Диссертация по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 7
1.1. Понятие трудовых ресурсов 7
1.2. Теории управления трудовыми ресурсами 11
2. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЕ 21
2.1. Особенности управления трудовыми ресурсами инновационной организации 21
2.2. Анализ моделей управления трудовыми ресурсами 28
3. ОЦЕНКА МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ИННОВАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 40
3.1. Анализ модели управления трудовыми ресурсами на примере инновационной организации 40
3.2. Мероприятия по совершенствованию модели управления трудовыми ресурсами 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
Выдержка из текста
Цель работы – исследовать формирование модели управления трудовыми ресурсами инновационной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить понятие трудовых ресурсов;
- рассмотреть теории управления трудовыми ресурсами
- изучить особенности управления трудовыми ресурсами инновационной организации;
- исследовать модели управления трудовыми ресурсами, применяемые в инновационных организациях;
- провести анализ модели управления трудовыми ресурсами на примере инновационной организации;
- предложить мероприятия по совершенствованию модели управления трудовыми ресурсами.
Объектом исследования является модель управление трудовыми ресурсами инновационной организации.
Предмет исследования – управленческие отношения, возникающие в процессе формирования модели управления трудовыми ресурсами инновационной организации.
Список использованной литературы
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный уни-верситет «Синергия», 2012.
2. Алиферов А.А., Стародымова А.В., Болсуновская О.Н. Современные тенден-ции развития трудового потенциала как фактора эффективности организации // Современные проблемы экономического и социального развития. 2012. № 8.
3. Алсуфьев А.И., Завьялова Е.К. Практики обучения и развития персонала как фактор инновационного развития организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия
8. Менеджмент. 2014. № 3.
4. Алясов А.С. Работа с сотрудниками, обладающими высоким потенциалом (HIPO) // Управление развитием персонала. 2016. № 2.
5. Андрухова О.В. Развитие подходов к оценке инновационного потенциала предприятий // В сборнике: Экономика и управление народным хозяйством сбор-ник статей VI Международной научно-практической конференции. 2015.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник. — 10-е изд. – М.: Питер, 2012.
7. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: мо-дели управления: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. — М.: Юнити-Дана, 2012.
8. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54).
9. Ахметов Р.Л. Анализ современных подходов к оценке инновационного по-тенциала компании // В сборнике: Концепции фундаментальных и прикладных научных исследований: сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017.
10. Белоконов Е.В. Методические подходы к выбору критериев по оценке ин-новационного потенциала наукоемких предприятий // Управление инновациями: теория, методология, практика. 2016. № 16.
11. Блажко А.А. Трудовой потенциал как предмет оценки в управлении персо-налом // В сборнике: Современные проблемы теории и практики управления пер-соналом Материалы международной научно-практической конференции. 2016.
12. Болсуновская О.Н., Подвербных О.Е. Модель оценки развития человеческо-го капитала современного предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2011. № 3.
13. Булатова Л.Д., Курбанаева Л.Х. Подходы к оценке инновационного потен-циала предприятия // В сборнике: Инновационное развитие современных соци-ально-экономических систем: материалы III Международной заочной научно-практической конференции. 2016.
14. Вахрушева Е.В. Перспективные методы обучения персонала и их влияние на развитие организации // В сборнике: Современные проблемы экономики и ме-неджмента: Материалы международной научно-практической конференции. 2016.
15. Воронина А.В., Охотников А.В. Стратегическое управление талантами ор-ганизации // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2017. № 1 (21).
…….
всего 76 стр
