Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Глава I4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Глава II26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Заключение 32
Список литературы 33
Приложение 34
Личная карточка работника 34
Приказ о приеме работника на работу40
Приказ о переводе работника на другую работу41
Приказ о прекращении действия трудового договора 42
Приказ о поощрении работника 43
Выдержка из текста
Введение
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Список использованной литературы
1.Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П, 2003.
2.Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М., 2003.
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
4.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.
5.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) — Юристъ, 2002.
6.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред. Лебедева В.М.).
7.Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).
Публикации:
- 8.И. Кузьмин. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская юстиция. № 4, 2002.
9.Е. Степанов. Учетная карточка как личное дело. // Кадровое дело. № 3, 2003.
10.Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. № 9, 2003.
11. Е. Степанов. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело. № 2, 2001
12.П. Куракин. Контроль защиты информации. // Кадровое дело. № 9, 2003.
13. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело. № 1, 2003.
14. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое дело. № 4, 2003.
Нормативные акты:
15. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.).
16. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г.,
2. декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г.,
1. мая 1994 г.).
17. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк,
1. декабря 1966 г.).
18. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
19. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года.
20. Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ.
21.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ
22.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.).
23. Федеральный закон N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. № 8.).
24. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).
