Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы организации заработной платы на предприятии..6
1.1 Определение понятия заработной платы и принципы ее установления……….6
1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда………………………………………..13
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда……………………………………………………………………………………………………………15
1.4 Основные направления совершенствования заработной платы на предприятии ………………………………………………………………………………………………..19
2 Анализ организации и регулирования заработной платы в
ООО "Кройл"……………………………………………………………………………………………..24
2. 1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Кройл" ……………..24
2.2 Действующее положение системы оплаты труда на предприятии и анализ заработной платы по отдельным категориям работников ООО "Кройл" ……….35
2.3 Недостатки существующих систем оплаты труда в ООО "Кройл" ……………42
3 Пути совершенствования организации заработной платы в
ООО "Кройл" …………………………………………………………………………………………….46
3. 1 Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда ………………………….46
3.2 Основные направления совершенствования заработной платы в ООО "Кройл" ……………………………………………………………………………………………………….48
3.3 Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия ………52
Заключение ……………………………………………………………………………………………….55
Глоссарий ………………………………………………………………………………………………….60
Список использованных источников ……………………………………………………….63
Приложения ………………………………………………………………………………………………69
Выдержка из текста
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
Становление полноценного рынка труда – одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу своего труда по собственному желанию и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными потребностями и индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда [14, с. 67].
Заработная плата — это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, начисленной согласно отработанному работником времени и по установленным тарифам.
Заработная плата выступает своеобразным стимулятором. каждый кто предлагает свою рабочую силу на рынке труда в первую очередь ориентируется на уровень заработной платы в организации. В том случае, если на двух предприятиях одинаковой направленности установлены разные уровни заработной платы, то вполне естественно, что работник выберет то предприятие, где оплата труда выше. Именно поэтому перед каждым руководителем стоит вопрос об оптимизации оплаты труда на предприятии.
В целом можно сказать, что заработная плата — это комплекс вознаграждений, выраженный в денежной (либо натуральной форме), предусмотренная работнику за выполнении им своих обязанностей.
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления страховых взносов в социальные внебюджетные фонды. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами.
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.[12, с. 78-79].
Так как заработная плата порой является единственным источником дохода человека, необходимо организовать оплату труда на предприятии таким образом, чтобы она могла обеспечить работнику достойную жизнь, возможность не только хорошо питаться, одеваться, но и растить детей, а это будущие рабочие кадры. При организации оплаты труда стоит обращать внимание на ценность рабочей силы каждого сотрудника, его представлениях о достойной жизни и т.д. Только в этом случае можно будет сказать о том, что в рамках данного предприятия организована эффективная система оплаты труда, что сделает предприятие престижным для соискателей, а для тех кто работает уже на предприятии послужит стимулом для повышения уровня собственного трудового потенциала.
Объект исследования: ООО "Кройл"
Предмет исследования: система оплаты труда на предприятии.
Целью исследования является комплексный анализ заработной платы на предприятии и разработка предложений по совершенствованию организации заработной платы.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности заработной платы и порядка ее формирования;
- изучение организации заработной платы ООО "Кройл";
- разработка предложений по организации эффективной заработной платы для ООО "Кройл";
- рассмотрение экономической выгоды от предложенных мероприятий.
Методы исследования. При проведении исследования активно использовались такие методы как абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.
Методологическая основа. В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также практические данные, отражающие систему оплаты труда, применяемую ООО "Кройл".
Исходной базой анализа системы оплаты труда в ООО "Кройл" послужила документация организации: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Практическая значимость выбранной темы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития гибких систем оплаты труда на предприятии.
Структура работы. Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает работу заключение, которое содержит основные выводы о проведенном исследовании, а так же глоссарий — содержит определения терминов, использованных в процессе написания работы, список литературы и приложения.
Список использованной литературы
Нормативно — правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс».– последнее обновление 30.12.2008.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 28.12.2016 г.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: / Компания «Консультант Плюс» — Послед. обновление 03.10.2016.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2016. – № 32. – ст. 3340.
5.Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью
1. Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 07.04.2014. – № 14. – ст. 1547.
6.Федеральный закон от 04.12.2013 № 351-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения» // Собрание законодательства РФ. – 09.12.2013. – № 49 (часть VII).
– ст. 6352.
7.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 06.01.2016. – № 50. – ст. 7344.
8.Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 14.01.2014. – № 30. – ст. 3738.
9.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. – 20.01.2016. – № 6. – ст. 2729.
10.Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 35. – 30.08.2015.
11.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2016) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Экономика и жизнь. – № 13. – 2017.
12.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – № 26. – 20.02.2016.
13.Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // Российская газета. – № 208.
14.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – № 5. – 2014
Научная и учебная литература, монографии, статьи из журналов:
15.Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2014. – № 2. – С. 5 – 8.
16.Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет / В.П. Астахов. – М.: Юрайт, 2015.
17.Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие. — М.: МФПУ Синергия, 2014.
18.Андерсен, ГОДХ. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. — М.: КноРус, 2013.
19.Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. — М.: ДиС, 2014.
20.Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей — М.: ДиС, 2014.
21.Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета — М.: Проспект, 2012.
22.Баткаева, И.А. Организация оплаты труда персонала – М.: Проспект, 2012.
23.Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет — Ростов на/Д: Феникс, 2015.
24.Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. — М.: Приор, 2015.
25.Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд . — М.: Альпина Паблишер, 2016.
26.Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие — М.: Проспект, 2015.
27.Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг"
- М.: 1С-Паблишинг, 2015.
28.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов — М.: НОРМА, 2013.
29. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры — Люберцы: Юрайт, 2016.
30.Гейц, И.В. Компенсационные выплаты за труд – М.: Дело и сервис, 2013.
31.Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 101 – 105.
32.Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО «Ива» / Т.А. Евменова // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 43. – С. 126 – 131.
33.Ивасенко, А.ГОД Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) — М.: КноРус, 2012.
34.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет – М.: Инфра-М, 2013.
35.Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
36.Мазманова, Б.ГОД Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом . — М.: ДиС, 2013.
37.Мамонтова, С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. – № 44. – С. 146 – 150.
38.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии – М.: Кнорус, 2012
39.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие — М.: КноРус, 2012.
40.Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие — М.: КноРус, 2013.
41.Рогуленко, Т.М. Теория бухгалтерского учета – М.: КноРус, 2015
42.Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения — М.: МГИУ, 2014.
43.Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник — М.: Дашков и К, 2012.
44. Степанов, Е.Н. Оплата труда. Современная модель — М.: ТЦ Сфера, 2013.
45.Тимерханова, Т.М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2014 году / Т.М. Тимерханова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2014. – № 2. – С. 44 – 49.
46. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: Учебник для вузов — М.: Горячая линия -Телеком , 2015.
47.Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта — М.: Горячая линия -Телеком, 2015.
48.Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие — Мн.: Вышэйшая шк., 2012.
49.Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК — М.: КолосС, 2016.
50.Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — М.: ИКЦ «Март», 2013.
51.Шульга Н.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов: атореф. дис… к.э.н.: 08.00.09 / Н.В. Шульга; МГУ. — Москва, 2012.
