокᅟ в РФᅟ, рассмотрениеᅟ историческогоᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ, а такжеᅟ анализᅟ судебнойᅟ практикиᅟ по вопросамᅟ забастовокᅟ.

Мировая и отечественная практика позволяют сделать вывод о том, что забастовки — неискоренимое явление, всегда сопутствующее трудовым отношениям независимо от социально-экономического уклада жизни общества и методов государственного управления. Кроме того, статистические данные свидетельствуют о тенденции увеличения количества забастовок в периоды политической и экономической нестабильности в стране. В частности, стремительный рост числа предприятий, охваченных забастовками, в РФ наблюдался с 1993 по 1997 гг.

Целью данной работы ставится комплексное исследование индивидуального трудового спора по законодательству России. Данный институт включает в себя различные аспекты — социальные, экономические, культурные, правовые.

Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации — Конституции РФ. Забастовка — весьма радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным

В правовом государстве требуется обеспечить права и свободы граждан, в том числе и в сфере труда, гарантировать самоуправление трудовых коллективов, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу.

Список источников информации

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ список литературы

Похожие записи