Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы понятия персональных данных 5
1.1 Понятие персональных данных, их отграничение от другой информации
5
1.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
9
1.3 Контроль защиты информации 15
2. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
21
2.1 Дисциплинарная ответственность 21
2.2 Административная ответственность 24
2.3 Уголовная ответственность 28
Заключение 31
Список использованных источников 32
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические, сексуальные и религиозные пристрастия и многое другое), составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации.
Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого индивида или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации.
Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования является защита персональных данных работника.
Цель курсовой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Теоретическую базу исследования составляют: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Международный пакт о гражданских и политических правах, Конвенция о правах и основных свободах человека, Конституция Российской Федерации,
Уголовный кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция); комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Кодексу Российской Федерации об административных Правонарушениях, Уголовному кодексу Российской Федерации. Также были использованы публикации следующих авторов: Бондаренко Э. Н., Никифорова Н. А., Румынина В.В., Щур, Д. Л. и др.
Теоретическая значимость работы. Результаты настоящей работы могут быть использованы в теоретическом курсе по трудовому праву.
Практическая значимость работы. Возможно применение работы на предприятии в целях повышения уровня защиты персональных данных работника.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.03.2017)
2. КоАП РФ, Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
4. ТК РФ, Статья
81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2017)
6. УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
7. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция)
8. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
9. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. — М.: Деловой двор, 2015. — 320 c.
10. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. — М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. — 152 c.
11. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. — М.: РГ-Пресс, 2015. — 490 с.
12. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2015. — 400 с.
13. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. — М.: ТК Велби, Проспект, 2014. — 496 c.
14. Захарова, Н. А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство / Н.А. Захарова, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова. — М.: Омега-Л, 2014. — 208 c.
15. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2012. — 64 c.
16. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. — 2014. — № 3. — С. 206 – 209
17. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. — М.: Книга по Требованию, 2015. — 208 c.
18. Никифорова, Н. А. Приказы по кадрам и сопроводительные документы / Н.А. Никифорова. — М.: Омега-Л, 2016. — 240 c.
19. Петров, А. Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие / А.Я. Петров. — М.: Проспект, 2015. — 592 c.
20. Пискарев, И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Учебное пособие / И.К. Пискарев. — М.: Проспект, 2015. — 100 c.
21. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема… до увольнения: Практическое руководство / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. — М.: Форум, ИНФРА-М, 2016. — 368 c.
22. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. — 2012. — № 12. — С. 9
23. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. — 2013. — № 4. — С. 113 — 118
24. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. — М.: МФПУ Синергия, 2014. — 576 c.
25. Щур, Д. Л. Материальная ответственность. Заключаем договоры с персоналом / Д.Л. Щур. — М.: Финпресс, 2016. — 160 c.
