Содержание
Содержание………………………………….……………………………………..2
Введение……………………………………………….……..………………………3
1 Теоретические основы оплаты труда как фактора, влияющего на эффективность производства………………………………………………………………………6
1.1 Определение понятия заработной платы и принципов ее установления…..6
1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда…………………………………….12
1.3 Исследование основных функций и направлений мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала……………………………………17
1.4 Основные направления совершенствования оплаты труда…………………….23
2. Анализ системы стимулирования труда в МАДОУ "Детский сад "Теремок"…………………………………………………………………………………………………28
2.1 Организационно-экономическая характеристика МАДОУ "Детский сад "Теремок"…………………………………………………………………………………………………28
2.2 Анализ кадровой политики МАДОУ "Детский сад "Теремок"…………….33
2.3 Анализ заработной платы и системы стимулирования труда сотрудников……………………………………………………………………………………………..47
2.4 Направления совершенствования системы стимулирования персонала и организации эффективной заработной платы…………………………………………….53
Заключение……………………………………………………..……………………..61
Список использованных источников…………………….……..………………….65
Приложение А…………………………………………….…………………………69
Приложение Б……………………………………………..…………………………70
Приложение В…………………………………………….………………………….71
Приложение Г………………………………………….…………………………….72
Выдержка из текста
Становление полноценного рынка труда – одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу своего труда по собственному желанию и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными потребностями и индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.
Рынок труда оценивает полезность (потребительскую стоимость) и ценность (стоимость) рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение труда, распределяет рабочую силу между отраслями экономики и регионами страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.
Заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год).
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления страховых взносов в социальные внебюджетные фонды. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами.
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Целью выпускной квалификационной работы является, анализ заработной платы и направления совершенствования формы оплаты на примере МАДОУ "Детский сад "Теремок".
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
1. Рассмотреть принципы установления заработной платы и основные формы оплаты труда.
2. Провести анализ системы оплаты труда сотрудников МАДОУ "Детский сад "Теремок"
3. Разработать направления совершенствования системы стимулирования персонала и организации эффективной заработной платы МАДОУ "Детский сад "Теремок"
Предмет исследования – система оплаты труда персонала МАДОУ "Детский сад "Теремок".
Объект исследования — Государственное учреждение — МАДОУ "Детский сад "Теремок".
Информационная базой исследования. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания экономике, менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Исходной базой анализа системы мотивации труда в МАДОУ "Детский сад "Теремок" послужила документация учреждения: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выводах, которые помогут учреждению улучшить систему оплаты труда сотрудников МАДО "Детский сад "Теремок"
Структура работы. Работа состоит из двух глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает работу список литературы и приложения.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. 2009. № 7.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.02.2014) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — N 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
6. Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 N 554 (ред. от 15.09.2005) «Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании».
7.Закон Новгородской области от 03.09.2008 N 291-ПК "Об Оплате Труда Работников Бюджетных Учреждений Новгородской области" (принят ЗС ПК 21.08.2008)) [http:/perm.news-city.info/docs/sistemsw/dok_iegtdz.htm].
8. Постановление правительства Новгородской области «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новгородской области по типам учреждений [Текст]: постановление правительства Новгородской области от 03.авг. 2009 № 514-п
9. Постановление Администрации п. Кневицы Новгородской области № 731 от 22.06.2011 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений п. Кневицы).
10.Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад "Теремок" в лице председателя профсоюзного комитета и работодателя в лице заведующей по обеспечению социально — трудовых гарантий работников на 2012-2015 год.
11.Устав МАДОУ Детский сад "Теремок" п. Кневицы.
12 .Приказы об увольнении и приеме на работу Работников МАДОУ Детский сад "Теремок".
13.Положение о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении МАДОУ Детский сад "Теремок" .
14. Штатное расписание МАДОУ Детский сад "Теремок".
15. Абдукаримов И.Т., Беспалов М.В. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. — 215 с.
16. Адамчук В.В. Экономика и Социология труда. М.: ЮНИТИ, 2013 .-407с.
17. Анущенкова К.А., Анущенкова В.Ю. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. — 404 с.
18. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ, 2012.-288 с.
19. Браун М.Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 224 с.
20. Бухалков М.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.-638с.
21. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Гном-Пресс: Элит, 2010.-288 с.
22. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. М.: Проспект, 2010.-686с.
23. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки : пособие / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012. — 232 с.
24. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. — Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2014. — 188 с.
25. Дипроуз Д. Мотивация. Высокий старт. М.: Эксмо, 2013.-256с.
26. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Бычкова В.А. Формирование организационно-экономического механизма инновационной трансформации социально-экономических систем национальной экономики. Монография. М.: ИМСГС, 2010. 408 с.
27. Дудин М.Н., Лавренова А.А. Управление развитием стратегической устойчивости предпринимательских структур посредством модернизации // Путеводитель предпринимателя. М.: Российская Академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012. № 13. С. 168–175.
28. Дудин М.Н., Горохова А.Е. Сущность и специфика инновационных трансформаций социально-экономических систем// Научно-практическое издание. Известия Московского государственного технического университета МАМИ. М.: МАМИ, 2013. Т. 1. № 4(18). С. 43–47.
29. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие для вузов. М.: Инфра-М, 2014. – 378с.
30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2012.-447с.
31. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник. М.: РИОР, 2014.-695с.
32. Комков Н.И., Дудин М.Н., Лясников Н.В.. Проблемы экономического роста: факторы и детерминанты // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2015. № 2(22).С.
33. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / Шеремет А.Д. М.: ИНФРА -М, 2014. — 415 с.
34. Косолапова, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / М. В. Косолапова, В. А. Свободин. – М. : Дашков и К, 2012. — 248 с.
35. Лукашевич В М Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб пособие / В М Лукашевич — Л: Новый мир, 2014. -248 с.
36. Лясников Н.В., Нижегородцев Р.М., Дудин М.Н., Секерин В.Д. Управление инновационным процессом: методические принципы и подходы // Вестник экономической интеграции. 2013. № 10. С. 17-21.
37. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Горохова А.Е. Повышение эффективности управления промышленным предприятием: способы и направления // Известия МГТУ «МАМИ». – 2014. № 4 (22) т.5. С. 11-18.
38. Мерманн Э. Инструменты мотивации для успеха организации. Мотивация персонала. Харьков: Гуманитарный центр, 2015. – 176с.
39. Мотивация персонала. Учебное пособие, практические задания (практикум) /Ю.Г.Одегов и др. – М.: Альфа-пресс, 2012. — 633 с.
40. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор /Л. А. Масленникова // Российский налоговый курьер. — 2013.- № 5. — С. – 32.
41. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.- М.: Вильямс, 2013. —351 с.
42. Менеджмент организации: учебное пособие /З.П. Румянцева, Н.А. Сагоматин, Р.З. Акбердин и др. – М.: Юнити — Дана, 2012. – 215с.
43. Петросян Л. А., Зенкевич Н. А., Шевкопляс Е. В. Теория игр. — СПб: БХВ-Петербург, 2012 — 432 с.
44. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. — 2012. -№7 – С. 58 — 60.
45. Ричи Ш. Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 400 с.