Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение 3
1. Институт защиты персональных данных 4
2. Защиты персональных данных работников по законодательству России 8
Заключение 15
Литература 18
Содержание
Выдержка из текста
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», международные рекомендательные акты (рекомендации Совета министров СЕ № R(89)2 1989 г. и Кодекс практики МОТ от 1997 г., которые в полной мере согласуются с российским законодательством и др.
Структура работы. В первой главе работы в соответствии с поставленными задачами рассмотрены понятие персональных данных, их конфиденциальность. В данной главе выделены проблемы с определением понятия и состава персональных данных работника, с их пониманием на практике.
Целью исследования является комплексное изучение нормативно-правовой базы, научных исследований, посвященных проблематике защиты персональных данных работника, а также разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование действующего законодательства.
На сегодняшний день регламентация работы с персональными данными — это первостепенная задача сегодняшнего дня в каждой организации.Обработка персональных данных работников в границах трудовых отношений, дает возможность работодателю, идентифицировать личность работника, а также помогает выявить работодателем наличие профессиональных навыков работника. С другой стороны предоставляет возможность работодателю исполнять свои обязательства в пределах трудовых отношений (в целях защиты интересов работника и предприятия обязательное страхование, как форму — возникающую в силу закона; в рамках налогового кодекса уплату налогов; реализовывать социальные гарантии работнику и льготы, которые гарантированны государством).
Последнее сегодня дает возможность получать доступ и использовать различные банки данных (в том числе персональные) практически любым субъектам информационных отношений, что не может сказаться на степени их защищенности и делает задачу обеспечения необходимой правовой защиты персональной информации особо актуальной и значимой
Изучению данной темы посвящено большое количество исследований ведущих ученых и специалистов, как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Рассмотрением данной проблемы в своих трудах занимались Е. Степанов, И. Кузьмин, Л. Французова, Е. Ситникова и др..
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Основой регулирования правоотношений в сфере персональных данных являются положения ст. «Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт — институт защиты персональных данных работника». Включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника» стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников.
- изучены виды ответственности, предусмотренные российским законодательством за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
Теоретическую базу исследования составляют: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Международный пакт о гражданских и политических правах, Конвенция о правах и основных свободах человека, Конституция Российской Федерации,
Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации.Предметом исследования является защита персональных данных работника.Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Большое значение знание персональных данных работника имеет для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, о его возрасте, профессии, специализации, квалификации, состоянии здоровья, семейном положении.После заключения трудового договора информация о работнике необходима работодателю для надлежащего исполнения его обязательств, вытекающих не только из трудового, но и из гражданского, семейного, административного, и других отраслей законодательства.
Работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения и списка использованной литературы. В работе использованы труды таких ведущих ученых, как Глушкова С.И., Кибанов А.Я., Маркевич А.С.
Литература
1. Конституция Российской Федерации. Норма-М., М. 2012.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
3. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 23-28.
4. Дятленко В.В., Волчинская Е.К. Законодательство о защите персональных данных: проблемы и решения // Информационное право. 2006. № 1. С.12-16.
5. Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл.
1. ТК РФ // Трудовое право. № 9 (116).
2009.
6. Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл.
1. ТК РФ // Трудовое право. № 10 (116).
2009.
7. Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып.3./ Под ред. В.М. Лебедева. Томск.2007. С. 15-17.
8. Погодина И.В. Расчетный листок и гарантии конфидициальности // Трудовое право. 2008. № 8. С.10-15.
9. Петрыкин Н.И. К вопросу о конфидициальности персональных данных Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 6. С. 10-14.
10. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4. С. 14.
11. Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран. Вып. 3. / Под ред. В.М. Лебедева. Томск. 2007.
12. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
13. Черняева Д.В. Правовое регулирование персональных данных работников: опыт Европы и США // Вопросы трудового права. 2007. № 3. С. 33 – 35.
14. G. Winicker. Das Berufbild des modernen Nautikers. Eine Denkschrift. «Hansa», Nr. 22, 1967, S. 2009.
15. Кауров В.Г. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: сравнительное исследование: Дис. Владивосток, 2001.
список литературы
