Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы политики доходов и заработной платы
1.1. Сущность политики доходов и заработной платы: отечественный и зарубежный опыт
1.2. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы
1.3. Реформирование политики доходов и заработной платы
Глава
2. Анализ реализации осуществления политики доходов и заработной платы в компании «GM-АвтоВАЗ »
2.1. Характеристика предприятия и оценка основных экономических показателей
2.2. Характеристика и анализ реализации политики доходов и заработной платы
2.4. Выводы
Глава
3. Предложения по использованию зарубежного опыта на предприятии «АвтоВАЗ»
3.1. Разработка проекта
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
7.провести исследование политики доходов и заработной платы в современной России с помощью показателей, рассмотренных в теоретической части: ВВП, интегральных показателей уровня жизни, индикаторов дифференциации доходов и заработной платы;
7.провести исследование политики доходов и заработной платы в современной России с помощью показателей, рассмотренных в теоретической части: ВВП, интегральных показателей уровня жизни, индикаторов дифференциации доходов и заработной платы;
Повышение уровня и качества жизни является социально приоритетной целью политики доходов и заработной платы. Средством достижения этой цели выступают рост ВВП и совершенствование механизма его распределения на макро- и микроуровнях.
Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.
Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числе Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит [1-3].
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Данное определение, с нашей точки зрения, искажает сущность взаимодействия между работником и работодателем, основанного на паритетных основах и не подразумевающего механизма «вознаграждения» [1].
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Рассмотрим изнутри, что же это такое и с чем его «едят», дадим общее понятие политики доходов и детально на примере Франции рассмотрим зарубежный опыт реализации политики доходов. Гарантированный минимум заработной платы;
Объективные и субъектив-ные факторы, определяющие дифференциацию заработной платы. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.д) соотношение в уровнях среднедушевого дохода
10. наиболее и
10. наименее оплачиваемых работников.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федеации. – СПб.: Издательский дом «бизнес-пресса», 2002. – 192 с.
2.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2000. — 456с.
3.Социология труда: учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2001. – 320с.
4.Алексеев Ю.П. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. – М.: изд. «Дашков и К» 2004г. – 1048с.
5.Организация и оплата труда на предприятие. Справочное пособие / А. И. Рофе, А. М. Шуников, Н. В. Ясакова. – М.: Профиздат, 1991. – 144с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2003. – 416с.
7.Бакиров Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб., «Речь», 2003. – 152с.
8.Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 192с.: ил.
9.Печчеи А. Человеческие качества. М.: Прогресс, 1980
10.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 1996.
11.Дорин А.В. Экономическая социология: учеб. пособие. Минск: ИП «Экоперспектива», 1997.
12.Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: ГАУ, 1994.
13.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. М.: «Информцентр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.
14.Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992, т.
2. гл. 14.
15.Чернов А.Ю. Личные финансы граждан: доходы и расходы семейного бюджета. М.: Перспектива, 1995.
16.Соболевская А.А Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. № 1.
17.Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы», прошедшей 4— 5 марта 2003 г.
список литературы
