Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Определение понятий защиты и охраны трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей. 5
1.1 Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов. 6
1.2 Меры ответственности и защиты в трудовом праве. 7
Глава
2. Формы и способы защиты нарушенных трудовых прав. 9
2.1 Понятие формы защиты трудовых прав и ее виды. 9
2.2 Понятие способа защиты трудовых прав. 10
Глава
3. Способы защиты трудовых прав и свобод. 14
3.1 Самозащита работниками трудовых прав. 14
3.2 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 15
3.3 Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. 16
3.4 Судебная защита. 22
Глава
4. Проблемы совершенствования форм и способов защиты трудовых прав. 27
Заключение 32
Список использованных источников и литературы
Выдержка из текста
Повседневный опыт показывает как широко распространены грубые нарушения трудового права. Работники во многих случаях не используют существующих правовых форм борьбы за свои права и интересы, обоснованно опасаясь преследований со стороны работодателей. Неблагоприятные явления в жизни российского общества объясняются отчасти несовершенством трудового законодательства, которое призвано защищать интересы работника. Очевидно, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников в той степени, которая необходима. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель.
Данные правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных механизмов, обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников. Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому способы и формы защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои интересы. Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. В юридической литературе правомерно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека.
К числу полномочных субъектов по защите трудовых прав, исходя из общей теории защиты прав человека, традиционно относили юрисдикционные органы. Деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм. Следовательно, защита прав человека должна рассматриваться как процессуальная деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов. Защита трудовых прав имеет свои особенности, данные особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось как совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя. По этой причине к числу полномочных субъектов по защите трудовых прав относятся не только юрисдикционные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав. Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами и свободами способы восстановления нарушенного права и законного интереса. Исходя из содержания статьи
35. Трудового кодекса РФ, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав.
Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием
1. декабря 1993 года).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) (30 декабря 2001 г.)
3. Федеральный закон от
1. января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (12 января 1996 г.)
4. Постановление Правительства РФ от
3. июня 2004г. №
32. «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №
1. от 22.12.1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // ВВС РФ. 1993. № 3.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». (ред. от
28.12.2006 г.)
7. Государственное и муниципальное управление: учебник / В.Е. Чиркин.– М.: Юристъ, 2003. – 320 с.
8. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002 – 512 с.
9. Трудовое право России: учебное пособие для вузов./ Колобова С.В. М.: Юстицинформ, 2005. — 288 с.
10. Трудовое право: учебник / Под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА – М, 2011. – 464 с.
11. Трудовое право России: учеб. / под общ. Ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2010. – 656 с.
12. Трудовое право: учебник / Под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. Изд-во: ЮНИТИ – ДАНА; Закон и право, 2012. – 507 с.
13. Защита трудовых прав работников./ Барбашова Т.П., Миронов В.И. "Трудовое право". М.: Управление персоналом, 2007. – 104 с.
14. Применение трудового права. / В.В. Ершов // Законность. 2004. № 6.
Интернет – ресурсы
1. http://www.rosmintrud.ru – официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html – сайт журнала «Трудовое право».
3. http://rospravosudie.com – РосПравосудие: справочно–правовая система по судебным решениям судов общей юрисдикции, мировых и арбитражных судов РФ.
4. http://www.lib.tsu.ru – официальный сайт Научной библиотеки Томского госуниверситета.
