Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Ведение……………………………………….……………………………… 3
1. Требования при обработке персональных данных работника
и гарантии их защиты…………………………………………………5
2. Хранение и использование персональных данных работников……………9
3. Передача персональных данных работника……………….………………13
4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных работника………………………… 15
Заключение…………………………………………………….…………… 17
Список использованных источников…………………………….………..18
Выдержка из текста
В настоящее время современные технические средства позволяют собирать и обрабатывать значительные объемы социально значимых сведений, необходимых для жизнедеятельности человека, общества и государства. Стремительное развитие компьютерной техники дает возможность получать доступ и использовать различные банки данных практически любым субъектам информационных отношений, при этом скорость получения и распространения информации существенно увеличилась. Кто владеет информацией, тот владеет миром, — справедливо полагают философы. «Информация, являясь непременным условием жизни и социальной деятельности людей, предметом их постоянного внимания, существует столько же, сколько существует общество. Она сопровождает любые социальные отношения, определяет решения и действия индивида». В настоящее время принято говорить о существовании так называемой информационной среды обитания человека. Сейчас, когда информационные технологии стали повсеместно доступны, они распространились практически на все области общественной деятельности, в том числе и на трудовые отношения.
Основой регулирования правоотношений в сфере персональных данных являются положения ст.
2. Конституции РФ, которые устанавливают, что без согласия лица не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни. Конституционной обязанностью органов государственной власти и органов местного самоуправления, их должностных лиц является обеспечение возможности каждому ознакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Среди соответствующих международно-правовых норм следует отметить ст. 8 Конвенции по защите прав человека и основных свобод (ETS № 5), допускающую необходимое в демократическом обществе вмешательство в частную жизнь лица только в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья или нравственности или защиты прав и свобод других лиц.
Начало XXI века в нашей стране было ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства, новым этапом которого стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. «Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт — институт защиты персональных данных работника». Включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника» стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.
2.«Конвенция по защите прав человека и основных свобод» (ETS N 5).
Заключена
0. ноября 1950 г. // Бюллетень международных договоров. 2001. №
3. Ст. 3.
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 1.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №
5. Ст. 410.
6.Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №
25. Ст. 2954.
7.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. №
32. Ст. 3301.
8.Федеральный закон от
2. июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31 (1 ч.).
Ст. 3451.
9.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от
0. декабря 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.
10.Федеральный закон от
1. августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (ред. от
2. июля 2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. №
33. Ст. 3349.
11.Постановление Правительства РФ от
0. апреля 1999 г. № 386 «Об утверждении перечня должностей, на которых проходят службу граждане Российской Федерации, подлежащие обязательной государственной дактилоскопической регистрации» (ред. от
3. декабря 2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 1999. №
15. Ст. 1828.
12.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. № 37 (ред. от 17 сентября 2007 г.)) // Бюллетень Минтруда России. 1998. №
12. Ст. 18.
13.Распоряжение Правительства РФ от
2. марта 1994 г. № 358-р // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. №
13. Ст. 1048.
14.Постановление Госкомстата РФ от
0. января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда. 2004. №
5. Ст. 20.
15.Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право, 2006. № 10. С. 76.
16.Ганин М.В. Федеральный закон оперсональных данных // Адвокат, 2007. № 2. С. 54.
17.Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
– М.: Юрайт-Издат, 2007. С. 120 – 127.
18.Никитин Е.Л., Тимошенко А.А. К вопросу о правовой природе персональных данных работника // Журнал российского права. 2006. № 7. С. 18.
19.Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
– М.: Юридическая фирма Контракт, ИНФРА-М, 2007. С. 138-150.
20.Петров М.И. Комментарий к федеральному закону «О персональных данных (постатейный).
– М.: ЗАО Юстицинформ, 2007.
21.Петрыкина Н.И. К вопросу о конфиденциальности персональных данных // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 6. С. 46.
22.Соколова О.С. Проблемы реализации федерального закона о персональных данных // Современное право. 2006. № 9. С. 71.
23.Шириков А. Безопасность против приватности? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 2. С. 30.
