Диссертация по предмету: Инновационный менеджмент (Пример)
Содержание
HRM-системы (от англ. "Human Resources Management"
- "управление человеческими ресурсами") используются в организациях для управления их сотрудниками. По сравнению с обычными автоматизированными системами кадрового учета и расчета заработной платы, HRM-системы обладают более широкой функциональностью. Помимо учетных и расчетных функций, обрабатывающих количественные данные, такие системы позволяют также работать с качественными показателями персонала. Основной задачей подобных систем является привлечение и удержание ценных для компании специалистов.
При внедрении HRM-системы организации требуется решить несколько ключевых задач, которые во многом могут определить конечный результат проекта. В частности, до перехода к реализации проекта необходимо описать все бизнес-процессы, которые будет затрагивать автоматизация или которые появятся в ее результате. Также важно принять решение, кто из сотрудников будет заниматься формализацией бизнес-процессов, а также непосредственно внедрением системы.
В ОТП Банке (далее – Банк) присутствует большое количество подразделений, которые тесно координируют свои действия. В Банке применяется дивизиональная организационная структура (см. приложение 1).
Выдержка из текста
Объектом исследования данной работы является проект внедрения HRM-системы в банке.
Предмет исследования – управление проектами внедрения программного продукта в банке.
Цель исследования состоит в исследовании информационных систем по управлению персоналом, выявлении признаков успешности проектов, внедряемых в банковской сфере, на примере проекта автоматизированной HRM-системы, а также в анализе особенностей проектного управления.
Список использованной литературы
3. источников
Одни из них:
Блинов А.О., Збрищак С.Г. Практика управления проектами в современных организациях // Экономика и управление: проблемы, решения – 2014. — № 10. – с. 74-82
Галкина О.А., Жук С.С. Проблемы управления проектами продвижения банковской продуктовой линейки // Science Time. – 2015. — № 3(15).
– с. 108-113
Зиновьева О. Тренды развития HRM-технологий.
ОТП Банк усовершенствует систему управления проектами благодаря решению на базе технологий Microsoft. — [Электронный ресурс]
