Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава
1. Теоретические основы заработной платы как средства управления
персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1. Сущность и содержание заработной платы как средства
управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2. Формы и правила организации заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1.3. Материальное стимулирование в системе управления персоналом. . .26
Глава
2. Анализ и совершенствование организации заработной платы
на предприятии ООО «Камстальконструкция». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.1. Краткая характеристика предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.2. Анализ эффективности заработной платы и материального
стимулирования в целях управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.3. Совершенствование материального стимулирования на предприя-тии
в рамках системы управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Выдержка из текста
Актуальность темы. Принципиальная роль и особое место в регули-ровании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых сложных и болезненных в эконо-мике любого типа. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с зара-ботной платой (ее величиной, формой начисления и т.д.), являются одними из наиболее важных основа для становления и развития стоматологии">как для работников, так и для работодателей.
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью выявле-ния потенциала заработной платы как средства управления персоналом, в первую очередь, благодаря ее мотивационным свойствам.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с изм. от 30.12.2008 г.) // Российская газета. – 25.12.1993. – № 237; Собрание законодательства РФ. – 26.01.2009. – № 4. – Ст.445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // Собрание законодатель-ства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст.3301; 05.12.2011. – № 49 (ч. 1).
– Ст.7041.
3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 29.01.1996. – № 5. – Ст. 410; 14.02.2011. – № 7. – Ст.901.
4. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 30.11.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 16.02.1998. – № 7. – Ст.785.
5. Устав предприятия ООО «Камстальконструкция» от 01.07.2009 г. // Внутренняя документация предприятия.
6. Технико-экономические показатели деятельности ООО «Камсталькон-струкция» за 2009-2011 гг. // Внутренняя документация предприятия.
7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2010. – 407с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2009. – 496с.
9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133с.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2010. – 528с.
11. Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Изд. Дело, 2008. – 266с.
12. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руково-дителя практика. – М.: «Издательство Дело», 2009. – 370с.
13. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление пер-соналом и эффективность предприятий. – М.: Изд. Финансы и статисти-ка, 2009. – 142с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про-мышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М., 2007. – 464с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2010. – 314с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Изд. БИНОМ, 2007. – 143с.
17. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. – Томск: ТПУ, 2011. – 416с.
18. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управле-ния. – М.: Гардарики, 2009. – 187с.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. – М.: Дело, 2008. – 266с.
20. Колобова А.И., Ларионцева А.М. Некоторые теоретические по-ложения трудовых ресурсов и трудового потенциала // Вестник Алтай-ского государственного аграрного университета. – 2006. – № 5(25).
– С.53-54.
21. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 16. – С.17-19.
22. Крапивин О.М. Оплата труда: вопросы правового регулирова-ния. – М.: Ось-89, 2009. – 287с.
23. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифир-менного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 6. – С.108-114.
24. Менеджмент / Под ред. Проф. М.М. Максимцова, А.В. Игнатье-вой. – М.: Юнити, 2009. – 226с.
25. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 702с.
26. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Под ред. Д.А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2010. – 608с.
27. Оплата труда / Под общ. ред. В.В. Семенихина. – М.: Эксмо, 2009. – 219с.
28. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 192с.
29. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): про-изводство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 536с.
30. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 360с.
31. Ремизов К.С. Основы экономики труда: учебник. – М. Изд-во Московского университета, 2009. – 367с.
32. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при мини-мальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2010. – 224с.
33. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. – М.: Финпресс, 2009. – 160с.
34. Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2008. – 294с.
35. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие. – М.: Новое знание, 2008. – 274с.
36. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров – М.: Экс-мо, 2007. – 624с.
37. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2006. – 196с.
38. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Серби-новского и С.М. Самыгина. – М.: Приор, 2009. – 450с.
39. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Инфра-М, 2010. – 242с.
40. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. – М.: Юнити, 2008. – 176с.
41. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко. – 2010. – 548с.
42. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. – 2009. – № 1. – С.66-71.
43. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для ву-зов. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 446с.
44. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368с.
45. Экономика труда в схемах и таблицах: учебно-наглядное пособие / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. – М.: Рос. экон. акад., 2009. – 88с.
