СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие и правовое значение персональных данных работника 5
2. Общие требования при обработке, хранении, использовании и передаче персональных данных работника 10
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», международные рекомендательные акты (рекомендации Совета министров СЕ № R(89)2 1989 г. и Кодекс практики МОТ от 1997 г., которые в полной мере согласуются с российским законодательством и др.
Структура работы. В первой главе работы в соответствии с поставленными задачами рассмотрены понятие персональных данных, их конфиденциальность. В данной главе выделены проблемы с определением понятия и состава персональных данных работника, с их пониманием на практике.
Целью исследования является комплексное изучение нормативно-правовой базы, научных исследований, посвященных проблематике защиты персональных данных работника, а также разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование действующего законодательства.
На сегодняшний день регламентация работы с персональными данными — это первостепенная задача сегодняшнего дня в каждой организации.Обработка персональных данных работников в границах трудовых отношений, дает возможность работодателю, идентифицировать личность работника, а также помогает выявить работодателем наличие профессиональных навыков работника. С другой стороны предоставляет возможность работодателю исполнять свои обязательства в пределах трудовых отношений (в целях защиты интересов работника и предприятия обязательное страхование, как форму — возникающую в силу закона; в рамках налогового кодекса уплату налогов; реализовывать социальные гарантии работнику и льготы, которые гарантированны государством).
Последнее сегодня дает возможность получать доступ и использовать различные банки данных (в том числе персональные) практически любым субъектам информационных отношений, что не может сказаться на степени их защищенности и делает задачу обеспечения необходимой правовой защиты персональной информации особо актуальной и значимой
Изучению данной темы посвящено большое количество исследований ведущих ученых и специалистов, как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Рассмотрением данной проблемы в своих трудах занимались Е. Степанов, И. Кузьмин, Л. Французова, Е. Ситникова и др..
Начало XXI века в нашей стране было ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства, новым этапом которого стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. «Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт — институт защиты персональных данных работника». Включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника» стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников.
— изучены виды ответственности, предусмотренные российским законодательством за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
Теоретическую базу исследования составляют: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Международный пакт о гражданских и политических правах, Конвенция о правах и основных свободах человека, Конституция Российской Федерации,
Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации.Предметом исследования является защита персональных данных работника.Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.
Большое значение знание персональных данных работника имеет для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, о его возрасте, профессии, специализации, квалификации, состоянии здоровья, семейном положении.После заключения трудового договора информация о работнике необходима работодателю для надлежащего исполнения его обязательств, вытекающих не только из трудового, но и из гражданского, семейного, административного, и других отраслей законодательства.
Работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения и списка использованной литературы. В работе использованы труды таких ведущих ученых, как Глушкова С.И., Кибанов А.Я., Маркевич А.С.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конвенция Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных от 28.01.1981 // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 5. Ст. 419.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ.- 2014. — № 31. — Ст. 4398.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. 22.02.2017) // Собрание законодательства РФ.- 2006. — № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
4. Хужокова И.М. Конституционное право человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни в Российской Федерации: автореф.дисс. канд. юрид. наук. – Саратов, 2007.
список литературы